应届生面试问题

1 / 10 应届生面试问题 评点：这个问题往往作为开场白，俗话说 “ 良好的开始是成功的一半 ” ，如何把握好这个重要机会便显得格外重要。事先做好充分准备自然理所应当，但须提醒面试者在呈现 “ 腹稿 ” 时切忌洋洋洒洒，面面俱到。简明扼要、直截了当是面试官最希望看到的表现。对于简历上已有的信息，仍应该有重点地一语带过，比如名字、来自哪所学校等，这会使你的自我介绍更加清晰明了。 评点：切忌在介绍优点时夸夸其谈，而介绍缺点时避而不谈或者用 “ 我的缺点是追求完美 ” 来搪塞，这都会显得毫无诚意，令人怀疑。 首先在谈论优点时应该客观公正。其次在谈论缺点时，避重就轻或者转换表达方式都是很好的办法。比如，在表达自己的缺点时可以说 “ 我可能比较理想化 ” ，这样就显得真实自然很多。再者，可以说自己 “ 有些粗心 ” 、 “ 经验不足 ” 等无伤大雅的小缺点，但是 “ 做事不负责，不认真 ”云云则绝对会对你的个人形象产生负面影响。 评点：有些面试者认为自己的特长爱好过于平凡，便编造一些 “ 美丽的谎言 ” ，而且一时还无法验证。殊不知，2 / 10 面试官 “ 火眼金睛 ” ，能从 你的个人谈吐与气质 “ 一目了然 ” 你的底蕴，随之而来的则是对你诚信的质疑。 评点：面试官非常看重这一方面，所以需要面试者能够详细地阐述，而非泛泛而谈，可以从在大学生活中的收获这个角度着手，以突出个人的 “ 成长经历 ” ，这是面试官喜闻乐见的形式。 织参加过何种社会实践和社会活动 评点：需要重点强调，如果实习经历过于 “ 丰富多彩 ” 未必是件好事。这是指某些学生在找实习工作时，缺乏目的性，每一次工作都和前次风马牛不相及，并且还累积了一大堆。首先这会让用人单位怀疑你的稳定性，其次他们会联想到你是否有个人问题以致这些工作都干不好，最终推断你无法胜任现在应聘的职位。 评点：薪酬，往往是一个很重要的因素。若面试者过于直接，会显得急功近利；避讳又会带来 “ 虚假 ” 的尴尬。在回答时，可以把它同个人发展空间、兴趣等其他重要因素一起告诉面试官，相信他会理解你的。 将如何选择 3 / 10 评点：这是个棘手的问题，面试官希望得到的回答并非是一味地称赞本单位 好，同时把别家单位贬得一文不值。就同一领域的其他单位，面试官的了解绝对比应聘者更加深刻，若这般不分青红皂白，则会给人留下 “ 不良 ” 印象。较妥帖的方法是，浅谈两家单位的特点，而应着重表述自己的个性、理想与本单位的发展更契合。 1 为什么想进本公司？ 这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者 就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等 ?此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下 思路 : 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度 . 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答 . 3、 参考答案 我 十分看好贵公司所在的4 / 10 行业 ,我认为贵公司十分重视人才 ,而且这项工作很适合我 ,相信自己一定能做好 .” 2、请你自我介绍一下你自己 ? 一般人回答这个自我介绍面试问题过于平常 ,只说姓名、年龄、爱好、工作经验 ,这些在简历上都有 面试自我介绍内容要与个人简历相一致 . 表述方式上尽量口语化 . 要切中要害 ,不谈无关、无用的内容 . 条理要清晰 ,层次要分明 3喜欢这份工作的哪一点？ 相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的 价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加 4选择这份工作的原因为何？ 这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应徵这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应 以个人的兴趣配合工作内容特质，表现5 / 10 出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。 5 自己的优缺点为何？（说说你最大的缺点 ?） 有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使 面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。 6 对公司的了解有多少？ 这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！ 7对工作的期望与目标何在？ 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务 员的工作可以这样回答： “ 我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成6 / 10 效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。 ” 其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。 8。为什么要离职 ? 回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的 怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。 9你认为相关产业的发展为何？ 这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保 守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。 10 你希望的待遇为多少？ 这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企7 / 10 业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点， “ 依公司规定 ” 的回答是不 被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。 11在工作中学习到了些什么？ 这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。 12对未来有何打算 ? 这是每一个应聘者都不希望被问到的面试问题 ,比较多的答案是 “ 管理者 ”. 但是近几年来 ,许多公司都已经建立了专门的技术途径 说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的 一定努力为企业工作 自己同企业一同发展 ,自己的职业生涯目标与企业目标息息相关 13你是应届生 ,缺乏经验 ,如何能胜任这项工作 ? 8 / 10 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个面试问题 ,说明招聘单位并不真正在乎 ” 经验 “, 关键看应聘者怎样回答 智、果敢及敬业 作为应届毕业生 ,在工作经验方面的确会有所欠缺 ,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职 实际 工作远比书本知识丰富、复杂 . 但我有较强的责任心、适应能力和学习能力 问题一： “ 请你自我介绍一下 ” 这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。 我的目的是：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。 应聘者应该做到： 1、介绍内容要与个人简历相一致。2、表述方式上尽量口语化。 3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 4、条理要清晰，层次要分明。 5、要有训练有素的演讲语气 和肢体语言，这是最重要的。 问题二： “ 你有什么业余爱好？ ” 我的目的是：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题： “ 您什么时候开始喜欢的？您最喜欢哪个歌手？她的9 / 10 演唱风格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜欢她的哪一首歌曲？为什么？ ” 一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。 有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐：“ 您最喜欢哪一位作家？您最喜欢 这个作家的哪一本书？这本书的中心思想是什么？您阅读了这本书后有什么感悟？对人生的启示又是什么？ ” 能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。 应聘者应该做到： 1、事先做好这方面的准备。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 问题三： “ 谈谈你的缺点 ” 我的目的是：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。 应聘者应该做到： 1、不宜说自己没有缺点，因为 人一定有缺点的，除非是神。 2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。 问题四： “ 举一个人生中最失败的经历 ” 我的目的是：了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深10 / 10 刻的教训。 应聘者应该做到： 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 3、明确说明失败是主要由主观原因导致的。 4、失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更加饱满的热情面 对以后的学习或工作。 问题五： “ 你为什么选择我们公司？ ” 我的目的是：了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。 应聘者应该做到： 1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 2、参考