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1 / 3 新员工培训感想体会 每次出外旅行时都能看到高速公路旁的电力铁塔 ,坚实而高耸，矗立在广袤无垠的神舟大地上，编织起一张坚强有力的网络，也正是这张网点亮了茫茫黑夜中的万家灯火，带动了千万工厂里的机器轰鸣。现在这张网又将我们这些刚刚迈出象牙塔的新员工们牵到一起，齐聚黄石供电公司。在公司领导的精心组织下，我们开始了为期三天的岗前培训。 8 月 7 号上午我们开始了第一课 自变电检修部门的刘师傅为我们介绍了： 程； 提醒我们施工现场有 “ 三不伤害 ”, 即不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。作为高危行业的国家电网工作，时时刻刻都存在着各种不同危险。因此，正确学习和执行安规尤为重要，其中保证安全的组织措施和保证安全的技术措施是重中之重。保证安全的组织措施包括： 移和终结制度。下午我们学习了黄石地区电网分布及发展，我们了解到湖北电力供应西强东弱而负荷东多西少的形势，黄石供电的发展 历程及现有规模，其中500湖变电站是黄石电网的骨干中枢及鄂赣联网重要枢纽，它与黄石电厂、西塞电厂构成了黄石地区的主要电源支2 / 3 撑。 8 月 8 号上午人资部李主任为我们讲解了公司规章制度，介绍了组织机构概况，考勤管理办法，员工奖惩规定，薪酬福利待遇，专业技术资格和职业技能等级考试等内容。这些内容的学习让我们对公司的整体构架以及各职能部门有了大概的了解，公司的政策是鼓励大家务实向上的，是激励员工相互促进，自我提升的，是站在全局的角度来考虑企业的发展并在发展中承担社会责任的。我们每个人的工 作岗位都有相应岗位的要求，如果不能胜任工作就会淘汰。这也让我们明白，只有时刻保持对自己的严格要求，务实工作，才能够为企业贡献自己的一份力。 8月 9日彭工的绩效管理课程以小组合作的形式展开，在活跃的讨论中我们小组取名为 “ 越 ” 之组。这不但象征着我们以 “ 努力超越，追求卓越 ” 为自己的目标，也表明了我们在工作中保持愉悦的心情来高效的工作的期望， “ 越 ” 动工作。在绩效管理学习中，我们不仅学习到了什么是绩效，绩效管理的内涵目的等内容，也从彭工的教学中体验了课程中的 “ 绩效 ” 。首先三人一组的合作培养了我们团队意识，而 在找数字的小游戏中让我们意识到想要高效的完成任务，合理的安排，恰当的方法，细节的注重缺一不可。个人性格的测试则让我们了解，认识自己，结合个人特征从而能够针对自身来规划个人发展路线。结合企业文化与自身特征，在3 / 3 企业这个大平台中发展自己，实现个人与企业的
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