教肓局人事工作总结

1 / 3 教肓局人事工作总结 教肓局人事工作总结 一、过去一年工作的回顾 一年来，在局党委的正确领导下，人事股全体同志紧密围绕全局中心工作，精诚团结、通力合作、抓点带面、奋力拼搏，较好地完成了各项工作任务，为全县教育事业的改革和发展发挥了积极的推动作用。重点做了以下工作： （ 1）进一步推动了干部和教师队伍的管理工作。为加强中小学校长队伍建设，强化激励竞争机制，大面积提高教育教学质量，研究制订了临邑县中小学校长绩效考核暂行办法，使中小学校长绩效考核从此做到有法可依。制订了关于进一步加 强教师队伍管理的意见，明确今后要严格执行国家退休政策，严禁干部教师提前离岗，最大限度地发挥在编人员的作用，杜绝人才浪费。起草印发了关于进一步加强义务教育学校月份启动，历经网上 “ 两课 ” 考试报名、现场确认、参加全省 “ 两课 ” 统一考试、参加全市教育教学能力测试、体检、受理教师资格认定申请、对申请人做出认定结论、办理发放资格证等众多环节。有关人员本着全心全意为申请人负责的态度，耐心做好组织和咨询工作，圆满的完成了此项工作。今年共受理网报 “ 两课 ” 考试人员436 人，教育教学能力测试 70 人，教师资格认定申请 50 人。 （ 2）努力做好机关编制核查工作。为迎接省对县机构编制工作的督导检查，根据县编办的工作部署，对局机关2 / 3 机构编制情况进行了深入细致的自查，起草了临邑县教育局机构编制情况自查报告和临邑县教育局机构编制核查整改方案，对教育局的职能、内设机构和人员编制等历史沿革材料进行了充实，机关编制工作进一步规范。 （ 3）认真组织评优活动。为开好教师节大会，根据县委、县政府安排，教师节期间组织开展了评优活动。经层层推荐选拔，共评出临邑县优秀教师 100 名，临邑县优秀教育工作者 51 名，临邑县优秀班主任 50 名，临 邑县优秀校长10 名，并在教师节大会上对获奖人员进行了隆重表彰奖励。 （ 4）统筹兼顾，推动各项工作顺利开展。在突出重点工作的同时，和人社局一道，组织了 “ 三支一扶 ” 大学生支教工作；为 24 名退养人员落实了调资和医保待遇；为 157名教职工办理了退休手续；为 253 名近三年招聘的新教师办理了落编手续；顺利完成了机构编制年报、工资年报等工作。 一年来，通过全科室人员的共同努力，各项工作得到了扎实开展，为教育事业的健康发展发挥了积极作用，做出了重要贡献。存在的主要问题是： 在干部、教师绩效考核、义务教育城乡教师交流、教育干部学习培训等方面仍不够深入。 二、 2015 年工作计划 总结过去一年来的经验得失， 2015 年要在开展好常规工作的同时，继续抓住当前具有全局影响的重点和热点问3 / 3 题，深化改革、攻坚克难、各个击破、以点带面，争取人事工作更上一层楼。 1、做好中小学教师职称改革工作。根据山东省深化中小学教师职称制度改革实施方案，下一步要改革原中学和小学教师相互独立的职称制度体系，建立统一的中小学教师职称制度。要按照上级部署，在全系统深入学习贯彻方案 精神，重点做好动员部署、人员过渡、竞争推荐、岗位聘任等工作，健全制度体系 ，完善评价标准 ，创新评价机制 ，实现与事业单位岗位聘用制度的有效衔接 。 2、根据临邑县中小学校长绩效考核暂行办法，研究启动中小学校长绩效考核工作。 3、深化城乡教师交流工作。落实市局关于加强义务教育学校城乡教师交流工作的指导意见，进一步完善县域教师交流工作实施方案，认真总结经验，努力抓出实效。 4、积极开展教育干部学习、培训工作。围绕学习贯彻十八大精神、开展群众路线教育实践