吉林医药学院落实党风廉政建设责任制考核实施细则.doc

/smsp1982壹拾佰仟萬为您倾情整理！吉林医药学院落实党风廉政建设责任制考核实施细则第一条 根据中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定（中发199816号）、中共吉林省委吉林省人民政府贯彻落实中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制规定的实施意见（吉发19997号）和中共吉林省委办公厅吉林省人民政府办公厅关于印发吉林省落实党风廉政建设责任制考核实施细则的通知（吉办发200038号）要求，为确保学院党风廉政建设责任制落实，制定本实施细则。 第二条 落实党风廉政建设责任制考核工作，要在学院党委落实党风廉政建设责任制工作领导小组领导下，由学院纪检监察审计处和组织部共同组织实施。坚持走群众路线，有组织、有计划、有秩序地进行。 第三条 落实党风廉政建设责任制考核要与对领导班子和领导干部政绩考核结合起来进行。学院党委每年对附属医院党委，各党总支，直属党支部考核一次；附属医院党委，各党总支，直属党支部每学期进行一次自查。整个考核工作要坚持实事求是原则，做到客观、公正、公平、公开，责任分明，赏罚分明。 第四条 按照干部管理权限，学院党委负责对学院（处）级党政领导班子和领导干部的考核工作。附属医院党委，各党总支，直属党支部负责对科级干部的考核工作。 第五条 考核内容为：落实中央、省、省高校工委和学校党委关于实行党风廉政建设责任制各项规定的情况。 一、对学院（处）级领导班子的考核标准 （一）能够结合学院及本单位实际，认真贯彻落实中央和上级有关党风廉政建设工作部署，措施具体，可操作性强。 （二）自觉执行上级和学院关于党风廉政建设各项法规制度，并结合本单位实际建立健全相应规章制度。 （三）对责任范围内发生的违纪违法案件和不正之风，按要求报告及时，认真协助查处或认真自查自处，纠治彻底，责任追究到位。 （四）推荐选用干部符合党政领导干部选拔任用工作条例要求，被选用的干部素质好，自身廉洁，业绩突出，群众拥护。 （五）领导班子凝聚力强，班子成员清正廉洁，风气正，团结好，干劲足。 （六）年度内党风廉政建设各项工作任务完成得好，对教学工作和其它业务工作起到了有力保证和推动作用。 二、对处级干部的考核标准 （一）对责任范围内的党风廉政建设工作认真研究，指导具体，重要工作亲自动手，工作成效明显。 （二）自身清正廉洁，对配偶、子女和身边工作人员教育管理严格，推荐干部符合标准、程序，自身表率作用好，群众威信高。 （三）坚持原则，对党风廉政建设中出现的问题，敢抓敢管，处理及时、严肃、公正。 （四）职责范围内党风廉政建设工作任务完成得好，促进了教学及其它各项工作的开展。 （五）科级干部的考核可酌情参照此标准。 第六条 依据落实党风廉政建设责任制考核结果，评定出优秀、合格、不合格三个档次。 1优秀：达到了本实施细则第五条规定考核标准，业绩突出；得到群众的普遍好评；优秀率达到90%以上。 2合格：基本达到了本实施细则第五条规定考核标准；得到群众的基本肯定；群众满意率达到60%以上。 3不合格：按本实施细则第五条规定考核标准，其中有两项以上没达到标准，或有一项存在严重问题；群众意见较大，反映较强烈；群众满意率在60%以下。 第七条 考核前要认真制定方案，采取述廉述职、听取汇报、个别谈话、民主测评的方法进行；对于考核的项目内容要进行综合评价；考核结束后要对被考核人做出综合评价，进行反馈谈话，并通报考核情况。 第八条 对考核结果的处理。 一、考核中被评为优秀等级的要予以表彰或奖励，并作为提拔任用干部的重要依据之一。 二、被考核的领导班子若在第一年考核中不合格的，予以“黄牌”警告，取消当年评先选优资格，班子和主要领导要作出说明或检查，要召开专题民主生活会分析原因，解决存在问题。若连续两年不合格的，建议学院党委进行调整或免去主要领导的职务。 三、被考核的处级干部若在第一年考核中不合格的，由纪委和组织部进行诫免谈话，一年内不予提拔和重用。若连续两年不合格的，建议学院党委进行组织调整。 四、考核小组在考核中发现被考核对象有违纪问题，由纪委立案调查，涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。 五、考核材料存入个人廉政档案。 第九条 参与考核工作人员要按规定进行工作，严肃考核程序，严守考核纪律，做到实事求是，公平、公正、公开。在规定时间内不得将考核结果向无关人员泄露。考核有关材料分别由纪检监察