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文档简介

1 / 3 服装商场员工请假制度 服装商场员工请假制度 第一条 迟到、早退或旷工 员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退或旷工。从每月月初开始累计迟到或早退，第一次口头警告，第二次按事假一天处理，第三次按旷工一天处理，超过三次每次按旷工二天处理。当月累计旷工 6 天、连续旷工 3 天者 ,公司予以解聘。 第二条 事假 员工在工作期间 ,确有私事要处理 ,必须先填写 “ 请假单 ” 。请假时间在一星期之内由本场场长批准，超一星期由本场场长核实后再经部门经理批准后方可生效。事假不超过 12 天（外省人员可视路 程延期 1 3 天），如确实无法返回应于请假期限内打电话通知本部门，经批准后可续请 3 5天，回场后应补办请假手续；如超时未归或未经本部门同意擅自延长假期，每超一天按旷工一天处理；未经请假或请假未经批准擅自离开的按旷工处理。如有特殊情况需请假较长时间经公司部门同意后可另叫他人代替，在代替者入场后，请假人才能离场，代替者前十天一律按实习不付酬劳。 第三条病假、婚假、产假 员工因病不能上班时 ,请填写 “ 请假单 ”, 并出具医院证明 ,病假最长不超过 10 天，超过天数按事假处理，如因急病不能及时请假应于 3小时 内打电话通知本部门并于上班2 / 3 后补填请假单。婚假每人可享受 10 天，超过 10 天按事假处理。女员工生育产假参照总公司执行。 第四条工作年假、固定假日 每人每月固定带薪假期 1 天，未使用且当月满勤者奖励 20 元，未使用的固定假期饲养员不累计，管理人员每月带薪假未使用可累计带入工作年假。工作年龄满一年以上的饲养员，在两年内可享受 12 天年假，需休假者应提前一星期向场长提出申请，经部门经理批准后方可休假。春节休年假的由场长按请假的先后顺序和春节轮休原则安排，但休假人数应控制在全场人数的 20%。管理人员每年可享受 10 天年假，加上每月累计的固定假日，每次休假时间不得超过 12天，外省人员不得超过 15 天，每超一天按事假处理。 第五条假期薪资 固定假、工作年假、病假在允许假期内为全薪假，事假一天扣一天工资，旷工一天扣三天工资，所有请假都应填写请假单，否则按规章处罚。所有缺勤人员所扣计件工资由各场自行扣除，所得扣款用来支付替代缺勤人员上班工资。 附上班时间： 夏季： 5 月 1 日至 9 月 31 日 上午 6： 30 10： 30 下午 2： 00 5： 30 冬季： 10 月 1 日至 4 月 30 日 上午 7： 00 11： 00 下午 1： 30 5： 00 3 / 3 所有
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