教师绩效考核办法

1 / 21 教师绩效考核办法 教师绩效考核办法 根椐邛崃市义务教育学校教师绩效考核实施办法邛教发 20 号文件精神，结合我校实际，特制定本考核细则。 一、指导思想 以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为向导，着力构建符合教育教学和教师成长规律、向导明确、标准科学、体系完善的教师考核评价制度。激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作，开拓进取，努力推进我校教育事业优质、和 速发展。 二、考核评价对象 我校在编在岗教职工。 三、基础性绩效考核管理办法 (一 )有下列情形之一者，绩效考核不合格，扣发当年基础性绩效工资，不参与当年奖励性绩效工资分配。 1、师德考核不合格或年度考核不合格的。 2、因玩忽职守造成重大安全事故的，或重大经济损失的。 3、通过各种方式严重损害教育形象和声誉，或者严重影响学校和社会安定团结的。 4、违法犯罪受到刑事处分的。 (二 )有下列情形之一者，扣发部分基础性绩效 2 / 21 1、参与有偿家教、私自在校外兼课、进行有偿招生、违规收费的，扣发 其当月基础性绩效工资的 20% 50%; 2、损害学生利益，歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生，造成较大影响的，扣发其当月基础性绩效工资的 5% 10%; 3、不服从学校管理，以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序，扣发其当月基础性绩效工资的 20% 30%; 4、其他有损教育形象行为的，视情节轻重扣发其当月基础性绩效工资的 5% 20%; 5、有其他规定扣发相应基础性绩效工资的按相关规定执行。 四、奖励性绩效工资考核内容及量化计分办法 1、班主任绩效考核工 资总额 =全校教职工绩效总额*15%;行政人员参照班主任并略高于班主任的平均数 ; 2、教职工奖励性绩效考核工资 =全校总额 85% 行政考核总量，按德、能、勤、绩四个方面进行，各项考核权重为：德占 20%，能占 10%，勤占 30%，绩占 40%， 3、个人绩效考核工资 =(全校的绩效奖励性工资总额 班主任与行政考核的总量 ) 全校所有人员绩效考核得分的总和 个人绩效考核得分。具体办法如下： 第一项：德 (200 分、占奖励绩效的 20%) 主要考核教师爱岗敬业、关爱学生、为人师表等情况。 一、爱岗敬业 80分 宋光辉副校长负责考核 3 / 21 1、在职责范围内因失职造成责任事故者 (如学生受到伤害等 )每次扣 2分以上，情节严重者扣 3 5 分，并追究相应责任。 2、对遇到紧急情况或需立即制止处理的事，不管不问的，扣 3 5分。 包括临时性工作安排 )，影响学校工作正常开展，每次扣 5 分。 (注：如有充足理由，可提请教职工会议讨论决定。 ) 4、办公室要保持干净，不按照规定每天打扫的，每次扣轮值老师 1分 (按周轮值 )。 5、在各级各类考试中 监考、装订试卷、评卷、登分等工作不认真，或迟到、缺席的，每次扣 1 5 分，参与舞弊行为者根据情节每次扣 5 20 分，情节严重，被上级通报批评的，一票否决。 注：此项采取扣分制。 二、关爱学生 60分 舒荣理主任负责考核 1、体罚或变相体罚学生，造成不良影响的，根据情节每次扣 5 15 分。 2、私自停学生的课、或赶学生出课堂、或因工作方法简单粗暴，造成学生流失的，扣 20 40分 3、有学生未上课未进行查处的。每次扣 2 5 分。出现事故者，扣 10 50分 4 / 21 注： A、对违反课堂纪律的学生应在课堂提醒或当即把其找到办公室，也可下课后再找其谈话教育。要正确处理上课期间，全班学生与个别学生的轻重关系，不得因处理个别学生而丢弃多数学生。 B、此项采取扣分制。 三、为人师表 60分 刘文根副校长负责考核 1、上班期间赌博或饮酒后进课堂被发现的，或吸烟发现后提醒未作改正者，每次扣 2 10分。 2、注意教师形象。同事间闹不团结，在校内吵闹、打架，每次扣 5 20分，影响恶劣，此项一票否决。 3、升旗仪式上或重要集会上，需 全体肃立，若有随意走动，相互议论或接打手机者，一次扣 2分 ; 6、上课期间不接打电话，开会时不做与开会无关的事的，不擅自提前离开会场，违者一次扣 2分 ; 7、不得乱收费的，因乱收费而造成较大影响的，一票否决。 8、上班期间下棋、上网看影视节目的，每次扣 2 5分。 注：此项采取扣分制。 第二项：能 (100 分、占奖励性绩效的 10%) 舒荣理主任负责考核 一、教育能力 40分： 5 / 21 教育能力主要体现：组织管理能力，学生思想工作能力，课堂德育能力。 能按学校要求开展正常的组织教学，进行学生思想品德教育与学生思想工作。考核分为优 40分、良 38 分、合格36 分，不合格 0 分。评选为学校年度优秀教师的计 40 分，无事故发生计 38分，受到学校批评计 36分，出现重大事故，受到上级通报批评计 0分。 二、专业发展能力 60分： 1、按照要求完成完成各类政治学习 1继续教育 ; 2、本科学历计 1 分。男年满 55 周岁，女年满 50 周岁的计 1 分 ;具有工人身份者计 1分。 3、参与教育科研，并在其中发挥相应作用的 20分，(有科研课题 3 分、有活动记录材料 1、有论文发表2; 4、师徒结对活动材料 2 分，根据活动材料的情况打分 (含文字、图片、视频等 ); 5、完成读书笔记、心得 10分 (购书 1分，图书借阅 1分， 5000字以上的笔记、心得或评论 1; 6、教研准时，不缺席 2分，本组教研 (含听评课和组内活动 )缺一次扣 1 分，可计负分。 7、听评课节次达到要求 5 分，缺一节扣 。教6 / 21 师 20 节，教研组长 25 节，教导主任、副校长 30 节。可计负分。听课本字迹工整 、内容充实，评价准确、务实 1 2分。 8、有听评课的反思材料两篇 4 分，少一篇少 1 分，扣完为止 ; 9、公开课 5 分。教案 1 分、说课稿 1 分，效果 1 10、按时上交以上材料作检查 3分。 11、男满 55、女满 50周岁的教师可适当放宽考核。 注：此项采取得分制。 第三项：勤 (300 分、占奖励性绩效的 30%) 一：出勤 (150 分、占奖励性绩效的 15%) 刘文根负责考 1、上班实行签到签离制度，签到时间早晨 8:30，签离时间下核午 16:50，经学校允许的因年 龄和邛崃市外的教师，以准许的签到签离时间为准，一月漏签到签离超过 2 次的，从第 3次起 每漏签一次扣 1分 2、已到校上班，但忘记上课的，扣 1分。 3、顶课：因公、因事、因病确需找人顶课的，原则上自行调整，并同时报教导处备案，特殊情况例外。全天未到校而私自调课的，比照事假加倍处理 ;在校期间因课程等原因调课，报教导处同意，不扣分 ;调课后离开学校的，按7 / 21 照事假半天计。 4、事假一期内超过 1 天的，从第二天起，每天扣 5分，每节课扣 3分，一期内事假超过 5个工作日的，按照一天 8 分扣。 5、病假一期内超过 2 天的，从第 3 天起，无诊病手续的，每天扣 4 分，具有诊病手续 (医院证明材料、明显生病的 )每天扣 1 分，生病住院的，每天扣 。病假超过一月 (或者累计超过 22 个工作日 )的，奖励性绩效工资，按照相关规定执行。传染性疾病确需休息，经请示同意的，在自己调课的情况下，可不扣 ;自己不能调课者，按照有手续的病假对待，但请假时间不得超过五个工作日，超过者，按照病假对待。 6、教研教改、培训、升旗、会议等集体活动请假的，每次扣 2 分，不参加的，当事假 1 节处理。 7、无假不上班、请病事假后无正 当理由逾期不归视为旷工，旷课 1 节计旷工半天。旷工每天扣 30 分以上，超过三天的，按照相关规定处理。请假未许而离开的按照旷工计。 8、正常的婚假、产假按照政策办理。 9、自己的亲属 (父母、子女、岳父母、公婆 )亡故的，五天内不扣 (不含节假日 )，计全勤。爷爷、奶奶亡故的，三天内不扣，计全勤。 8 / 21 10、女年满 50岁和男年满 55岁或长期患严重疾病的教职工可以在工作上给予照顾，考核适当放宽。 注：此项得分扣完后可计负分。两个月被扣完本项得分的，年度考核不能评为优秀。 关于请 假：原则上提前办理请假手续 (签字同意，遇特殊情况允许事后补假条，但之前须电话请示 )，一天以内向刘文根副校长请假并同时报教导主任舒荣理，一天以上向校长请假同时报教导主任舒荣理。请病事假的，需在请假条上写明病 (事 )因，假条交刘文根副校长保存。 二：教学常规 (150 分、奖励绩效的 15%) 舒荣理主任负责考核 主要考核奖励教职工在工作过程中履行职责情况、工作态度和责任心。 一、计划与总结：教学教研工作和各部门工作计划、总结、手册填写 (15 分 ) 1、各类工作计划与总结的项目要 点齐备入格 4 分 2、内容充实，有针对性 4分 3、字迹工整 2 分总结 (2分 ) 4、手册的填写 (5分 ) A、项目齐备 2 分 2、内容充实 2 分 3、字迹工整 1分 二、备课检查要点 (50分 ) 9 / 21 1、项目齐 (课题、课型、课时、教学目标、教学重难点 )10分 2、有教学后记 ;10分 (有一定质量 ) 3、课时够 ;10分 4、教学过程设计合理 (复习、导入新课、讲授内容、师生双边活动、巩固练习、课堂小结、作业设计 )教案内容充实，字迹工整 10分 三、课堂教学检查要点 (30 分 ) 1、带备课本进课堂，所讲授的内容在备课本中要有体现 6分 ; 2、控制所教班级的课堂纪律，上课纪律良好 6 分 ; 3、按时上、下课，教学中途没有擅自离开教室 6分 ; 4、教学方法合理、板书工整 6 分 ; 5、不擅自停课、调课 3分 ; 6、 45岁以下教师用普通话上课 3 分。 四、作业检查要点 (20分 ) 1、各科作业次数要求：语文、数学、英语每周不少于 2 次 ;作文每月不少于 1 次 ;物理、化学、每周不少于 1 次 ;政治、 历史、生物、地理、劳技、美术每学月不少于 2 次 ;音乐、体育、信息技术，社会实践，地方课作业次数可以根据各科特点作相应的要求。 2、作业次数符合要求 ;16分，每少 1次扣 2 分直至扣10 / 21 完。 3、批改作业应有批语，作文要有评语，批改作业应及时，并进行有针对性的评讲 4分 五、辅导 ( 10 分 ) 1、有培优辅差计划，包括具体落实到的学生姓名及辅导的时间、内容和方式 4分 ; 2、辅导的重点学生进步明显或者新接手的班级成绩提高辅导较大 4分 ; 3、字迹工整 1 分 4、有家访记载 1分 六、测试、成绩分析 (10 分 ) 1、考试要严格按规定进行，严肃考风考纪 3 分 2、试卷批改认真，评讲及时 2 分 3、成绩分析要认真科学，有针对性，有措施 5 分 七、实验、电教、图书 (10 分 ) 1、实验开齐开足，实验手册填写完整 3分 2、充分发挥电教的作用，尽量多用现代教育技术装备 2 分 3、图书借阅 5 分，其中有借阅登记 2分，按时归还 3分。 八、师生评价 5分 期末教职工测评： 1分、 1121 21 名 31 40名后 4分。 三：工作量 (学校另计 ) 舒荣理负责考核 1、根据学校实际情况确定教职工工作量。 以全校教师平均课时 (全校周总节数 /任课教师数 )作为基本工作量。 所有学科的课时均按系数折算为标准课时后再计算。 达到基本工作量记满分，周课时低于基本工作量 1 节扣 学期累计。超课时另外计算。 2、各门课程的系数如下： (1)语文、数学、英语、物理、化学 年级计 (2)初三历史、政治、体育 3)初二生物、5)音乐、美术、体育、信息技术、劳动、团队活动、班会系数为 1 3、兼职参照工作量 (以周课时计算，特殊情况由行政确定 )： 副校长 8 节 ;主任 7 节 ;工会主席 1 节 (行政人员实际课时未超过平均工作量的，一般不计超工作量 );化学保管员2 节 ;物理保管员 2 节 ;生物保管员 1 节 ;电教保管员 1 节 ;图书管 员 1 节 ;体育保管员 2 节 ;计算机 1 节 ;远教资源接收和多媒体管理 2 节 ;课间操 1 2 节 ;出纳员 6 节。 4、教务员、德育干事根据工作安排完成情况由主管12 / 21 领导提议由学校讨论确定。 5、临时性工作由主管领导提议由学校讨论确定。 6、其它教辅人员按所分工作由学校考核确认。 7、班主任工作量已经单独计算。 8、男年满 58 周岁，女年满 53 周岁，在听从学校工作安排的前提下，圆满完成自己承担的工作任务，原则上绩效考核按照平均 (平均指除开班主任、行政和各类奖励后的总量除以全体教职工数 )计发 ;男年满 55周岁，女满 50周岁，在听从学校工作安排的前提下，所欠工作量按照 8、超课时的津贴按照 5 元 /节计，欠课时按照 2 元 /节计扣。 第四项：绩 (400 分、占奖励性绩效的 40%) 主要考核专任教师完成国家规定的教育教学目标、学生达到基本教育质量要求和实际效果。 舒荣理负责考核 1、 德、能、勤一期一总结，教学成绩按照邛崃市春季期末考试成绩计，冬季期末成绩作为教师评优选先的重要参照依据。 2、 初一初二按 “ 四项 ” 计算 A、巩固率 40分。年巩固率 100%计 40分， 98 99%35分， 96 98%20 分， 94 96%10 分， 94%以下 0 分。 B、平均分 300 分。根据平均分在邛崃市的名次参照如下标准计分： 15 名计 260 分，每上升一名加 4分，进入前13 / 21 十名的，每上升一名加 5 分，进入前五名的，每上升一名加7 分，每降低一名扣 4 分。中途接 班时的实际计算。 C、及格率、优生率各 30分。根据及格率和优生率在邛崃市的名次，分别参照如下标准计分： 15 名计 20 分，每上升一名加 1分，进入前十名的每上升一名加 2分，进入前五名的每上升一名加 3分 ;每降低一名，减少 1分。 4、初三按 “ 三项 ” 考核 A、巩固率 100 分。年巩固率 100%计 100 分，98 99%70 分， 96 98%50 分， 94 96%25 分， 94%以下 0 分。 B、 “ 两高 ” 入学率 100分。以实际完成率计算。完成任务数的 80%计 80分，每超过一人，加 5分，每减少一人减 5 分。优班完成任务数的 95%计 80 分，每超过一人加 10分，每减少一人，减 10分。不计负分。 C、平均分 200 分。平行班根据分班后在市上的名次计 170分，每上升一名加 5分，进入前十二名的，每上升一名加 7 分，进入前十名的，每上升一名加 10 分，每降低 一名减 4分。优班计优秀率在邛崃市的名次， 15名计 160分，每上升一名加 4分，进入前十名的，每上升一名加 5 分，进入前五名的，每上升一名加 7分，每降低一名扣 4 分。 第五项：加分项目 14 / 21 1、承担市级公开课加 3 10分。市级三等奖 5分、二等奖 10分，一等奖 20分。 2、教研文章、科研项目、根据获奖等级情况进行奖励，县级的加 2、 4分，市级加 4、 5、 7分，省级加 7、8、 10分，国家级加 10、 12、 15分。 3、指导学生参加上级主管部门举办的活动的，根据情况加 2 15分。 3、 参与各级骨干教师的培训学习的另加 2 分 ; 4、 突出贡献，根据情况由行政研究，加 10 50分 5、加分项目，须申请、附相关材料 ; 6、各类奖励以最高计，不重复计算。 五、教职工年度工作考核结果确定办法 1、实行绩效考核后，以绩效考核结果为依据，确定教职工相应的年度工作考核结论。 2、教职工实行分类考核： 因上级对教职工的考核方式、考核内容和考核要求不同，按照学校工作的实际，确定如下考核分类： A、 专任教师：考 核总分 =个人五项考核得分 B、 班主任：考核总分 =个人五项考核得分 +班主任考核得分，其中班主任考核得分另计。 C、行政人员 (行政职务兼专任教师职务 )：考核总分 =15 / 21 个人五项考核得分 *80%+学校综合评估得分 *20%+参照班主任考核得分，其中参照班主任部分另计。具体负责教学工作的刘文根、舒荣理个人和综合评估各占 70%和 30%。 (注：综合评估得分：受到表彰 =为个人得分 * 到表扬 =个人得分 * ;整改 =个人得分 *他 =个人得分 * 。 D、非专任教师 (无课的后勤人员、职工、无法量化教学质量的学科教师 )：分成优、良、合格三类，各占总人数的三分之一 ;总分 =个人的考核得分 *80%+相关部门考核得分*20%;优 =全校专任教师平均数 * =全校专任教师平均数 *1，合格 =全校专任教师平均数 *出贡献另计。 六、其他 1、此细则报市教育局、人事局通过后试行。若与上级相关规定相冲突，以上级规定为准。 2、未尽事宜，由学校绩效考核工作小组在绩效考核工作委员会的领导下完善或解释。 5、 在实施过程中，若遇其它特殊情况，由绩效考核委员会和行政协商解决。 七、绩效考核委员会： 主任：孙兵权 副主任：刘文根 成员：王孟忠 刘莹 王俊兰 邹衙 何富德 桂水全 李炳茹 孟可成 何泓希 16 / 21 八、绩效考核小组成员： 组长： 孙兵权 (校长 ) 副组长：刘文根 (副校长 ) 组员： 宋光辉 (副校长 ) 舒荣理 (教导主任 ) 周旭东 (德育办主任 ) 闫华 (数学教研组长 ) 吴洪平 (语文教研组长 ) 黄莉 (英语教研组长 ) 李全鸿 (理化教研组长 ) 刘强 (综合科目教研组长 ) 八、绩效考核调解小组： 组长：李炳茹 组员： 王孟忠 孟可成 邹衙 闫华 桂水全 班主任绩效工资月考核细则 周旭东负责考核 (一 )、从学校奖励性绩效工资总量中提取 15%，用于考核班主任。 (二 )、考核办法及细则： (满分 100分 =A30%+B70%) A、班主任个人得分 (占 30%) 一、班主任责任心 (40分 ) 1、在学生正常上课期间，班主任每天早自习和晚自习尽可能早到班级，检查学生到校、自习和值日情况，维持班级纪律，班级早晚自习状态不好或值日不合格的班级每一次扣 3分。 2、班主任及时参加学校组织的有关班主任的会议和各种活动，无端不参加会议和活动的扣 5 分，参加会议和活动迟到的扣 3分。 17 / 21 3、班主任未按要求上交各种材料，一次扣 5 分，迟交一天扣 1分。 二、班会 (30 分 ) 1、按学校要求开好每一次主题班队会，班会不按学校规定内容开一次扣 2分 ;无端不开扣 5分。 2、每周周一开班会，班会无准备，临时三言两语应付了事，或未经 答应搞其他事，班会达不到 20 分钟以上者扣 5 分。 3、班会要有记录，班会无记录一次扣 3分 ; 三、计划、总结 (10 分 ) 没有班主任工作计划和总结每项扣 5分，晚交者一项扣 2 分，内容不祥或抄袭各扣 3分。 四、教师家访 (20分 ) 1、开学初，班主任要根据学生的学习情况和家庭情况，初步制定家访计划，有计划、有目的地搞好家访工作，按计划进行家访 5 分。 2、每学期家访的次数不少于班级学生总数的五分之一 10分。少一次扣 3 分，德育办每月统计一次。 3、做好家 访记录，每次家访后，班主任要及时地写出详尽的家访记录，把家访过程、家访达成的共识，家访中受到的启发及家访中发现的问题一一记录下来，根据材料内容的详实、工作的效果 1 5 分。没有家访纪录的按没家18 / 21 访处理。 B、班级得分。 (占 70%) 以下扣分扣在学生所在的班级： (班级满分 100 分，每周总结一次，学期结束按均分的 70%的比例加入班主任个人得分进行考核 )。 一、控流工作及学生迟到、旷课 (10 分 ) 1、要求班级无流失生，班级每流失一名学生当月扣 2分 2、早自习、中午上 课、晚自习 (以准备铃为准 )，迟到一人次扣 课一人次扣 2 分，病事假需有假条，无假条按旷课处理。 二、服饰与公物保护 (10分 ) 1、染发、男生留长发、女生烫发，着不符合中学生身份服装，佩戴饰物如十字架、护身符之类的首饰、服饰等等，每出现一人次扣 1分。 2、损坏学校一草一木，除按价赔偿外一人次扣 1分 ; 3、损坏教室电教设施及实验仪器，除按价赔偿外一人次扣 2 分 ; 4、在教室或走廊内打球、追逐打闹等发现一次扣 2分 ; 三、课间操与眼保健操 (20 分 ) 1、课间操每缺一人次扣 1分 ; 19 / 21 2、在学生上课间操时班主任要到指定地点组织学生，督查做操，正常情况每周 5 次课间操，班主任缺勤一次扣 1分。 3、学生做操不认真、动作无力、懒散者，每出现一人次扣 1 分 ; 4、队伍中出现讲话，戏闹现象，每发现一人次扣 1分 5、做眼保健操时有一人次不做或不认真做每人次扣 1分 ; 6、眼保健操无人管理，纪律混乱扣 3分 ; 7、若发现全班无故不做眼保健操，而提前走出教室者每人次扣 2分 以上各条款以值周教师检查、抽查 记实为准。 四、班级纪律 (30分 ) 1、自习纪律混乱、学生大声喧哗扣 1 2、准备铃声响后，不在座位做好，在教室乱串一人次扣 1分 ; 3、上课期间，