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文档简介

1 / 3 教师助理岗位人员管理办法 为了进一步完善学院学生管理工作机制，充分发挥优秀学生的作用，倡导学生自我管理，更好地服务于学生的成长成材，经学院学生工作领导小组研究决定，聘任优秀研究生和本科生担任本科生班主任助理，特制定本办法。 一、 岗位设置及相关要求 1、班主任助理根据每年学院的班级数目确定，原则上每班配备一位优秀学生担任班主任助理，若有特殊情况需要增加助理数的由学生工作领导小组讨论决定。 2、大一班主任助理由高年级优秀本科生担任，要求为中共 习积点分为正， 无重修课程，担任过学生干部。 3、大二及以上班主任助理由研究生担任，要求为中共 习成绩优秀，担任过学生干部者优先。 二、 工作职责 协助班主任做好班级组织建设、思想教育、党建、奖学金、勤工助学、资助经济困难学生等工作，协助班主任开展学风、班风建设，协助班主任开展各类校园文化活动，负责基层调研和信息通报工作。 三、聘任和管理 1、班主任助理的聘任原则上每学年进行一次，定于每学年初或短学期班主任助理考核结束后进行。 2 / 3 2、班主 任助理的聘任采用学生自荐与学工办、班主任、导师推荐相结合。 3、班主任助理学生自荐程序如下： 1）学工办公布当年班主任助理岗位设置情况及应聘条件。 2）应聘学生填写 “ 班主任助理岗位应聘表 ” ，交学工办。 3）学工办进行资格审查，确定资格合格者。 4）征求各班班主任意见，确定各班候选名单。 5）学生工作领导小组讨论决定予以聘任。 4、学工办、班主任或导师根据班主任助理的聘任条件给予推荐，经学生同意，由学生工作领导小组讨论决定予以聘任。 5、对班主任助理的考核在学院学生工作领导小组领导下，由学工办负责进行。每学年考核一次，定于每年短学期与班主任考核同步进行。 6、班主任助理考核等级为优秀、合格、不合格，其中优秀比例为 30。对工作表现优秀的班主任助理在年度评奖评优中优先考虑。考核合格者，若本人愿意，可以继续担任班主任助理。 7、学院将参照宁波大学班
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