教育工会表彰奖励制度

1 / 6 教育工会表彰奖励制度 为进一步助推寒鸦学校的发展，全面推进我校教师间、班级间、学科间的教学有合作、竞争意识，充分调动和发挥全体教师的工作积极性、主动性和创造性，根据我校教育教学实际，制定本奖励制度。经工会分组讨论、校领导组研究，从期中考试开始实施（期中按总奖金的 40%，期末 60%进行核算，若期中考试不进行校际间排名，按期终 100%落实。）： 一、教学质量： 1、【县抽考】：获得县中间以上名次，被抽班级所牵涉的学科教师共同奖励 100 元，被抽考者个人每科目 50 元，每前进一个名次 奖励 30 元，全县第一、二、三名，再加奖100， 80， 50 元。（教导处负责） 2、【统考】： （ 1）【合作与竞争】：在区统一组织的学科考试中，学科整体第一名，奖励该学科全体教师 200 元；第二名 150元；（总额计算方法如下： 1 人按 80%；二人按 120%； 3 人按150%； 4 人按 160%，可适当调整）教师间按 4： 3： 3： 2的比例分配。（教导处负责） 单科排列，区第一名奖励该任课教师 150 元，第二名100 元，第三名 80 元；整体折分在 3 个百分点以内，不是第一名的学科可以按前进一个名次奖 励；综合学科学校不分配到人奖励，由任副科的教师协商分配。（教导处负责） 2 / 6 校长按学校整体名次奖励；副校长和教导主任按整体的 50%奖励；对学校整体名次贡献大的前两个级段负责人按30%和 20%嘉奖。（教导处负责） 获教师节考核的各项 先进单位 称号，该项目负责人上台领该项奖励，并每项奖励 100 元。（校长负责） （ 2）【大局与进步】 【学科进步最大】在期终和期中的对比中，自第一学期期末起，进步学科总名次最多的班级（ 2 个），荣誉等同于优秀班级一样奖励。（教导处评定）。 【优秀班级】优秀班级评选以班级整体考试成绩 40%和少先队考核 60%为准；每期评选 2 个学校优秀班集体，学年第一的班集体推荐参加市县级优秀班集体评选，并奖励班级经费 50 元。优秀班主任（优秀少先队辅导员）的产生条件：少先队考核总分前列、在班级管理中有创新、有可作为推广的经验；（少先队负责人负责评定）。 【优秀级段】按各项工作完成情况、级段考试成绩、级段管理三个部分为主要依据，每期评选优秀级段 1；奖励级段经费 100 元，并进行必要的办公室装备更新；（领导组推荐） （ 3）【进步与保持】 在上一个学期（或期中考试，区大型统一）的名次基础上，每学科进步一个名次，在统考中进入前 1，每名3 / 6 次奖励任课教师 20 元， 4，每名次奖励任课教师 10 元；单科连续保持前三名的学科，第一名保持奖 50 元、第二名40 元、第三名 30 元。 学校整体获得第一名，奖励每位教师 50 元学习经费；每级段奖励 100 元；奖励教导主任特殊贡献奖学习经费 150元。有 1/3 参考学科位居区单科第一名，另加奖获奖任课教师 30 元。 3、【业绩与创新】： 领导组成员奖励期终，学校不再设立统一的奖金。按自己 负责的工作，被县、市、省授牌表彰，分别奖励 100 元、150 元、 200 元。自己所分包的工作，被开现场会或作为经验推广，视情况定励奖。 班主任奖励，不再发放班主任费。包班教师在考试中，班级两科均居前三名奖励 30 元。全年无辍学学生、无半途推出校外的学生，奖励班主任 10 元（教导处）。全期没有安全事故或赔偿的、没有发生流行病等事件的、没有人访信访的、奖励班主任 15 元（安全负责人）。其他协助性奖励，由具体承办人随时发放；在级段中，全部学科考试位居单班前三名者，奖励班主任 20 元，兼课教师（语数外）的奖任课教师 15 元。在活动中，级段获得一二名，奖励 20、 10 元（体音美）。全期组织够四次家长学校学习的，奖励班级 20 元（家教负责人），申报省示范性家长学校成功，奖励班主任和具4 / 6 体负责人 500 元，并由负责人按工作实效和历次任务完成情况发放。 二、其他学科及活动： （ 1）兴趣小组： 音、体学科（运动会、门球赛）以参加区以上（区活动按 80%执行）活动，并经过切实的辅导，以获得整体名次为准，按一等 200 元，二等 150 元；（前四名为一 等，第 4 负责承办洛新区或县现场会或大项活动（教学教研、体音美），奖励负责承办人 150 元，并提供全部经费（含参与老师补贴）不低于 300 元；组织学校内部具有创新性活动，提供奖品和人员经费 200 元。体育教师负责人均按体育竞赛成绩，教学考核的量化考核按前一个学期的教学成绩折算。奖金计入学校当期奖励。（体育组负责） 竞赛（含华赛、计算机）竞赛（县级以上）每选中 1名学生：一等奖 60 元，二等奖 40 元，三等奖 30 元；不再设立辅导补助，县级以上不再区分级别。赴京参加比赛，报销师生参赛中上级未提供的 花费（车费、住宿和生活费）。书法绘画比赛减半，演讲按 80%。参赛师生的交通、生活费用按制度报销。特殊贡献和名次另行计算。（利利负责） （ 2）教研与教改（教导处负责） 优质课奖励（语数外三个学科按 100%，小三门按 80%，其他按 60%，仅交教案按 40%）： 5 / 6 （ 3）可持续发展 在区洛新教育和开卷有益上，发表 1 篇原创文章，奖励 1 元，被评为区优秀读书个人，奖励 20 元（最高标准）。在学校博客和区博客上上发表原创文章和讯息数量前三名的教师另奖励 10 元。凡不够每月 1 篇的取消 该项奖励。电子屏全期更新及时奖励 20 元。（王雪、怀超负责） 被评为各级骨干教师外出参加学习的，报销住宿费、单程交通费、（不报销考察费，文件规定除外）。领导组成员的奖励原则上为奖励外出学习。（利利负责） 三、其他奖励： 1、全期校园安全工作，能及时进行检查和清校、在值班室值班、无空岗、无失盗现象，是可以评选为年度考核优秀和评选区级以上单项模范的前提，安全工作实行评先评模一票否决。 2、对中心工作或临时性重要工作，奖励标准由校委会商定。 3、教师订阅专业类教育书 刊的奖励和班级订阅报刊标准：教导处负责教师教学用辅导资料的征购，全报销。报刊的报销比例：教学类 70%，半年定价不超 40 元；非教学类40%，半年定价不超 30 元。 4、奖励性绩效工资（一等 6 人，二等 15 人，三等 4人）、评先、评模、评选优秀班主任主要依据区整体量化考6 / 6 核执行，同时结合领导组动态调控 1 人。县及以上模范荣誉的获得，班主任在同一考核档次中优先。三等绩效教师每人每月拿出 30 元，奖励给一等绩效教师。奖励性绩效工资依原办法执行。 四、落后者的压力。 1、学校不能完成整体第二名，所有 落后学科教师所获奖金按 30%执行并活工资居于末位。 2、完成学校整体第二名，所有落后学科所获奖金按 50%执行，活工资居于末位。 3、教师全年居于落后（后两名），下学年不再聘用（村官和男 55，女 50 酌情考虑）；科任教师担任同一课头，两个班中有后两名者，总教学奖励按折算后的 70%计算；同一教师不同学科，有后两名学科者，按折算后总教学奖的 80%计算。 五、奖惩金额