教师求职面试问题

1 / 7 教师求职面试问题 1、新课改与新课程标准的价值取向是什么？ 新课程标准的价值取向是要求教师成为决策者而不是执行者，要求教师创造出班级气氛、创造出某种学习环境、设计相应教学活动并表达自己的教育理念等等。 2、为什么学生会偏科？ 学生偏科有很多因素，其中兴趣、态度是最主要的。你有心去学一门功课，无论周围有什么影响你，你都可以坚持下去。兴趣也是主要的，但只有你有这个心去学习，不管你是否喜欢这门功课，你都会变得比以前更加感兴趣。老师也只能叫你如何去学，即使他教得不好，但只 有你有心，还是回学好的。 3、做好一个教师固然离不开敬业、爱生、专业知识扎实，除了这些，你认为教学的最重要特质是什么？ 首先、敬业、爱生、专业知识扎实，我认为一个好教师还要乐业，这一点也很重要。 其次，健康尤其是心理和精神健康、再有就是需要得到社会的认可和支持。学生满意，喜欢听！ 个人认为师德、人品及个人的修养。良好的表达能力及为人处事能力；爱心与责任心。 4、你赞同 “ 教学有法、但无定法、贵在得法 ” 这种提法吗？为什么？ 2 / 7 同意 “ 教学有法、但无定法、贵 在得法 ” 这种提法，教学的方法有很多，但要因材施教。因为学生是人，作为个体，都有其特殊性。老师要想教好学生，一定要有扎实的基本功，同时也要注意方法，好的方法和得体的方法可以让学生更好的接受老师传授的知识，如孔子也提出了因材施教的主张。 5、学生记忆有什么特点，学科教学如何提高学生的识记能力？ a、动机的诱发 培养记忆能力的基础 b、兴趣的培养 提高记忆能力的前提 c、方法的指导 提高记忆能力的关键。 谈论自己对教师职业的看法？ 【参考答 案】 首先，教师的职责是教书育人，教师不仅教授学生知识、技能，还要教会学生做人、做事；作为教师，要有甘为人梯，敢做蜡烛的精神。 其次，教师承担者未来的希望，其作用已经得到全社会的认可，社会地位也越来越高； 第三，教师与青少年交流比较多，可以使自己保持一颗年轻的心； 第四，教师必须有良好的师德，爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、为人师表、教书育人、终身学习； 3 / 7 第五，教师必须具备所教学科的专业知识和教育教学理论知识。 1、上一份工作为什么离职？ 面试开始， 前三个问题中，必会问到上一份工作的离职原因。此题一出，定有很多职场人犯难：某些实际情况无法在面试中谈，但瞎编又行不通。于是情急之下，只能支支吾吾。但含糊其辞的回答最容易引起 怀疑，让你的个人诚信度大打折扣。 专家点评：离职原因有很多，不同的情况有不同的处理方法。 ” 最为妥当的回答，其实就是围绕你的职业发展规划，阐明新公司的资源和平台是符合个人职业发展的好选择。 ” 闫岭建议，将企业特点、优势与自身发展需求结合起来的回答，容易给 下较好的印象。 而对于遭遇裁员而离 职的职场人，回答此问题则要分情况处理。如你上一家公司的裁员事件已是人尽皆知，如日前的三一重工 股吧 研报 裁员风波，不妨采取主动策略，主动谈及此事，并说明自己很快就调整了个人职业发展方案，调整好心态进入新的工作，积极应对危机，这样的思路能给 下自信、稳重的好印象；如果是因自身原因被裁，那么最好适时将回4 / 7 答引向前面谈到的 ” 最妥当的回答 ” 上，减少此问题对你的负面影响。 此外，闫岭强调，在面试中回答这类问题，切忌抱怨或数落前公司、前老板和前同事的不 是，对以下三个问题务必敬而远之： 1)人际关系不好； 2)薪水不理想； 3)觉得学不到东西。 2、为什么换了这么多份工作？ 只要你的简历上出现三份以上工作经历，就必定会引起 质疑：你的忠诚度不高。 进而推断你是个不稳定的人， ” 也许他这次的应聘又是一个过渡，跳槽时迟早的事。 ” 如果让 生这样的疑虑，你就难被录用。 专家点评：首先，在制作简历时，你需要进行适当的处理，避免记 ” 流水账 ” ，突出工作经历中比较重 要且有亮点的经历，围绕目标岗位突出自身匹配的知识、技能、经验、人脉等 ,从多段职业经历中提炼出关键的、匹配的要素呈现在 前。 在职业生涯发展中， ” 试错 ” 也是增进自我了解，明晰职业发展目标的方法。在面试中你也可从这个角度来简洁阐述换多份工作的原因。但闫岭强调， ” 试错 ” 绝不能作为盲目、频繁跳槽的借口。在回答时，重点要说清楚 ” 试错 ”的价值。如：经历过之前的工作，让我学习到 让我更清楚地知道自己的职业发展目标。向 明，现在应聘的这5 / 7 份工作是你经过深思熟虑后的选择，你希望能在此长期稳定地发展下去。 3、请谈谈你的职业规划 为了更清楚的了解应聘者真实的职业发展现状，很多直接抛出此问题来考察应聘者。或许你只是找个工作过渡？或者你只是找个平台练手？没有任何一个公司希望自己辛苦培养出的人才最后会走掉，对于个人职业发展思路不清的人，很多公司一般都不会考虑录用。 专家点评： ” 这个问题谈不好，很容易让整场面试失败。看起来很大的问题，只要把握好技巧也就能处理好。 ”闫岭说，这个问题其实很难在短短几分钟里谈清楚，因此你要做的是点到为止。围绕目标岗位的核心需求和公司的发展期望，阐述你的职业 发展目标。通过此方式建立共感，增加你的信任和认同。例如：应聘文案编辑工作，你就可以说希望通过自己的文案能逐步加强对公司的推广的力度等。 4、为什么想要转型？ 如你应聘的岗位和之前的差别很大， 一定会询问你转型的原因，因为他需要知道你是不是病急乱投医。如果你没有清晰的职业发展目标，眼前应聘的工作也很可能只是你病急乱投医。因此你的回答必须要打消 疑虑。 专家点评：回答这个问题的关键在于你要明确给 通过之前的工作实践和自我探索，你更6 / 7 清晰的知道自己更适 合在 紧贴目标岗位来说 )，并陈述自身在新领域中所做的技能和知识积累，如已经有匹配的成熟的技能更好，这样会增加 你的认可，增强你与应聘岗位的匹配度。 5、请说说你自己的优缺点 这个看起来最简单的问题，实质上一点都不简单。优点说得太过， 认为你太浮夸。话说得太满超过了你的实际能力，必定会为日后工作埋下隐患；缺点就更不好表述了，你说的太简单， 觉得你不诚恳；说得太实诚，也可能会因此让自己直接出局。 专家点评： 很清楚，没有人是十全十美的， 聘岗位的匹配度。在去面试前，全面了解清楚目标岗位的需求就很必要。不仅是对技能的要求，对个性、价值观等方面的要求也要心中有数。阐述优势时，紧贴岗位需求谈一两点内容即可；谈劣势时，一定记住避免提及岗位需求中所忌讳的要素。比如应聘销售，说出 ” 其实我不喜欢与人沟通，希望通过该岗位来提升沟通技能 ” 等类似的话， 么会考虑录用你呢？ 6、婚育年龄，工作和家庭哪个更重要？ 对于婚育期的女性来说，这个问题有点难度。从企业的角度来说，用人自然希望每个员工都能全心全意投入到工作中，而婚育期的女性涉及到结 婚生育等问题，时间精力分7 / 7 散在所难免。因此，很多 面试时，对婚育年龄段的女性常常会问类似问题。 专家点评：只要你明确自身的职业价值观，这个问题就不难面