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文档简介

1 / 3 弹性考勤管理制度 考勤是每个企业共同关注的话题，没有规矩不成方圆，企业要想在一个良好的秩序下运行，必须建立规范的考勤机制，其目的除了能约束职工的行为外，还能起到以下几个方面的作用： 1、 规范员工的上下班时间，保证员工的有效工作时间和公司的基本利益。 2、 作为公司薪资结算的依据，保持公司制度的公正和公平。 3、 增强公司员工的集体意识，也是企业文化的体现。 4、 了解员工的工作状态，合理调度人员，提高效率。 5、 维护正常生产经营秩序。 要想在企业中推行考勤制度难点很多。 1、 员工不能正确对待考勤制度，易发抵触情绪。他们认为考勤制度限制自由，不够人性，希望用弹性工作制取代八小时工作制，希望通过多发薪酬来调动大家的积极性，而不是把大家禁锢在各自的工作岗位上。可是，这种想法太理想化了，其结果必然是自由散漫。考勤制度的存在是对企业利益的一种保护，也是对遵守劳动纪律者的保护，对钻空子想歪门的人要给予惩罚，决不能因为个人行为，坏了整个企业的形象。 2、 大型企业职工多，作息班制多，勤务状况复杂。2 / 3 企业大都设置有兼职的考勤人员 ，可是单位的人如果太多，班制复杂，则很容易产生混乱，根本就没有办法盯住每一位员工，也容易发生不必要的冲突。考勤员要想把员工的勤务状况及时准确地反映给管理部门并不容易。 3、 考勤的尺度不好把握。考勤员完全可以根据自己的喜好和心情来把握考勤的尺度，制造人情假。 4、 监管不方便。传统的考勤表，只有在月底才上报，监管部门不能及时了解勤务状况。 5、 奖惩不能落实。笔者调研了许多企业的考勤，大家用得最多的就是考勤表，员工每天在上面签到，有没有出勤一目了然。可是笔 者看未必是 “ 了然 ” 。因为员工的出勤情况只能贴在墙上，给自己看，月底才上缴，监管部门平时根本看不到。而且签到也很随意，考勤表不能如实地反映出职工的签到状态，即什么时候签的、有无补签的情况，传统的考勤表存在很大问题。 我们想要的考勤应有以下几个特点： 1、 反映职工真实的出勤情况，追溯起来要有权威的依据。 2、 出勤情况可以公示化、相互监督、及时监管。 3、 能够避免人为因素造成考勤尺度不统一。 4、 能够为合理安排生产提供依据，做到在岗职工人尽其用。 3 / 3 5、 为薪资结算提供直接的数据。 如何用科技手段来强化考勤制度呢？有没有一种考勤机制既具备上述特点，又能尽量简化考勤人员的工作呢？ 偶然物联网科技有限公司独创的憨管佳软件集成了上述所有特点，让移动考勤变成现实。 一切高明的管理手段都是为高效率的生产服务的，考勤也不例外。监管部门在全面及时地掌握员工真实考勤状况的同时，也能看到生产车间每天的人员调配是否合理。这样在生产任务饱满的时候，主管领导不用每天跑现
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