年度工作小结.doc

3桂聘人才网（）2011年度工作小结在公司高速发展的时期，我很荣幸的成为了公司的一员，来公司只有短短几个月，离2011年的尾声也只有30来天了，下面我将我加入公司这段时间的学习与工作做如下小结：一：基本工作作为新员工，首先就是要熟悉公司的规章制度、企业文化、公司产品，以及岗位职责，业务流程。通过公司举办的新员工培训，我熟悉了公司的历史、企业文化、规章制度、白酒知识、酿酒工艺等；在班组实习中，在公司热电站学习了两天，听热电站的师傅讲解了热电站的历史，功能，以及相关的安全操作规程；在酿酒一车间，实习了一个星期，参观了发酵池，学习了酿酒的工艺，知道了酿酒的原料、流程、接酒的技术要求等，在车间技术员的带领下，我学习了如何测量窖池的温度，以及测温的周期。在轮岗实习中，虽然不能够全面的掌握相关岗位的技能及知识，但是在这个过程当中对酒厂的部门之间工作的联系，整体的工作结构有了一定的认识。定岗以后，作为一名工资专员，我主要是要学习车间二次分配的相关规定以及核算，在部门领导与同事的关心指导下，部门同事在完成繁重的工作任务的同时，还需要带我熟悉工作，指导我学习制度文件，熟悉工作流程。两个月来，我已经基本熟悉了岗位工作的流程，职责，也参与协助了培训工作，招聘工作，面试工作，新员工的报到等工作。二：工作的重点作为一名新到公司的工资专员，工作的重点自然是要学习本岗位的工作职责。在部门同事的帮助下，我学习了公司的薪酬制度、绩效考核制度、考勤制度、奖惩制度、休假制度等工作指导性文件。学习车间二次分配的测算，核算，通过两个月车间二次分配的测算与核算基本掌握了这项工作。三：工作的不足回想自己在公司两个多月来的工作，虽然工作量比较大，但亮点并不多，许多工作还有不尽如意之处，总结起来存在的不足主要有以下几点：1、缺乏沟通，不能充分利用资源在工作的过程中，由于对公司还比较陌生，又碍于面子，不积极向其他同事求教，造成工作效率降低甚至出现错误，不能达到优势资源充分利用。俗话说的好“三人行必有我师”，在以后的工作中，我要主动加强和其他部门同事的沟通，通过公司这个平台达到资源共享，从而提高自己的业务水平。2、缺乏计划性在工作过程中，由于缺乏计划性，工作目的不够明确，主次矛盾不清，常常达到事倍功半的效果，在以后的工作过程中，我要认真制订工作计划，做事加强目的认识，分清主次矛盾，争取能达到事半功倍的效果。三、完成2012年目标计划的措施以及建议为了公司新建项目的顺利推进，也为了公司的可持续性发展，我在薪酬管理工作的方面做以下建议1、薪酬管理薪酬是一个极为敏感的话题，也是公司对员工为公司发展做出贡献的回报，作为一名工资专员，应该认真学习公司的新政策、新制度，在工作中坚持以公司制度为导向，制度允许的要执行到位，制度不允许要严格把关，杜绝不良现象的出现。在工作中要认真负责，细心的做好工资的测算，核算工作，确保职工工资的准确及时的发放。使薪酬的激励性作用更好的发挥，保持并继续提升员工的工作积极性。2 、员工反映问题的及时核实处理在实际工作中，对于员工反映的工资分配的疑问及存在的问题，应当及时的核实，对于确实存在的问题，应当汇报领导及时解决，避免对员工积极性的挫伤；对于员工自身的疑问，要耐心的说明情况，做好解释工作，消除职工的猜疑心理，避免误会的产生。总结过去，展望未来，2011年工作多，任务重，对于我来说也是一种挑战。新环境，新机遇，新挑战，如何优质、高效、按期地完成工作，是作为一名新员工应该思考的课题。在以后的工作中，我会努力学习，认真执行公司的相关规定，充分发挥个人主观能动性，高标准要求自己，不断学习新技术新经验，善于总结