日本公司面试技巧

1 / 3 日本公司面试技巧 日本公司面试技巧 日企技巧总结 在职场中，我们每分每秒都呼吸着这种叫 企业文化 的空气。它无孔不入，蕴涵在身边的点滴小事之中：它是打电话的方式，它是互相之间的称呼，它是上下班的时间 要真正融入一个企业，首先必须理解这个企业的文化。日企面试技巧的关键也就在于你的想法，是否已经融入了日企文化。 菠菜精神： 日常沟通，是日企文化中一个非常重要的特点。被称为 菠菜精神 的日常沟通则强调了三种沟通方式：一、及时报告：向你的上司及时报告，及时把工作进展、想法 随时报告给上司，让上司知道你在做什么；二、及时联系：你要清楚和你平级的其他同事在做什么，或者你在做什么也告诉他们，使大家知道彼此都在做什么；三、及时商量：当你有困难的时候要去找上司或同事商量，就是借助他人智慧解决你的问题。 报告（）、联系（）、商量 ( ) 这 3 个词放在一起是日语中 菠菜 一词的读音，这是日企在进行员工教育时很强调的。也就是说，能做到这三点你的沟通就没有问题了。否则，即使你每天都在努力的工作，没有把你在做什么、怎么想及时报告给你的上司，工作效果2 / 3 可能并不会好。 不因自己而给他人带来麻烦： 日本人处处留心，时时注意，就是因为他们的为人处世的原则是 不能因为自己的过而给他人带来麻烦。举个例子，在日企工作，如果你要请假，不仅要提前向上司请假，也不要忘了，你还要向你的同事表示歉意和感谢，因为由于你的空缺，你的同事不得不顶班，做原本不需要他做的事情。 严谨的工作作风 日企严谨的工作作风体现在各个方面。如在有些企业，就连员工上下班的控制形式也像上课一样打铃，而不是比较轻松的音乐方式，据说目的在于 使大家都崩得很紧 有利于工作。确实，这种严谨的工作作风对维护公司制度起到了很大的作用。 另外，日企严谨的工作作风在企业日常运作中还能减少失误率，在开始各项工作之前一定要把计划做细，工作计划从年计划工作目标、季计划工作重点到月计划工作目的，和周计划甚至到日计划，还要考虑到各种突发事件，及带来的相应工作计划的调整等，问题要考虑全面，在老板没有异议时围绕工作的主线严格按照计划去执行，这是效仿日本人的对工作的执着敬业，老板对有敬业精神的员工也会表现出很大程度的支持。 人性化 3 / 3 日本企业具有很强的凝聚 力， 和为贵 是企业文化的核心。在这一点上，是受了中国儒家文化的熏陶。他们管理严格，但为了让员工能更卖命地工作，也尽力把企业弄出家的氛围。众所周知的终身雇佣制、企业工会，都是人情味的表现。员工过生日、结婚，都能收到公司的祝福。日企的福利相当好，红利、津贴就不必说了，公司还兴建游泳池、体育馆，不定期举办一些健康咨询、心理培训方面的活动。正是这一点一滴的关爱，让每一位员工都深切地感受到 公司就是我的家 。同样，正因为员工把公司当成了自己的家，从而产生了强烈的归属感和主人翁意识。同时，公司在组织架构中有意识的设置 了许多层级，使每个员工都有下一步努力的方向，从而调动了员工努力向上的积极性。 以上几点就是日企文化的精髓所在，日本人比较排外