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1 / 3 无领导小组讨论面试总结 今天我们自己组织的面试无领导小组讨论形式非常成功，让我们学到了很多东西，但是我们面试者总体表现较差，在规定的时间内没有讨论出一个最终的结果，而且我们总体的方向就是错的。 一开始是自我介绍，这中间我是有很多的思考余地的，因为我是最后一个发言者，可是我还是我没有表现好，这首先反映了我的应变能力不够强，其次也反映了我的语言组织能力很差。我现在要想好一个无领导小组讨论的自我介绍： “ 大家好，我叫 自福建农林大学公共管理专业，今天很荣幸能和志同道合的各位一起来到 司应聘，希望我们都能取得一个很好的成绩，谢谢！ ” 然后就开始进入到真正的无领导小组讨论。我的表现平平，没有过多的发言，或者说我没有什么想法，坐山观虎斗，我想渔翁得利，可是还是没能取得成功。原因有：一、没有认真的看材料，在阐述我的候选人的时候，我居然没有将她是办公室主任的职位讲出来，这是很不应该的；二、还是刚才说的哪一点，语言归纳能力不行，往往是讲完了一点可是却想不起第二点是什么，这个影响非常不好，需要多加锻炼；三、没有掌控的全局，我的目标不是一个小组的领导者，我是想做那个协调者，或者中间的总结 者，可是总结者让林平平同学给担任了，我们小组居然没有协调者；四、自2 / 3 己的发言太少，虽然说发言多的那个并不一定是最好的，但是我今天的表现真的太不行了，这也说明了我不会分析问题，虽然我对自己的辩才还是感觉很不错的，但那些真的有点专牛角尖。因为说的话的比较少，所以也不会说错什么话，评委也对我没有什么想法。 从后面的总结中来看，我记录了一些该注意的小点： 一、自我介绍时最好能站起来介绍 二、非原则情况下不要打断别人的话 三、如果自己是记录时间的那个人，提醒别人时间时可以写在纸上 四、不能用领导的心态要求其他组员 五、要适时的总结小组的观点（很加分） 六、发言的时间要控制好 七、在阐述观点时，不要用排除法，而是先肯定别人的观点，然后提出自己的观点，再问问别人是否有意见 八、在平分的情况下，可以自己倒戈以争取大多数人的同意 九、说话的语气要沉稳，冷静，要具有亲和力 十、最好不要划材料 最后我们交流了简历，我的简历不足点有： 一、照片太大，不自然 二、优点没有展现出来，没有将 自己的工作经历具体3 / 3 化，不够丰富 三、横隔的简历更美观 这次的模拟，大家都是非常真诚的交流，我学到了非常多的东西，非常感谢几位组织者能够提供这样的机会给我，也非常感谢评审对我们的点评，
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