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文档简介

1 / 3 智联招聘使用技巧 面试时，如果面试官态度友善，提问还有鼓励和启发性，应试者则较易从容应付，但若面试官态度具有攻击性，或表现出轻视、鄙夷的神态，你怎么办 ? 面试官带有攻击性 不少面试官故意在某一段时间内，用攻击性的态度对待求职者，提出特别尖锐的问题，有意令应试者感到特别尴尬，借此考验应试者的应变能力及面对不寻常情况时，表现是否得体、胸襟是否开阔等。 面试技巧千万不要以为面试官是在故意刁难自己，马上 “ 翻脸 ” ，应保持风度和礼貌，就问题核心内容阐述自己的观点。动怒不是明智 之举，哪怕你只是对其中的一个面试官发怒，也会令其他面试官反感，坐失录用良机。 面试官之间看似矛盾 在一些小姐面试时，面试范文其中有的面试官表现无礼，提出尖锐的问题故意为难你 ;而有的面试官 “ 温文尔雅 ” ，甚至与前者 “ 针锋相对 ” ，看似彼此矛盾，实则在 “ 演戏 ” ，只不过有的扮演 “ 红脸 ” ，有的扮演 “ 白脸 ” ，意图制造混乱，扰乱应试者心态。 遇上这种情况，应试者一定要沉着冷静，不能无礼，更不要焦躁不安面试自我介绍。应站稳脚跟，以 “ 不变应万变 ” ，根据自己的判断，稳妥表达。 2 / 3 面试官态度散 漫 有时面试官会装出一副漫不经心的样子，好像对这次面试不太重视。特别是一些经验丰富的主试者，时常采取自然发展式的面试方法。目的是看应试者是否易受别人干扰。 应试者千万不要跳进这种常见的圈套中，以为自己可以一样轻率，随便谈天说地，而应该以认真的态度回答那些看似无关紧要的问题。请记住：面试官都很忙，绝对不会拿你开玩笑 ! 面试官过分轻松友善 面试时，一些面试官会故意表现得轻松、亲切而友善，旨在打破应试者的心理底线，说许多潜意识的、甚至只有与“ 狐朋狗友 ” 在一 起才说的东西。 他可能就是所谓的 “ 笑里藏刀 ” ，注意，你只是应试者，应该保持谦虚有礼的态度，给面试者留下沉稳可靠的印象。 面试官临场考查应试者的技能 一些应试者喜欢 “ 攻其不备 ” ，当场考试，测试应试者能否胜任某些职位。以推销员面试为例，可能你刚坐下，面试官就会拿出他们的一个产品，让你当场向他推销。 对这种情况，面试者事先应有心理准备，对应聘企业的产品应有所了解，说起来 “ 有
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