《长青员工手册》doc版.doc

聊城长青化工有限公司员工手册目 录企业概况1职业道德行为准则2人事制度3考勤制度4值班制度5薪酬制度6门卫制度6财务制度6保密制度7卫生管理制度8生产管理制度9装卸车制度9经营管理制度10安全管理制度10第一章 总则10第二章 安全生产责任制12第三章 安全教育制度15第四章 消防安全管理制度16第五章防火与防爆管理制度18第六章 危险物品管理制度22第七章电气安全制度23第八章 检修安全制度24第九章 安全检查制度25第十章事故管理制度27甲醇理化性质健康危害应急处理29甲醛理化性质健康危害应急处理30甲缩醛理化性质健康危害应急处理32应急救援物质设施一览表33聊城长青化工有限公司2012年8月1日聊城长青化工有限公司企业概况聊城长青化工有限公司，坐落于山东省莘县古云经济技术开发区-聊城市西南端，与河南省范县、濮阳县、清丰县接壤，交通便利。公司始建于2010年，于2011年被河南省濮阳市卡博特化工有限公司全资收购，从而充分利用了社会上的存量资源，提高了资源的使用效率和产出效率。聊城长青化工有限公司注册资金200万元，占地17103平方米，建筑物用地面积为938平方米 ，定员58人，其中技术及安全管理人员6人，操作工52人。拥有先进的生产设备和国内顶尖的工程师，集团公司是技术创新密集型企业，集科研、开发、生产设计、销售、施工于一体的综合实力较强的化工材料企业之一。公司产品是甲缩醛和甲醛，甲缩醛年产100000吨，甲醛年产120000吨。公司特引进了先进的DCS集散控制系统，从而确保了产品质量稳定可靠，远销山东，河南，湖南，湖北，江苏，安徽，江西，浙江，贵州，云南，广西，广东乃至全国各地。公司一贯坚持“干一座工程，树一座丰碑，诚信为本，质量为先”的宗旨和“求精求强，敢为人先，共同发展”的经营理念，现被评为“河南省高新技术企业”，并通过 IS09002 质量体系认证。 员工守则为了使员工了解本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定，确保在工作中认真执行，顺利完成各项任务，建立有序的生产、经营、办公制度，实现公司的战略目标，特制定本守则。每位员工必须严格遵守。职业道德行为准则1纪律全体员工要严格遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度，紧紧地团结在董事会的周围，坚决拥护和执行董事会的决议。处处为公司利益着想，要尽职尽责，从自我做起，处处起模范作用，以身作则。2仪表要整洁端庄，稳重大方。3环境要清洁整齐，使客人和自己都愉快轻松。爱护公司财物，严禁乱丢烟蒂、纸屑及违规堆放杂物等。4待人同领导和客人在一起，要领导在前，客人在先，尊敬领导，尊重客人，处处要为领导和客人提供方便，礼貌待人，彬彬彬有礼。行为规范，得体大方，文明礼貌，说话有礼节，行为有分寸，做一个有修养、有素质的好员工。5守时遵守上下班时间，不得无故缺勤、迟到、早退，工作时间不得做与工作无关之事。守时守约，为人处事之基本，务求一诺千金，严格自律。6效率以最简捷的动作，最快的速度做好每样工作。按时按质完成各项工作任务，为公司当好参谋，出好主意、好点子，认认真真把各项工作做到高水平。7质量做事如做人，凡事都要以精湛、细致、考究而使人信服。工作上要服从管理人员的安排，提高质量意识，坚持质量第一原则。确保产品质量合格出厂，各部门主管、品检必须在保证质量的基础上抓好生产进度。如因质量问题而耽误货期所造成的损失，将追究各管理人员的责任。8专精钻研技术，钻研业务，精益求精，永无止境。9勤勉勤勤恳恳、兢兢业业，吃苦在前，享受在后，树立爱岗敬业的精神。10谦虚满招损，谦受益。无论学习还是做事，都要虚怀若谷。11团结同事间应团结互助，互敬互重、互相关怀，充分发扬团队精神，常怀感恩之心。12自律严格遵守公司的保密制度，爱护公司荣誉，不得有损害公司声誉、向外泄漏公司资料、败坏公司形象等行为。13安全遵守操作规范，保证安全生产。厂内不得携带、收藏和违章使用易燃易爆危险品。时时处处考虑安全，可能出差错的地方都想到，认真细致地做好工作。以上规范，全厂同仁必须严格遵守，若有违规行为，视情节轻重予以处理。人事制度总则1为适应工厂发展的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，特制定本制度。2. 本制度适用于工厂所有员工的招聘管理。3. 工厂招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则。一、招聘流程招聘工作的全部流程如下图所示。确定招聘需求制定招聘计划内部招聘外部招聘确定面试人员甄选收集简历发布招聘信息面试确定录用人员通知报道办理入职手续正式入职办理转正手续试用考核招聘工作流程图二、招聘方式招聘形式分为内部招聘和外部招聘两种形式。招聘形式选择，要根据人才需求分析和招聘成本等因素来综合考虑。1为提高员工对工厂的积极性、忠诚度和满意度，工厂原则上采取以内部招聘为主、外部招聘为辅的政策。（1）内部招聘。在尊重用人部门、应聘员工及其当前所在部门意见的前提下，工厂内部进行人才招聘，为供求双方提供双向选择的机会。（2）外部招聘。在内部招聘不能满足人力资源需求的情况下，需采用外部招聘形式。2外部招聘要根据岗位和级别的不同采取有效的招聘渠道组合，主要渠道有以下几种。（1）员工推荐。工厂鼓励员工推荐优秀人才，由公司本着平等竞争、择优录用的原则按程序考核录用。（2）媒体招聘。通过大众媒体、专业刊物广告、相关网站发布招聘信息。三、应聘者申请。1应聘者向公司提出应聘申请。2应聘者递交申请时需提供以下个人资料。（1）应聘申请表，且注明应聘职位。（2）个人简历，注明联系方式、学历、工作经验、技能、成果、个人兴趣爱好等信息。（3）各种学历、技能、成果（包括奖励）证明（复印件）。（4）身份证（复印件），一寸照片两张。四、员工录用1试用。公司对试用期内的员工进行考核鉴定。试用期内新员工表现优异，可申请提前转正，但试用期最短不得少于一个月。试用期满未达到合格标准，公司根据实际情况决定延期转正或辞退，延期时间最长不超过三个月。2转正。试用期满合格，员工填写转正申请，办理转正手续。同时公司应完成以下工作。（1）为转正员工定岗定级，提供相应待遇。（2）确定员工进一步发展计划。（3）为员工提供必要的帮助和咨询。五、员工培训公司对新员工进行工作内容、消防知识、安全知识等方面的岗前培训，并对培训内容进行考核。六、员工离职员工离职必须提前一个月告知公司，并归还公司工装，征得公司相关领导同意后方可离职。对于不按公司规定离职的员工，公司会实施一定的惩罚措施。被本厂辞退者的工资，结算清楚后既搬离本厂。考勤制度1上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定，并发书面通知执行。初步上下班时间：上白班人员夏季（5月1日始）上午8：00-11：30；下午14：00-18：00；冬季（10月1日始）上午8：00-12：00；下午14：00-17：30。运行人员实行三班倒换。执行弹性工作时间的员工由公司领导决定。2考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。3上班员工每天应提前15分钟进入岗位，办公室及车间长白班人员在8点以前完成室内外卫生打扫及掌握设备运行情况，运行人员在接班前检查设备运行情况，了解上一班生产情况，验收接班条件。430分钟以内为迟到或早退（每次罚款10元），一个小时以内为旷工半天（当日无基础工资），一个小时以上为旷工（除当日无工资外再加扣一天基础工资）。5员工请假需提前一天申请，重要岗位人员必须事先1-3天提出，因特殊情况请假人员可电话说明，经批准后方可请假，事后必须补办请假手续，任何未经批准或不办补假手续者均按旷工对待。6副总经理请假有总经理批准，办公室人员请假有副总经理批准，运行维修人员请假有车间主任批准。7有审批权限的各级管理者要充分考虑给工作带来的影响，积极采取有效弥补措施，凡因滥批假条影响公司正常运行者，追究审批者责任，每次给与50元罚款。值班制度1根据生产特性，公司执行24小时无缝隙值班。值班干部负责每天下班时间的安全生产监督以及紧急事件的处置。节假日值班干部负责全天的安全生产和紧急事件的处置。2每天值班干部必须把联系方式在生产区的公示栏进行公示，手机保持24小时畅通。3值班干部在值班期间不得擅离职守，如工作需要离开要有值班顶替，同时顶替值班的干部联系方式也要公示。4值班干部有权处理任何突发事件，在紧急情况下有权调动公司任何资源进行急救，同时以最快的速度通知相关各方领导。5值班干部违反各项条例，参照制度加倍罚款。薪酬制度薪酬管理原则：公司将根据公司的经营状况、同类行业以及同类岗位的薪酬标准制定统一的薪酬管理制度。薪酬管理制度的原则是公平和有竞争力的。1员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由厂自行确定实施办法。实行计时工资（月薪制），工资多少在劳动合同中予以明确。2全厂的工资管理由厂办公室、财务部具体负责，每月依据各人的考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月15日。3本厂将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。4工资包括基本工资加夜班补助加节假日补贴。5本厂实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政府劳动部门规定执行。6本厂免费为员工提供食宿。 门卫制度为进一步规范公司门禁管理，提升公司窗口形象工作，特拟订本制度。本制度适用于公司内外部车辆、在职员工、外来人员、物料出入的管理。1门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发现事故苗头或形迹可疑的人和事，应及时报告有关部门或厂部领导。2对进入生产区的所有人员进行盘查，禁止一切可燃火源带入生产区，对进厂人员保存在门卫室的可燃物品（如香烟火机等）妥善保管。对因没有盘查而造成可燃物品进入生产区的，每次罚门卫50元、罚携带者50元。3车辆进入生产区，门卫负责监督佩戴阻火器，车辆出来后应收回阻火器并妥善保管，发现一次不带阻火器者罚门卫50元。4加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做好安全防范工作。5清扫整理门卫值班室的卫生，维护公司的工作秩序，负责门前路面清扫及两侧绿化带的管理，保证大门前消防通道的畅通。财务制度为加强公司财务管理，控制成本费用，提高公司经济效益，特制订本制度。1按照国家会计制度的规定记账、复帐、报账，做到手续完备，数字准确，账目清楚。2定期检查、分析公司财务、成本和利润的执行情况。3妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料。4保证财务结算的准确、及时和真实，随时掌握流动资金的使用和周转情况，确保日常开支需要。5及时将收到的支票进帐，收到回单后及时登记，并转交会计做账。收付现金当面点清，出现差错自行赔尝。6所有借款及支出费用单据报销，必须按签字权限规定执行。7为保证公司资金安全，存取大量现金必须有一人或多人陪同，每月对现金进行一次盘库。8财务专用电脑禁止其他无关人员使用，不得安装其他软件和程序，会计出纳记账要电脑手工同时记账，票据印章等密级物件要入柜上锁保管。9没有董事会授权，任何人不得调阅会计账目，财务人员不得泄露公司经营情况。10财务人员要严格执行各项规章制度，熟练掌握本岗位知识，操作程序和管理制度，违反上述规定但没有造成公司实质损失者每次罚款10100元，造成实质损失者要依法追回损失。保密制度1公司秘密分为绝密级、机密级和密级。绝密级：工程图纸、公司客户档案、公司采购销售计划、员工工资表、未公布的奖金分配方案、公司战略方案及公司利润情况和其他公司认定的绝密文件。机密级：限定公司领导参阅的文档、报表、原料及成品的存储量等公司认定的机密文件。密级：公司因业务关系来往函电、电子邮件、生产报表等。2公司员工不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄露公司机密或涉及公司机密。3不得向其他员工窥探、过问非本人工作职责内的公司机密4严格遵守文件（包括传真、计算机盘件）登记和保密制度。机密文件存放在有保密设施的文件柜内，计算机中的机密文件必须设置口令，并将口令报告公司主管领导。所有绝密级文件存放在公司专用的保密存储介质内，有专人存放在指定位置。5不得在公共场所谈论机密事项和交接机密文件。6所有涉及保密部门和个人的公用电脑登陆，如离开该电脑时必须将自己的登录模式该做普通来宾登陆状态。7在非上班时间，所有涉及密级的材料必须放入文件柜上锁。绝密和机密文件使用完毕后，立刻送交公司指定人员存放。8公司外来可存储介质不得在装有公司机密文件的电脑上插用。9绝密和机密文件、资料不准私自复印、摘录和外传。因工作需要翻印、复制时，应按规定请示公司领导批准。10会议工作人员不得随意传播会议内容，特别是涉及人事、机构设置以及有争议的问题，会议记录要集中管理，不经允许，外人不得翻阅。11调职、离职时，必须将自己管理的机密文件或其他物品，交至公司指定人员，不得随意移交给其他人员。12发现失密、泄密现象，要及时报告，认真处理。对失密泄密者，视情节轻重给与通报批评，20-200元罚款，待岗、辞退等处分，造成公司严重后果的，依法追究其责任。卫生管理制度环境卫生划为厂区卫生、办公区卫生、生活区卫生、厂外周边环境卫生四部分。1办公室、门卫、生产车间等卫生区应做到布局合理。物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。2各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。3卫生标准：地面无树叶、无杂草、无碎石块、无淤泥、无积水；花池无杂物、无杂草、花木无残枝败叶、修剪整齐；机泵管道无油污、无灰尘；办公室地面无纸屑、桌椅无尘土、办公用具摆放整齐、室内电器无积尘、墙壁无蜘蛛网、门窗无积尘、窗帘干净；宿舍及门卫室地面桌椅干净、床铺被褥叠放整齐、无私拉乱扯电器、没有乱写乱画现象；厨房及餐厅的厨具用具干净无油污、米面副食等用品定位存放并设防鼠防蝇措施；化验室及磅房用品用具摆放整齐、票据报表填写准确无误字迹清晰；卫生间清洁无蝇、地面干净、墙壁无乱写乱画；维修班工具摆放有序、及时清理废品废料。4禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂；禁止穿拖鞋，赤膊上班。不准任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木。5每周公司组织一次到两次卫生大检查，对不符合标准要求的提出整改意见并限期整改，对拒不整改或整改不到位的每次处于10-50的罚款。生产管理制度1车间主任每天在八点钟以前要对整个车间的设备进行一次详细的巡回检查，并对当天晚上的生产情况进行了解，及时准确掌握产量消耗指标的执行情况，及时发现整改不安全因素，及时根据生产情况调整技术参数，以达到提高产量降低消耗之目的。2操作工要按时交接班，交接班内容包括当班产量统计、消耗数据统计、工具交接、卫生交接等，在规定的时间对产量消耗进行确认签字，对其他交接内容进行确认签字。坚决杜绝在产量消耗上弄虚作假现象的发生，一经发现，取消当事人当月效益工资，当月发生两次者予以辞退。3生产报表如实认真填写。当班所发生的不正常情况和处理结果要有详细记录。发现书写潦草、记录不实者，每次罚款10元。4操作工要按车间规定的巡回检查路线内容和间隔时间认真进行巡回检查，发现问题及时解决和汇报。对不认真执行巡回检查制度的行为，每次罚款10元。5化验员必须按照规定的化验频率和要求认真进行，发现质量问题及时汇报。对在工作中为了偷懒弄虚作假者，发现一次扣除当月效益工资，一月内发生两次者予以辞退。化验单记录不准确和潦草书写者，每次罚款10元。6维修工要认真履行包机制度，对所包设备始终做到心中有数，每天对机泵进行两次正常的巡回检查，发现问题及时解决，对操作工的安全操作随时监督，发现一次空泵运转，罚当班操作工20元，奖励发现和处理的人员20元。7发现脱岗（离开岗位20分钟）、串岗、打瞌睡、看书看报、干与生产无关事情者，每次罚款10元。迟到早退按公司考勤制度执行。8上班必须穿着工装，禁止穿拖鞋上班，发现一次不按要求着装者，罚款10元。9电器仪表工每天按要求对所属设备进行巡回检查，发现问题及时解决。10生厂区内动火必须办理动火证，有车间指定动火者填写动火证，注明动火地点、内容、置换分析情况、监护措施、有车间主任签字，公司领导签字，方可动火。未按规定使用明火者每次罚款200元（包括在生产区内吸烟），发生严重后果者，依法追究。装卸车制度1装卸车人员进入库区，必须着工装上岗，严禁穿带铁掌的鞋和拖鞋，进入库区前要在公司设立的防静电装置前释放静电，违反规定者每次罚款10元。2禁止在库区和装卸车时接打手机（报警电话除外），发现一次罚款10元。3对进入库区作业车辆未按要求安装防火罩的，除对门卫按要求处罚外，对装卸车工给与20元罚款。4车辆进入指定位置，要熄火关掉电源，司机在位，装卸车工要把接地线和车辆连接，不按要求者，每次罚款10元。5库区内消防器材定位、定人、定责、严禁挪用，如有违反罚款50元。6装卸车要严格按照操作规程工作，强化劳动保护意识，防止人为差错问题发生，装卸车中万一发生突发事件，必须边采取措施边向公司值班领导汇报，值班领导要在第一时间内赶到现场，按照公司制定的应急预案进行正确处置。7装卸车时要认真负责，凡泄露一次罚款20元。经营管理制度1仓库管理要按程序化办事，备件购进要根据生产需要，提出采购计划，首先保证质量，进行询价后经公司领导同意确定购进数量，凭仓管的入库单方可报账。备件领用人要在领料单上注明用途和地方。每月对备件库进行一次账目核对。凡发现手续不全者，一次罚仓管10元，出现备件去向不明者，追究责任，直至诉诸法律。2甲醇采购本着价格优先的原则，入库前必须有化验报告，符合要求方可入库。3仓管人员要对每天的甲醇、甲醛、甲缩醛的存储量了如指掌，并协助公司领导搞好库存平衡。4甲缩醛销售按价格优先资金优先的原则安排销售，一般要求现款销售，由于市场原因确需赊账的，由投资方的股份作为担保，保证金额不能超过股份的百分之五十，并要在货物发出后十天内结账，否则在本月分红中扣除。安全管理制度第一章 总则1为贯彻落实国家各项安全法规、制度和标准，保护公司财产，保证职工在生产过程中的安全与健康，特制度本制度。2认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，为各项工作创造安全卫生的劳动条件，实现安全、文明生产。3采取一切可能的措施，全面加强安全管理、安全技术和安全教育工作，防止事故的发生。一、安全生产领导小组公司成立以总经理为第一责任人的安全管理机构。总经理为公司安全工作的最高管理者、组织者、指挥者，是公司安全领导小组组长，副总经理为副组长，各部门负责人为领导小组成员。各部门工作人员必须通过安全培训，考核合格方可上岗。组长副组长安全员成员1成员2成员3成员4成员5二、成员名单及联系电话职务姓名电话组长于士组长李玉全员卜联员陈新员王瑞员王双员徐耀、安全生产领导小组职责1贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和相关规定。2制度公司安全生产方针目标，审定公司安全管理制度。3每季度召开一次安全生产领导小组会议，通报安全检查、安全隐患和安全事故情况，布置安全生产工作。4定期组织分析公司安全形势，研究制定公司安全生产工作的重大措施和计划。5对安全生产管理中遇到的重大问题进行进行研究并作出决议。6定期组织开展综合安全检查和各专项安全检查，确保安全生产。7定期组织开展公司应急救援预案演练，并对演练后的预案进行评审、修订。8负责对公司重大事故的调查分析和处理。9定期对公司安全生产工作进行总结，并对表现突出的单位和个人进行表彰。10审批工艺布置、新、改扩建设、大修理工程的设计、建设中的安全事项。第二章 安全生产责任制一、基本原则1企业安全工作实行各级行政首长负责制。2企业的各级领导人员和职能部门，应在各自的工作范围内，对实现安全生产和文明生产负责，同时向各自的行政首长负责。3安全生产人人有责，企业的每个员工必须认真履行各自的安全职责，做到恪尽职守，各负其责。二、各级人员安全职责（一）、总经理安全职责1总经理是企业的安全负责人，对本企业安全工作负全面责任，必须认真贯彻执行各项生产法规、制度和标准。2建立健全安全组织机构。提高专业人员的素质，稳定安全专业队伍。3保证安全设施资金投入。组织制定、批准，发布本企业的各项安全管理制度、安全技术规程、安全计划措施计划和长远规划。4经常深入现场了解掌握安全生产情况。组织开展安全技术研究工作，推广先进的安全技术和管理方法，审定重大灾害事故的预防和处理方案。5定期召开安全生产专题会议，及时研究和解决有关安全生产的重大问题。6组织全厂性安全教育与考核工作。7坚持“五同时”原则，即：在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。8企业内实行的各级承包，都必须有安全技术指标，安全管理要求和安全职责等条款，并认真考核。9总经理不在时，由代理者负责。10副总经理在总经理指挥的工作范围内对安全生产负责。（二）、安全员安全职责1贯彻执行安全生产的法规、制度和标准，协助总经理组织推动安全管理工作，研究和推广现代安全管理方法和技术。2组织制定或修订、审查安全技术规程、安全管理制度和职工劳动防护用品标准，并监督检查。3住址编制、汇总、审查安全技术措施计划，督促有关部门按期执行。4组织对职工进行安全思想、安全管理和安全技术的教育。定期组织安全考核。5负责对经营过程中所使用过的车辆、特种设备的安全检查工作，参加安全装置的校验监督，建立好台帐。6负责动火审批及其管理工作。经常进行现场检查。7综合分析研究安全生产中的突出问题，及时向领导或有关部门提出改进意见。8负责伤亡事故的调查、统计、上报和建档工作，参加各类重大事故的调查处理和工伤鉴定工作。（三）、生产部部长安全职责1对车间安全工作全面负责任，认真贯彻执行各项安全生产法规、制度和标准。2拟定、修订车间安全技术规程和安全生产管理制度，经批准后组织实施。3负责车间的安全教育，并督促检查班组的安全教育。4组织车间定期、不定期安全检查、及时处理生产中的异常情况，紧急情况，确保生产安全。5组织和参加车间各类事故调查和处理工作。6建立健全安全、防火组织，领导并支持车间和班组安全员工作。（四）、班组长安全职责1组织职工学习、贯彻执行厂和车间有关安全生产的规章制度，组织班组级安全教育。2定期组织安全活动，认真执行交接班制度，做到班前讲安全，班中检查安全，班后总结安全。3检查岗位工艺指标及各项安全制度执行情况，做好设备和安全设施的巡回检查及维护保养工作，并做好记录。4严格劳动纪律，不违章指挥，有权制止一切违章作业，监督检查本辖区非化工工种作业人员的作业，维护正常生产秩序。5负责本岗位防护器具、安全装置和消防器材的日常管理工作，使之完好。6发现隐患要及时解决，作好记录，不能解决的要上报领导，同时采取控制措施；发生事故要立即组织抢救、保护现场，及时报告。（五）、生产操作人员安全职责1参加安全活动、学习安全技术知识，严格遵守各项安全生产规章制度。2精心操作，严格执行工艺规程，遵守纪律，记录清晰、真实、整洁。3正确分析、判断和处理事故；按时认真做好巡回检查，发现异常及时处理，严防跑冒滴漏，做好所管设备的维护保养。4认真维护保养设备，发现缺陷及时消除，并做好记录，保持作业场所清洁。5正确使用，妥善保管各种防护用品和器具。6. 不违章作业,并劝阻或制止他人违章作业，对违章指挥有权拒绝执行，同时，及时向领导报告。7认真执行交接班制度，做到班前讲安全，班中检查安全，班后总结安全。三、各职能部门安全职责（一）、供销、运输部门安全职责1采购的器材、设备、防护用品，器具必须有验收记录，并对上述产品质量负责。2对生产、实验、研究所需的新化学物品，采购时必须了解其物理学性能，以及安全使用和储运要求，并索取书面材料。3严格执行危险物品防火管理规定。搞好仓库防火、防盗、危险物品、气瓶和贮运设施的管理工作。4销售危险物品时，必须检查运输单位的化学危险物品经营、运输许可证，有证方可发货。5定期对驾驶人员进行安全教育、考核，配合保卫部门做好厂管车辆检审工作。6对运输工具、车辆和驾驶人员落实安全管理。（二）财务部门安全职责1安全技术措施费用要单独立项，专款专用。2凡安全措施不落实的技术措施项目，未经安全技术部门同意，不得拨款。3要保证劳动防护用品、职业病防治费用的合理使用。4依照季度安全考核结果落实安全奖金的发放及安全违规的惩罚扣款。（三）、安全技术部门安全职责1贯彻执行安全生产的法规、制度和标准，协助总经理组织推动安全管理工作，研究和推广现代化安全管理方法和技术。2组织制定和修订。审查安全技术规程，安全管理制度和职工劳动保护用品标准，并监督检查。3组织调入职工和有关人员的入厂安全教育。4负责对锅炉、压力容器、气瓶的安全检查工作，参加安全装置的校验监督，建立好台账。5负责动火审批及其管理工作。6经常进行现场检查，指导基层安全工作。7综合分析研究安全生产中的突出问题，及时向领导或有关部门提出改进意见。第三章 安全教育制度公司定期对员工进行安全培训，对新进员工必须进行安全培训，考核合格后方可上岗，对在工作中发生安全问题的员工在原因、责任、结论、措施不落实的情况下不得上岗。一、入厂“三级”教育培训制度（一）、教育范围 凡是我公司职工、干部、工程技术人员（包括临时工、合同工、实习生、学习人员、招聘人员等），入厂后必须经过三级（公司、车间、班组级）安环消教育，经过考试合格后方可上岗工作，成绩不合格者重新教育。（二）、教育时间1公司安环消教育时间为48小时。2车间（单位）级安环消教育时间为40时间。3班组级安环教育时间为24小时。（三）、教育内容1一级（公司）教育内容（1）国家安环消生产经营方针、政策及地方性法律法规。（2）本公司的基本情况、生产特点、生产工艺、工业卫生知识，有毒有害物质的防护措施及防护办法。（3）本公司安环消及其它管理制度和考核办法。（4）同行业及外单位的事故案例教训和兄弟工厂的先进管理经验。2二级（车间、单位）教育内容（1）本单位的基本情况。（2）本单位的生产特点、主要设备性能及工作原理、工艺流程等。（3）本单位的安环消及其它管理制度和考核办法。（4）劳动防护用品及消防器材的正确使用和日常管理。（5）近几年本单位及外单位所发生的事故教训。3三级（班组级）教育内容（1）本班组的基本情况。（2）本班组、本岗位的安全操作规程及工艺流程。（3）各类阀门、仪表、设备、容器、管道等走向及用途。（4）各种物料介质的性能、性质、用途及安环消防护办法。（5）各类工装器具的使用管理及交接办法。（6）劳动防护用品、急救措施、消防设施的正确使用及日常管理办法。（7）班组日常管理规定及考核办法。二、日常教育制度（一）、教育时间各单位、各班组要充分利用班前、班后以及其它业务时间，认真组织有关人员搞好各自的日常教育工作，教育时间每月不得少于24小时。（二）、教育内容1各级干部和各部门要对员工进行经常性的安全思想、安全技术和遵章守纪教育，增强职工的安全意识和法制观念。2安环消操作技术、工业卫生知识、化学危险品的管理办法及防火、防爆、防静电等具体要求和知识。3结合本单位的具体情况，开展事故预防、预测和突发性事故紧急处理演练。三、特种教育1特种作业人员必须取得特种作业人员操作证后，方可从事特种作业。2. 在新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投产前要按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专门教育，考试合格后，方能进行独立作业。3发生重大事故和恶性未遂事故后，部门主管要组织有关人员进行现场教育，防止类似事故重复发生。四、考核办法各单位的成绩合格率低于85%为不合格单位，合格率在85%至90%之间为合格，合格率在90%以上为优秀。第四章 消防安全管理制度一、总则1认真贯彻执行国家和上级政府部门关于消防、安全工作的政策、法规，规范企业的安全管理工作，特制定本条例。2公司内的安全生产、员工安全教育、消防安全、安全保卫、日常检查与考核等管理皆按本条例执行。二、安全生产管理制度1坚持以“安全第一、预防为主”为方针指导公司安全生产，按照安全规定，结合年度实际情况，切实落实各项安全措施。2实行安全生产责任制，总经理是公司全面安全工作负责人，部门负责人对本部门安全工作负全责，各班组长对本班组的安全工作负全责，各员工对本岗位的安全工作负全责。3坚持安全知识学习和防火器材使用技能的教育和培训，使每一个员工对本公司易燃易爆物品的特点有充分了解，对出现的各类安全事故能果断及时处理。4根据本公司特点，特规定如下：（1）安全监察人员、车间员工须经常巡回检查，堵塞各种跑、冒、滴、漏现象，尤其是易燃易爆的有机溶剂。（2）严禁携带火种及能产生火源的器具，严禁穿带铁钉的鞋进入生产区域；职员工及外来宾客在进入防火区时，严禁携带呼机、手机等通讯器具。（3）严禁用铁器敲打设备管道、容器，不得抛掷铁桶、铁器，以防产生火花。（4）在防火区域动火时，必须办理动火安全作业证并做好各种防火措施，消除着火因素，备好消防器材，由保安监护。（5）各岗位机械操作工，必须坚守岗位，设备处于运转状态时严禁擅自离岗，如遇特殊情况，必须通知班长，派人替岗。严禁非操作人员操作机器设备。（6）员工生产、特殊操作工作业时必须按规定配带防护用品，以免造成职工伤害及意外安全事故。（7）非维护人员不得擅自拆修机器设备，特别是电器设备。严禁私接电器、电线，发现电器绝缘损坏应立即报上级处理，不得擅自操作。（8）妥善保护车间各种防静电接地设施，按规定操作使用。（9）溶剂进罐时，仓库管理员必须在场监护；员工在打料时，要防止泄露，经常注意电的运转情况，防止意外停泵，造成溶剂蒸气外溢，形成火灾隐患。（10）应保持车间防火通道畅通无阻，各种原料、成品摆放有序，严禁乱堆乱放。（11）厂区保安24小时巡逻，每30分钟一次，及时处理各类突发事件并及时上报。（12）各班组长下班前，必须对所辖范围进行一次安全检查，包括各类设备是否有效关闭、原料有无泄露现象等，并做好记录。（13）公司每月定期对全厂进行一次“地毯式”的搜索检查，收集各类安全隐患，及时通知有关部门进行整改，对各部门安全生产检查解决的问题，须有专项记录存档。（14）主管安全的经理及有关人员须经常下到各车间、部门进行安全教育，对重要车间和重要部门应巡回检查，检查隐患的整改、各种安全制度是否落实，以及安全操作规程的健全和执行的情况、劳动防护用品的使用等。对无视上述规定，造成责任后果的，对当事人严肃处理。第五章防火与防爆管理制度一、生产装置的防火防爆1根据生产、使用化学物品的火灾和防爆危险性等级分类要求，其厂房布置、建筑结构、电气设备的选用、安装及有关的安全设施，必须符合建筑设计防火规范（GBJ16-）、中华人民共和国爆炸危险场所电气安全规程（试行）（1987年12月16日七部一委规程），以及炼油、化工企业设计防火规定（YHS01-）等规范、规程的有关要求。2在工艺装置上有可能引起火灾、爆炸的部位，应充分设置超温、超压等检测仪表、报警（声、光）和安全联锁装置等设施。3在有可燃气体（蒸汽）可能泄漏扩散处，应设置可燃气体浓度检测、报警器，其报警信号值应定在该气体爆炸下限的20%以下，如与安全联锁配合，其联锁动作应是在该气体爆炸下限的50%以下。4所有自动控制系统，应同时并行设置手动控制系统。5所有与易燃、易爆装置连通的惰性气体、助燃气体的输送管道，均应设置防止易燃、易爆物质窜入的设施，但不宜单独采用单向阀。6因反应物料爆聚、分解造成超温、超压，可能引起火灾、爆炸危险的设备，应设置自动和手动紧急泄压排放处理槽等设施。7应在可燃气体（蒸汽）的放空管出口处设置阻火器，在便于操作的地方设置截止阀，以便在放空管出口处着火时，切断气源灭火。放空管最低处应装设灭火管接头。8输送易燃物料时，应根据管径和介质的电阻率，控制适当的流速，尽可能避免产生静电。设备、管道等防静电措施，应按化工企业静电接地设计技术规定（CD90A3-）的有关规定执行。9有突然超压或瞬间分解爆炸的生产设备或贮存设备，应装有爆破板（防爆膜），导爆筒出口应朝安全方向，并根据需要采取防止二次爆炸、火灾的措施。10各生产装置、建筑物、构筑物、罐区等工业下水出口处，除按规定做水封井外，尚应在上述区域与水封井间设置切断阀，防止大量易燃、易爆物料突发性进入下水系统。11用于易燃、易爆气体的安全阀及放空管，必须将其导出管置于室外，并高于建筑物2米以上。二、动火、用火1应根据火灾危险程度及生产、维修、建设等工作的需要，经使用单位提出申请，厂安全、防火部门登记审批，划定“固定动火区”。固定动火区以外一律为禁火区。2设立固定动火区的条件和要求：（）固定动火区应设置在易燃、易爆区域主导风向的上风向。（2）距易燃、易爆厂房、罐区、设备、阴井、排水沟、水封井等，不应小于30米。（3）室内固定动火区应以实体防火墙与其它部分隔开，门窗向外开，道路要畅通。（4）生产正常放空或发生事故时，可燃气体不会扩散到固定动火区内。（5）固定动火区内不准放易燃、易爆、可燃物和其它杂物，应配备一定数量的消防器材。（6）固定动火区要设立明显标志，落实专人管理。3在禁火区内，除生产工艺用火外，其它可产生火焰、火花和表面炽热的长期作业（如：化验室用的电炉、电热器、酒精炉、茶炉等），均须办“用火证”，用火证的有效期限最多不许超过1年。生产区内禁止用电炉、煤气炉取暖、热饭等。4用火证上应明确负责人、有效期、用火区域及安全防火措施。用火证一律由安全（防火）部门审批，用火时要将用火证悬挂在用火点附近备查。5在禁火区内使用电、气焊（割）、喷灯及在易燃、易爆区域使用电钻、砂轮等，可产生火焰，火花及炽热表面的临时性作业，均为动火作业，必须申请办理动火证。6动火作业分三级管理：（）特殊动火,指在处于运行状态的易燃、易爆生产装置和罐区等重要部位的具有特殊危险的动火作业。（2）一级动火，易燃、易爆区域（即:甲、乙类火灾危险区域）的动火作业。（3）二级动火,指一级动火及特殊动火以外的动火作业。（4）凡全厂、一个车间或单独厂房内全部停车，装置经清洗、置换、分析合格，并采取隔离措施后的动火作业，可根据其火灾危险性大小，全部或局部降为二级动火管理。（5）遇节、假日或生产不正常情况下的动火，应升级管理。（6）各类动火作业区域应由各厂明文规定，并在厂区平面图上标明。7特殊动火和一级动火必须经分析合格后方可进行，其动火证的有效期为天（24小时）；二级动火也应该分析，二级动火证的有效期为天（144小时）。8动火证上应清楚标明动火等级、动火有效期、申请办证单位、动火详细位置、工作内容（含动火手段）、安全防火措施、动火分析的取样时间、取样点、分析结果、每次开始动火时间以及各项责任人和各级审批人的签名及意见。9各项责任人的职责：（1）动火项目负责人对执行动火作业负全责，必须在动火前详细了解作业内容和动火部位及其周围情况。参与动火安全措施的制定，并向作业人员交待任务和防火安全注意事项。（2）动火人在接到动火证后，要详细核对其各项内容是否落实和审批手续是否完备。若发现不具备动火条件时，有权拒绝动火，并向单位防火部门报告。动火人要随身携带动火证，严禁无证作业及审批手续不完备作业。每次动火前30分钟（含动火停歇超过30分钟的再次动火）均应主动向现场当班化工班组长呈验动火证。（3）动火监护人员负责动火现场的安全防火检查和监护工作，应指定责任心强、有经验、熟悉现场、掌握灭火手段的人担当，监护人需在动火证上签字认可。监护人在作业中不准离开现场，当发现异常情况时应立即通知停止作业，及时联系有关人员采取措施，作业完成后，要会同动火项目负责人、动火人检查，消除残火，确认无遗留火种，方可离开现场。（4）化工班、组长（值班长、工段长）负责生产与动火作业的衔接工作，动火作业中，生产系统如有紧急或异常情况时，应立即通知停止动火作业。（5）动火分析人对分析结果负责，根据动火证的要求及现场情况，亲自取样分析，在动火证上如实填写取样时间和分析结果并签字认可。（6）各级审查批准人必须对动火作业的审批负全责，必须亲自到现场详细了解动火部位及周围情况，审查并确定动火等级，审查并完善防火安全措施，审查动火证审批程序是否完全，在确认符合安全条件后，方可签字批准动火。10动火分级终审权规定如下：一级动火，是动火单位所属车间主任复查后，报厂安全（防火）部门终审批准。二级动火由动火部位所属基层单位主管主任终审批准。特殊动火由厂安全（防火）部门复查后，报主管厂长或总工程师终审批准。11动火分析应符合下列规定：（1）取样要有代表性，特殊动火的分析样品要保留到动火作业结束。（2）取样与动火的间隔不得超过30分钟，如超过此间隔期或动火作业中间停止作业时间超过30分钟，均必须重新取样分析。（3）使用测爆仪（或其它类似手段）进行分析时，该仪器必须经被测对象的标准样标定合格。12动火分析应执行以下标准：（1）若使用测爆仪时，被测对象的气体或蒸汽的浓度应小于或等于爆炸下限的20%（体积比，以下同）。（2）若使用其它分析手段时，当被测气体或蒸汽的爆炸下限浓度大于等于20%时，其浓度应小于1%；当爆炸下限浓度大于等于4%时，其浓度应小于0.5%；当爆炸下限浓度小于4%时，其浓度应小于0.2%。13动火尚应执行下列有关规定：（1）凡可能与易燃、可燃物相通的设备、管道等部位的动火，均应加堵盲板与系统彻底隔离、切断，必要时应拆掉一段联接管道。（2）有易燃、可燃物的设备、管线、容器等，必须经清除沉积物，清洗、置换分析合格后，方可动火。如进入设备内动火，同时要办“设备内作业许可证。”（3）动火部位应备有适用的消防器材或灭火措施。（4）5级以上大风、停止室外动火作业。三、消防组织与设施1贯彻“预防为主，防消结合”的消防方针，采取先进的防火、防爆和救灾技术，实行目标管理。2公司必须设立有主要领导和各职能部门领导参加的防火安全委员会；车间相应设立防火安全领导小组及在其领导下的义务消防组织。3消防组织应根据企业的特点、生产检修情况和季节变化，拟定消防工作计划，实行消防目标管理，进行经常性的消防宣传教育、培训，结合事故预想进行演练。4对所有易燃、易爆物品和可能产生火灾、爆炸危险的生产、储运、销售、使用过程及其相关的设备，进行严格管理。5公司应根据生产规模、火灾危险性及邻近相关单位可提供的消防协作条件等因素，按国家、部颁规范、规定的有关要求确定其生产、储存、运输物品相适应的消防设施、消防器材。6公司内部设置的固定式消防设施要设专人管理，并制定操作规程和管理制度，定期进行试运行。7消防器材要设置在明显、取用方便又较安全的地方，要经常检查，做到“三定”（定点、定型号和用量、定专人维护管理），不准挪作它用。8发生火灾时，现场人员应立即灭火，并向消防队和厂总调度报警并说明着火物质，同时派人到路口接应消防车，指明引车路线和消防水源，义务消防队员要积极配合进行灭火，并维持好现场秩序。四、其它消防安全规定1执行化工部“关于在化工企业中禁止吸烟的决定”（87化生字第892号）。2禁止机动车辆进入易燃、易爆生产区和易燃、易爆化学品库。凡必须进入上述区域的机动车辆，应配装阻火器或采取其它安全措施。3严禁使用汽油等易燃液体擦洗机动车辆、设备、地坪和衣服等。4应随时将使用过的油棉纱、油纸等易自燃的擦洗材料，放入有盖的铁制专用容器内，并存放在安全地点，定期清除。5厂区内不准随意存放非生产用液化石油气瓶，办公室和更衣箱（室）内不准存放酒精等易燃、可燃液体。6严禁在防火间距、消防通道内搭设建筑、构筑物或堆放各类物资。7研制易燃、易爆的新材料、新产品和有火灾、爆炸危险的新设备、新工艺的单位，必须对研制的每一项目提出预防火灾、爆炸的具体措施。8采用有火灾、爆炸危险的新设备、新工艺和可燃、易燃新材料的单位，必须按照研制部门提供的预防火灾爆炸的具体办法，采取消防安全措施，经上级主管部门批准后，方可交付生产。9易燃、易爆场所禁止使用撞击易产生火花的工具。10易燃、易爆场所禁止穿着能产生静电火花的化纤织物工作服和带铁钉的鞋。11扑救有毒、有害物质的火灾时，应站在上风向，必要时佩戴防护用具。第六章 危险物品管理制度一、生产和使用1危险物品的包装容器必须牢固、严密，印贴专用标志和物品名称。2应指派责任心强，经培训考核，并熟知危险物品性质和安全防护知识的人员管理危险物品。3车间应根据生产需要，规定危险物品的存放