教师薪酬制度

1 / 6 教师薪酬制度 教师薪酬制度 、目的 我校为加强幼少语数文体潜能组教师队伍建设，让有能力的教师有更好发展空间，特制定本制度。 二、薪酬的构成 薪酬 = 月基本收入 +课时津贴 +年终奖 +福利 +坐班津贴 其中，月基本收入 =月基本工资 +级别工资 +竞业费 +全勤奖 三、教师级别及薪资标准 (全体教师实行六天工作制 ) 1、教研室主任：按我校主任级别行政工资 (行政等级由 360度考评结果调整 )。 主要职责：负责相关教学部 (语文、数学、文体潜能组 )教学的 全面管理工作，每周六天工作制 ; 2、教研室副主任：按我校副主任级别行政工资 (行政等级由 360度考评结果决定 )。 主要职责：协助教务长进行教师培训、评课、教材编写等行政工作。 (每周六天工作制 )。 注：教研室主任 (正副职 )的年终绩效奖根据全年业绩考核，奖励额度在 0 元 1 万元之间。 3、教学主管：按我校主管级别行政工资 (行政等级由360度考评结果调整 )。 2 / 6 主要职责：协助教研室主任 (正副职 )做好教育教学等各项工作。 (每周六天工作制 )。 4、实习教师：月基本 收入 *元 评定标准： 新入职并培训合格，已签约的教师 ; 初级教师连续两个学期考评总成绩低于 *分 (不含 60)，降为实习教师。 5、初级教师：月基本收入 *元 评定标准： 新入职有相关教学经验并培训合格、已签约的教师 ; 教师考评总成绩达： * *分 (含 *分 ); 经教务考核未达标而降级为初级的教师。 6、中级教师：月基本工资 *元 评定标准： 教师考评总成绩达： * *分 (含 *分 ); 经教务考核达 标而晋升或降级为中级的教师。 7、高级教师：月基本收入 *元 评定标准： 教师考评总成绩达： * *分 (含 *分 ); 经教务考核达标而晋升或降级为高级的教师。 8、特级教师：月基本收入 *元 (以下三项缺一不可 ) 评定标准： 教师考评总成绩达： * *分 (含 *分 ); 经教务考核达标，且平均升班率达到 *以上 ; 8 年以上教龄，市级以上荣誉称号获得者。 3 / 6 三、教务考核评定标准： 1、教师等级的考评维度及权 重分布 考核维度 考核总权重 考核主体 巩固率 (考核当年春秋两季平均巩固率 ) *% 教务部 授课水平及专业知识 *% 教务部及语数、文体潜能组全体人员 360 度综合考评 *% 360度考评各层级权重分配： 教研室主任 (正副职 )*%; 分管校长 *%; 教学主管 *%; 教师 *% 2、教师考评总成绩将进行强制排序，考评结果必须符合各级教师名额比例： 教师考评总成绩 =考核期内巩固率 *%+ 授课水平及专 业知识成绩 *%+360 度考评分 *% 特级教师占团队比例 *% 高级教师占团队比例 *% 中级教师占团队比例 *% 四、 巩固率计算方法 教师平均巩固率审评时间：当年 *至 *月或 *至 *月的平均巩固率 (采取就高不就低原则 )决定同年 *月至次年 *月的教师级别，当年 *月至次年 *月 (秋季班 )的平均巩固率 (采取4 / 6 就高不就低原则 )决定次年 *至 *月 (即春季和暑期班级 )的教师级别。 平均巩固率 =续报下一期的学生总数 升班系数 该教师本学期所带学生总数 备注： 1、免费或优惠金额达 *%学费入班的学生、小学毕业班学生、暂停及外地学员均不纳入平均巩固率计算 2、非毕业班班级为普通类班级，升班系数为： *; 教师第 *至 *节课接 *; 教师第 *节课后接 儿毕业班升班系数为： * 3、如学员连报暑假及秋季班，只计算一次升班率 五、课时费发放方式 各级教师相对应课时费标准 (按班级人数进行分段核发 )，具 体如下： 实习教师 课时费标准 初、中级教师 课时费标准 高级教师 课时费标准 特级教师 课时费标准 班级人数 * *人 *元 /次课 *元 /次课 *元 /次课 *元 /次课 5 / 6 * *人 每增 *人增 *元 /次课 每增 *人增 *元 /次课 每增 *人增 *元 /次课 每增 *人增 *元 /次课 *人以上 每增 *人增 *元 /次课 每增 *人增 *元 /次课 每增 *人增 *元 /次课 每增 *人增 *元 /次课 六、年终奖励 (所有年终奖励 的计算周期以当年 9 月 1日至次年 8月 31日， )： 生源奖：由教师在当年度内所带班级的实际班级人数决定，奖励标准： *元 /人 (免费免费或优惠金额达 *%入班的学员不计奖励 );当期升班率达到 *%以上教师按 *元 /人计算 七、福利 1、 所有专职老师均可享受按国家相关标准执行的社保、医保。 2、 转正教师均可享受每月 *元行政补贴。 3、 省外旅游：凡我校已签约教师，工作一年以上且个人当年度的平均巩固率达到 *%(含 *%)以上，且当年请假累计未超过 *天者，可申请 参加学校组织的省外旅游 (费用由学校和个人各承担 *%);凡我校已签约教师，工作 *年以上且个人当年度的平均巩固率达到 *%(含 *%)以上，当年全勤(无请假、迟到、早退、调课 )可申请参加学校组织的省外旅游 (费用由学校全额承担 );教研室主任 (正副职 )不计巩固率，经业绩考核合格，旅游费用由学校全额承担。 4、省内旅游：凡我校已签约教师，工作 6 个月以上6 / 6 专职教师，除当年参加省外游的教师之外，其他老师均可申请参加本年度学校组织的省内旅游。费用在 *元以内时，由学校全额承担，费用超过 *元时，超过部分由个人 承担。(如使用校车外出旅游，校车费用由学校承担 ) 八、 注意事项 按国家现行相关规定，超过 2000元以上的部分须按国家规定缴纳个税 ); 个班的老师，不得拒绝带班，否则此班按 *元 /课时 (每课时 50分钟 )倒扣课时费用。 班最后巩固率