教师远程培训奖励制度 _第1页
教师远程培训奖励制度 _第2页
教师远程培训奖励制度 _第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1 / 3 教师远程培训奖励制度 1、骨干教师坚持每周一次利用远程教育设备对本校所有教师的培训，若不认真组织实施，在当月活工资考核中作降等处理。 2、设备管理人员必须对收录、播放发现的问题要如实登记，并及时报告。若瞒报、漏报，在当月活工资考核中作降等处理。 3、教师借阅的光盘丢失、损坏必须按原价值 2 3 倍进行赔偿。若不赔偿，扣当月活工资 100 元。 4、教师在骨干教师的指导下，应认真学习 并掌握查找、下载、编辑、存放和能运用计算机制作和幻灯片，若不认真学习，扣师德 3 5 分。 5、学校将对教师参加培训的情况和效果要纳入学校对教师的个人考核，若个人考核不合格，师德记为零分。 6、教师在远程教育学习当中，表现突出的，学校将给予奖励。 为严肃远程培训的学习纪律，确保培训的学习时间和学习效果，使我校的远程培训工作能有条不紊地开展，特制定丈八丘联小暑期远程研修考勤制度。本制度总分50 分，按比例赋分计入丈八丘联小教师年度考核继续教育项。 一、考勤（ 15 分） 2 / 3 1、公假：凡因公事 (含产假 )、培训学习请假，培训内容自行后补，远程研修结 束合格则按要求第二项得分，否则不得分。 2、事假：凡因事请假者，须具备请假条，并经学校同意后，记事假一次，每天记 2 分。 3、病假：凡因病不能参加培训学习，须持医院证明并出具书面申请，经学校同意后，记病假一次。特殊情况（如急诊等）除外。每天记 1 分 4、迟到：培训学习未按时签到者，记迟到一次，每次记 2 分。 5、早退：学习中提前退场者，记早退一次 (特殊情况并经学校同意除外 )，每次记 3 分；旷工，无故缺席不参加培训学习者，缺席、旷工一次，每次记 3 分。 6、签到时间：上午签到： 8:00 下午签到： 14:00 7、本项累计记分，不封顶。 二、要求（ 35 分） 1、培训学习时，全体参加培训人员不做与学习无关的事 (不说话、不开小差 )，关闭一切通讯工具（不影响他人），记 5 分。 2、认真听讲，认真笔记，积极主动地，完成各项培训任务，远程研修结束合格者，记 30 分。 三、经费 3 / 3 1、
人人文库> 全部分类> 应用文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论