应届生面试问题及答案

1 / 12 应届生面试问题及答案 1. （规划安排）你如何选择自己的职业？ （ 10 分） 得分： 答：在大学三年级前的时候，我决定集中精力在某一领域谋求发展。尽管我是学 业的，但我不知道自己最终会从事哪一行业的工作。我花了一定的时间考虑自己的目标，想清楚了自己擅长做的事情以及想从工作中得到的东西，最后我得出了一个结论现在这个行业是最适合我的。 2.（分析能力）把诚实、聪明、学习能力、吃苦等词语排序，并说出理由。（ 10 分） 得分： 答：诚实、吃苦、学习能力、聪明。我 个人认为在社会上首先要有诚信，这个是最起码的，一个没有诚信的人没有办法立足与社会的。其次是能吃苦，任何人干什么事情都是从头开始的，任何事情的创业阶段都是很艰苦的。如果没有吃苦精神的人，虽不能说他是个不成功的人，但最起码他不是一个勇于奋进的人。再次，就是学习能力，没有任何一个人到社会上什么都会，有很强的学习能力那么说明你这个人很有适应能力。聪明只所以放在最后并不代表不重要！相信没有一个老板希望自己的手下是个笨蛋！但是有时会有聪明反被聪明误的情况。所以我认为聪明是要有的，但是有些聪明在一些场合表现出来是不明智的 。 3.（分析能力）谈谈你对跳槽的看法？ 2 / 12 答：（ 1）正常的 ” 跳槽 ” 能促进人才合理流动，应该支持；（ 2）频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。 4.（自我提升）在高薪、表彰和晋升之间，你认为哪种形式最有价值？（ 10 分） 得分： 答：我认为这些东西都是紧密联系、不可分离的。尽管我对金钱并不着迷，金钱是我赖以生存的必需品。但我认为，作为一个年轻人，我更看重的是前途。我想随着成功、晋升以及表彰的出现，它们一定也会给我带来更多的金钱回报。 5、（团队合 作） 你有什么业余爱好？ （ 10 分） 得分： 答：我的爱好比较广泛，只要是年轻人喜欢的活动我都喜欢参加，比如篮球、足球、骑车出游等。我也经常组织朋友们一起活动，在沟通娱乐中，使大家都增长了知识，提升了能力。 6.（社会适应能力）你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？ （ 10 分） 得分： 答：公司肯招收我们应届生，就是对我们的经验没有要求过高，而是更看重我们是否敬业精神和良好心态。我很感谢公司给我们这样的机会。我的工作经验比不上那些做过几年的前辈，但我有较强的责 任心、适应能力和学习能力，3 / 12 而且比较勤奋。我下定了决心，要虚心向前辈学习，在工作中好好学习， 努力积累自己的工作经验和人脉关系，争取在最短时间内，达到企业的要求。 7.（人际关系）都说同事关系很难相处？你如何看待？如你被录用你如何和同事相处？（ 10 分） 得分： 答：第一，要认识到大家同在一个公司里工作，和睦相处形成一个和 情舒畅的工作环境是非常重要的，否则正常工作可能都要受到干扰。第二，人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的。因此对于个人来说和同事友好相 处是完全可以做到的。第三，和任何人相处都要尊重对方，只有尊重别人，别人才会尊重你。在工作中应真诚的对待他人，有分歧时要多做沟通，不在背后传播谣言。第四，要谦虚谨慎，自己刚参加工作比较年轻，资历浅工作经验少，要本着请教学习的态度和同事交流，不恃才傲物，善于发现别人的优点，不苛求别人。我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处。 8（责任心）你对加班的看法？（ 10 分） 得分： 答：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也4 / 12 会提 高工作效率，减少不必要的加班。 9.（抗压能力）如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？（ 10 分） 得分： 答：第一、要敢于面对，面对这次失败不气馁，要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能够 超越自我。第二、善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。第 三、走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习， 提高自身素质。第四、再接再厉，为我的梦想努力，以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。 10（抗压能力）对这项工作，你有哪些可预见的困难？ （ 10 分） 得分： 答：工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。 问题一：请你做一下自我介绍。 大部分人在回答这个问题的时候，都是把年龄、性别、毕业学校、所学专业简单的介绍一下，或者是把简历背一下，最后自我介绍就像白开水一样，没有深层次的东西。那么，5 / 12 面对这样的问题，我们该如何回答，才会达到最完美的效果呢？其实企 业在问求职者关于这样问题的时候，他们更想了解到求职者有何特殊技能、研究最深的知识领域，有什么个性特征特长，做过最成功的事情和成就等。 问题二：你为什么会选择我们公司 求职者在回答这个问题的时候，大部分人都会说 “ 希望在公司中能够更好的得到锻炼 ” 其实这样的回答并不会让面试官太满意，一个公司不会给员工更多的锻炼机会，他们首先想要的不是你从公司得到什么而是你会给公司带来什么，能给公司做什么。 问题三：说说你对薪资的要求。 在回答这个问题的时候，我们首先要了解这个公司的基本信息 、及规模信息等，你的工资应该在所属地区薪资的范围之内，不应该是一个硬性的规范，那么我们在回答这个问题时，其实工资并不是我觉得工作的唯一因素，我相信贵公司在处理我的问题上会友善处理，我注重的是工作的机会，如果条件合理，我也不会计较太多的。 问题四：工作中，如果和同事相处不好，你会怎么处理？ 最好的回答是，首先我会从自身找原因，是不是自己的认为处事方式不太好，如果找不到原因，我会及时和他们沟通，说出彼此心中的想法，有问题就要及时改正，同时也6 / 12 要虚心向他们学习，我相信，经过我的努力，总有一天我们会相处的很好的。 1、你的暑期打工工作是怎样找到的 所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说： “ 读书时期有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。 ” 因此，在你应答时，要加上这样的内容：企业就是要创造利润，个人要更有效率地工作，遵章守纪，尽全力完成工作。简而言之，无论你的暑假工作多么微不足道，都要将其视为一段在企业的工作经历。 就具体的问题而言，主试人的提问是为 了理想地反映出你的主动性、创造性与灵活性。例如，你可以说： “ 在我家乡的小镇上，找一份暑假工作并不容易，但我向每家餐馆都申请做招待工作，给各家的经理打电话预约面试，最后在一家最有名气的餐馆找到一份工作。我先做下午班，后来因为我手脚麻利，算账准确，并有让顾客满意的服务水平，他们很快就把我转到晚班了。我在那儿干了三个暑假，当我离开的时候，我负责培训、管理夜班服务员，分配小费收 入，以及晚上的收工打烊与记账。总之，我的这段经历使我了解小型企业以及企业中具有共性的一些机理。 ” 2、你如何规划自己未来的事业 7 / 12 这是下列问题的有趣翻版： “ 你在今后的五年中要达到什么职位 ?” 几乎所有初级专业人士都会落入这个圈套中，答道： “ 管理阶层 ” ，因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。这是一个老掉牙的答案，这会立即引发一系列大多数据应届毕业生无法回答的问题：管理阶层的定义是什么 ?一个经理的基本责任是什么 ?做什么领域的经理 ?最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地 地工作态度。 “ 我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。 ” 类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人。 3、你是否愿意做常规工作 又是一个 “ 诱供 ” 的提问。主试人从以往痛苦的经历中体会到，新近毕业的大学生不愿做常规工作，是一些无望成材的员工，直到他们接受了现实生活中的这个事实后 才会有改变。你应向对方解释，你理解需要有人做常规工作，在你奉命完成更有责任的工作之前，你知道要先完成一定数量的日常常规工作，这也是你有准备接受这项必要的工作的原因。只要是在正常工作时间之内，你可以这样回答： “ 行，8 / 12 没问题，企业就是要产生效益，因此在正常营业时间必须开门，并且有人值守。 ” 4、你想找一份长期的还是临时性的工作 主试人是想确认你是真心实意地对这份工作感兴趣，而不会干了几个月后便又到某个学校去做博士后研究了。不要简单地只说个 “ 是 ” ，要解释清楚你找这份工作的理由，可以说： “ 当然，我 要找一份长期性的工作，我想在这个领域发展自己的事业，找机会学习业务，寻求新的挑战，向有经验的专业人士学习。 ” 在你回答完毕之后，你也要反问对方以确认其所提的问题： “ 你们要招的这个岗位是长期的还是临时的 ?” 不要怕问，偶尔也会有些不道德的用人单位短期聘用一些新手参与某个项目，完工之后便把他们辞退掉。 5、你在接受别人指导时，会不会感到难受或受到伤害 这是个顺从性问题，如果你的失误被别人指出来之后，会轻易地顶撞或发火，那么你在公司里不会干得很久。初级岗位的竞争相当激烈，这也是你表明自己与众不同的 又一个机会。 “ 我会接受别人的意见，更重要的是，我能接受建设性的批评而没有抵触情绪。即使主观上尽全力而为，我也还会出现失误，还需要别人把我引回正确的方向上。我明白，如果我想在公司里有所发展，我必须首先要证明自己服从管理。 ” 9 / 12 6、你对哪类职位感兴趣 这又是一个试探你的服从性的问题，不要直接回答，要表示你服从安排： “ 我对这些初级岗位感兴趣，可以从中学到公司内外的业务，并能给我发展的机会，当我证实了自己的实力之后，可以沿着专业方向或管理方向发展。 ” 7、你对企业运作的看法是什么 主试人并不想就此与你长谈，只是想证实一下你并不会将企业想象成一个慈善机构。你的理解应该是： “ 任何一家公司的作用是尽可能多赚钱，尽可能快速、高效地赚钱，其运作方式应该鼓励老客户做回头生意，用出色的口碑和信誉发展新客户。 ” 就答结束时，要说明员工作为团队中的一员，所起的作用都是为了达到这个目的。 8、你觉得作为你应聘的第一家单位，是否要考虑你在学校时的分数 如果你的分数很高，应答时显然要答 “ 是 ”; 如果你的分数并不高，你就得多加考虑了： “ 当然，用人单位要全面考虑，要看分数，同时也要考查一下应 聘者的工作积极性和服从性、对开发业务的理解及实际工作经验，总体来看，经历与专业技能要比分数更有价值。 ” 1、为什么选择我们公司 面试官主要是通过这个问题了解求职者的求职动机，你可以从两个方面来回答这个问题：第一，公司所提供的工10 / 12 作与个人的职业生涯规划相吻合，同时，自己也很看重公司提供的发展空间、职位晋升通道和学习成长环境 ;第二，你的求职动机，包括你的性格特征、兴趣爱好、选择行业的动机等，你可以从兴趣爱好或者看好行业发展前景的角度来说。需要注意的是，你在回答这个问题时不要直接说出心里话，诸如高薪水、好福利、有面子、拓展人脉、为以后跳槽或创业做准备等。 2、你最大的优点 ? 你在回答这个问题的时候，需要注意三点：第一，你阐述的优点必须与应聘的职位相关，与职位无关的优点，即使很值得炫耀，也必须舍弃 ;第二，不要撒谎，你所阐述的优点必须是真实存在的 ;第三，你需要为所阐述的优点举例证明，没有例证，怎么能让人相信你说的是真的 ? 3、你最大的缺点 ? 这是一个令求职者感到非常头痛的问题。因为你的回答只要是对所应聘的工作有严重影响的，就很可能会被拒之门外。如果你说出 的缺点无关痛痒，或者把优点说成缺点，那么会让面试官认为你不诚实，引起面试官的反感。正确的做法是真诚地说出自己的缺点，但这个缺点绝对不能是应聘职位的 “ 致命伤 ” ，同时，你还需要表明自己积极改正的态度和决心。 4、为什么应聘这个职位 11 / 12 求职者在回答这个问题时，可以从个人的职业规划、对该职位的认识以及自己的兴趣和能力这三个角度着手。 5、你的职业规划 面试官希望通过这个问题来了解求职者的职业规划是否与公司未来的发展方向相符，另一方面也考查求职者的计划能力。大部分面试官喜欢那些职 业规划明确的求职者。因此，求职者在回答这个问题时，要与面试官的考查要点相结合。你需要做到以下三点：第一，提前做好有个人特色的职业规划 ;第二，职业生涯规划要有计划性 ;第三，个人职业目标与公司发展一致。 6、这你对我们公司了解多少 用人单位用这个问题来测试求职者对企业的关注程度、兴趣和工作意愿等。为了回答这个问题，你需要提前对应聘的公司有所了解，了解得越全面越深入，就越容易回答这个问题。你可以在面试前通过网络途径搜集企业信息，了解企业的规模、产品范围、组织架构、企业文化、历史、愿景、目标等。 如果你在应聘企业有熟人，那么你可以通过熟人了解企业的相关情况。你在回答这个问题的时候，还要表现出对公司的认同和兴趣，表示很乐意在公司工作。 7、你觉得你适合这个岗位吗 求职者回答这个问题，请用自己过