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1 / 3 新劳动法 辞退工资 1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 不管签没签劳动合同，第一天上班开始，就建立了劳动关系，劳动关系成立，就有补偿金。而且并不是一个人的问题，而是有很多人。 2、试用期最长 6 个月，而你已经工作了 7 个月，已经超过了试用期。 3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 的，按一年计算 ;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 建议使用第 3 条要求经济补偿。如果按第 4 条，用人单位可以说劳动工作量只有 7 个月，那么就很难得到经济补偿金。如果理由合法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算 ;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果辞退理由不合法， “ 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 ;劳动者不要求继续2 / 3 履行劳动合同或者劳动合同已 经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 ” 首先，公司与你解除劳动合同的方式为劝退，但现在只要傻瓜才会听从公司的安排而主动辞职。 你应该维护自己的合法权益，去当地劳动保障部门去起诉公司。 如果胜诉，你服务满 2 年零 11 天，则公司需要支付你五个月的经济补偿金。 参照劳动合同法规定： 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 (公司没有合法理由 进行非法解除劳动合同的 ) 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算 ;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过
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