教师考勤及请假制度

1 / 10 教师考勤及请假制度 一、请假制度： 坚持先请假后离岗的原则。未经批准，不得离岗，否则作旷工处理。 考勤时间是教师上班时间。全体教师的上班时间是每天的坐班与上课时间；坐班的时间是上午第二、三节，下午第一、二节。 请假一天以内的由教导主任批准，并及时报告校长；一至三天由校长批准，三天以上的 ,须经校长同意后报中心学校，由中心学校批准。 校长请假外出 1 天以上的 ,由中心学校批准 . 学校值日人员，不具有批准请假的权力。 请假半天及半天以上者 须写请假条，非法定假应在请假条上注明工作安排。假期超过一天的，假期已满，应向批假人销假。 未在学校规定时间进入工作岗位或坐班地点的，为迟到；未经请假同意不到岗上班的，为旷工；在学校规定的离岗时间之前离岗的，为早退。 二、请假类别： 、公假：凡因公务而请假，履行了规定的手续的，不记个人缺勤。 、私假：凡非公务而请假，除另有规定外，均记个2 / 10 人缺勤。 3、其他法定假：依据劳动法及其他法律应享有的假，本细则不另行规定，均依劳动法及其他法律执行。 三、评分细则： （一）、得分与津贴 1、学校实行坐班签到制，上午签到时间为第三节课(含前后两个课间休息时间 )，下午签到时间为第五节课 (含前后两个课间休息时间 )。所有人员均为签到，不存在核到。请公假人员由值班人员在签到本上注明原因即可。任何人不得代签，一经发现，剔除代签，并在教师会上通报批评，以示公平，公正。每月公布一次坐班情况，以示公开。每月统计一次。按签到次数计分，全学期共 100 元 2、各位教师坐班的基本要求为：普通教师每周 6 次，班主任每周 7 次，行政成员每周 8 次。 3、请病假半天扣 2 分，一天扣 4 分，请事假半天扣 3分，一天扣 6 分，以此类推。 (实实在在就诊且时间在 5 天及以上的病假不扣发 )，凡事假或病假，均需自己调好课并请人代课。代课费按学校标准由个人支付。代课费标准：暂定 8 元一节。 4、上课时迟到、早退者每次扣 5 分（公务除外），旷工每节倒扣 20 分。上课及早班迟到 5 分钟以上的算作迟到，3 / 10 提早离开 15 分钟的算作早退，迟到 15 分钟以上的算作旷工。旷工 2 节算旷工半天，旷工 2 个半天算旷工一天。 5、学校组织的要求参加的例会、临时性的会议、集会 或活动，迟到者扣 5 分，有事请假者扣 10 分，缺会者倒扣 10 分，有事请短时间假的按迟到算。请长时间病假者不扣分。每次给例会基本分 10 分。 6、未经教导处同意，教师私自调换课程的，当事双方每节各扣 10 分，为加强此项工作，要求行政值班人员第天至少抽查一节教师按表上课情况，予以记载，有情况及时通报，整改。 7、未履行请假手续而擅自离岗的，视为旷工；请假未安排好课节任务，造成无人进堂的，当事人视为旷工。（无法确认当事人的，则请假方为旷工） 8、请假逾期的，逾期部分作旷工处理。 9、学校要求全天坐班时，无论是否有课，半天查到未到者扣 10 分，一天查到未到者扣 20 分，迟到或早退的每次扣 5 分。 （二）、评比 1、教导处一月一统计，一月一公布。 2、坐班和例会单独核算，其它情况并入考勤项统计，不设基础分，例会与考勤项可计负分。 3、全年累计请假一个月及以上者，全年累计旷工一4 / 10 天 (或以上 )者，年度考核均不得评为 “ 优秀 ” ，亦不得评为先进个人。 一、全体教职工要按规定的作息时间上下班。 二、教职工考勤实行本人签到和不定期抽查相结合的办法。签到截至时间：以当时上课铃声为截止时间。 三、考勤值班人员要加强责任心，严格考勤，办公室负责统计并及时公布。 四、严格履行请销假手续。教职工个人离岗半天以内由系统主任批准并填写离岗记录。教职工个人或集体外出培训、学习，由本人或集体填写请假条， 1 天内由分管校长审批， 2 天以上分别由级部主任、教导主任、分管校长签字，最后由校长审批。请假条交办公室保存备案。因病、因事请假，须到办公室填写请假条，审批程序同上，经有关领导批准后方可生效，否则视为旷工。请假期满，须到办公室销假，不按时销假或续假 按旷工对待。 任课教师请假程序：到级部主任开请假条，安排课程节课以内，告知级部和教导处并填写离岗登记，不需写请假条） 五、每月签退累计 6 次的按请假一天计算。每月事假不得超过 4 天，一年请假不得超过 20 天。超过者按旷工处理。 六、教职工婚假、产假、丧假等特殊假到办公室办理5 / 10 请假手续。丧假不能亲自办理的可委托他人代办。婚假不超过 1 周，产假 3 个月，晚婚晚育产假 5 个月，女教职工流产根据情况不同安排适当产假。丧假不超过 1 周，（以 上假期含节假日、星期日），特殊情况由校长办公会研究决定。 七、学校主要会议旷会一次按旷工 1 天计算。无故迟到、早退均按旷工半天计算。无故不签到一次按旷工半天处理。任课教师无故旷课一节按旷工 1 天处理，上课迟到按旷工半天处理。 八、年终对考勤情况进行总结，考勤结果与年度考核、职务晋升、评优树先挂钩。旷工 1 天扣发年终奖金 10 元，全年累计旷工达 5 天者，扣发全年奖金 为保证学校正常教学秩序，规范教师出勤行为，依据利辛县教育局关于规范教职工请销假制度的规定，结合教师绩效工资制度改革要求和 我校实际，特制定本校制度。 一、请销假制度 任何教师有事必须事先请假，并认真填写请假条，经领导批准后方可离职，事后要及时销假。确因急事来不及请假者，必须事前电话请假，并将工作安排情况向分管领导汇报，事后补填请假条，教导处考勤汇总要以书面请假为准。 二、请假程序 教学人员请假一天者，须自行调好课，然后由教务主6 / 10 任审批。请假一天以内者，须安排好相应的工作，然 后由教务主任签字，校长审批。三天以内者须到中心校批准。超过三天至一周者由教委领导批准。一周以上者由学校及请假人经教委报县教育局批准。所有请假均以请假条为准，审批通过后方可执行，请假手续由教导处负责存档。教师因公出发或因私请假造成空堂的按旷课论处。凡因重病请假，婚假、产假、计划生育假、或直系亲属丧假，函授学习等可申请学校作出调课或代课安排，教师函授学习、因公出差视为出勤。学校的重大活动原则上任何人不准请假，如确需请假，须经校长批准。值夜教师第二天可以休息 1 天，但必须妥善安排休息期间的工作。 三、考勤 内容 1、全体教职工每天四次签到签退。 2、教师上课情况； 3、学校及上级召开的所有会议、教研集备活动、业务学习等参加情况。 4、值夜教师到岗、节假日值班及全时空值班情况。 为保证学校正常教学秩序，规范教师出勤行为，依据镇安县教育局关于规范教职工请销假制度的规定，结合教师绩效工资制度改革要求和我校实际，特制定本制度。 一、请销假制度 7 / 10 任何教职工有事必须事先请假，并认真填写请假条，经领导批准后方可离职，事后要及时销假。 确因急事来不及请假者，必须事前电话请假，并将工作安排情况向分管领导汇报，事后补填请假条，教导处考勤汇总要以书面请假为准。 二、请假程序 教学人员请假一天者，须自行调好课，然后由年级组长签字，副校长审批。 非教学人员请假一天以内者，须安排好相应的工作，然后由主管主任签字，副校长审批。 一天以上三天以内者由校长批准。超过三天至一周者由教育领导批准。所有请假均以请假条为准，审批通过后方可执行，请假手续由教导处负责存档。 教师因公出差或因私请假造成空堂的按旷课论处。 凡因重病请假，婚假、产假、计划生育假、或直系亲属丧假，函授学习等可申请学校作出调课或代课安排，教师函授学习、因公出差视为出勤。 学校的重大活动原则上任何人不准请假，如确需请假，须经校长批准。 值周、加夜班教师第二天可以适时休息，但必须妥善安排休息期间的工作。 三、考勤内容 1、全体教职工每天三次签到签退（带班领导考勤）。 8 / 10 2、每天上午前三节坐班，下午二、晚自习三节坐班； 3、教师上课情况（含自修时段学校安排的看班）。 4、学校及上级召 开的所有会议、教研集备活动、业务学习等参加情况。 5、非教学人员 8 小时在班情况。 6、值周教师到岗、节假日值班及全时空值班情况。 四、考勤方法 全查、抽查相结合的方法（监考阅卷、开会等集体活动，由主持人全查），检查未见其人且无请假记录者按旷工论处。 五、考勤绩效工资奖惩 绩效工资中设立教师考勤奖，金额按绩效工资实施方案执行。 1、漏签到、签退一次扣 。 2、溜堂、上课迟到及早退、开会迟到及早退、旷班每次扣 2 元。 3、集会、备课等活动无故缺勤一次扣 5 元。 4、旷课一节扣 10 元（迟到 10 分钟以上视为旷课），旷工一天扣 20 元，旷课旷工不重复计算。 5、值周旷班扣 20 元（值日教师负责赔偿损失）。 6、请假每人每月不超过两天，超出一天扣 20 元，超出 10 天以后每天扣 10 元（连续计算）。 9 / 10 7、体育教师带操无故一次不到扣 2 元。 8、考试阅卷期间不准请假，却需请假者，不论何种情况一律每天扣 20 元，旷工一天扣 40 元。 9、时空值班一次不到岗扣 5 元，请假必须调人顶岗。 10、节假日教师值班一次不到扣 20 元，迟到 1 个小时以内或中途离岗一次扣 5 元。 六、量化积分 1、旷课一节扣 5 分，旷工一天扣 10 分，旷课旷工不重复计算。 2、旷坐班一节扣 1 分；上课迟到、溜堂、早退 10 分钟以内扣 2 分，超过 10 分钟按旷课记；未签到或未签退一次扣 （含签到迟到）；请假一天扣 1 分， 3 天以上每天扣 2 分，旷会一次扣 2 分。集体备课和业务学习一次不到扣2 分。 3、大型考试期间请假、迟到、旷工扣分加倍计算。 4、时空值班一次不到扣 1 分，夜间值班 一次不到扣 5分，节假日值班空岗一次扣 5 分。 七、请假期间的待遇及对旷工的处罚 1、病假期间的待遇依据镇安县教育局文件执行。 全年病事假（公假除外）累计超过 30 天，年度考核不得定为优秀等级，并扣发一半年终奖金，超过 60 天，年度考核不得定为优秀等次，并扣发全年奖金。 10 / 10 2、全年连续旷工 3 天、累计旷工超过 7 天，不得参加年度考核，不确定考核等级，扣发全年奖金，不得参与当年的职称晋升