机关事业单位请假制度

1 / 8 机关事业单位请假制度 一、机关事业单位职工按规定享有应有的休息和因并因事请假的权利。 二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。 三、休假制度 (一 )公休假和国家法定节假日 机关事业单位职工每周享受周六、周日 2 天公休假。 每年享受元旦 1 天、春节 3 天、 “ 五一 ” 国际劳动节3 天、 “ 十一 ” 国庆节 3 天的法定节假日。 (二 )探亲假 1、探亲原则：连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲 (双方 )之间、已婚 职工与父母亲 (双方 )之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。 2、休假天数：探望配偶，每年给予其中一方探亲假一次 (不含配偶系部队干部者 )假期 30 天 ;未婚者探望父母的，每年给假一次，假期 20 天，两年探望一次者给假期 45天，已婚的探望父母每 4 年一次，假期 20 天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。 3、假期待遇：在规定的探亲假期内，工资照发。职2 / 8 工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费， 在规定标准范围内的，可由所在单位报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资 30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。 (三 )婚假 1、休假天数： 职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予 5 个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻 (男满 25 周岁，女满 23 周岁 )，除国家规定的婚假外增加婚假 20 天。 2、假期待遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 (四 )产假 1、休假天数： (1)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受 90 天假期 (产前 15 天，产后 75 天 );难产者，增加假期 15 天 ;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期 15 天 ;满 24 周岁及以上分娩者，增加假期 30 天 (妻子属此晚育情况的男性职工，可享受 15 天护理假 )。对婴儿不满 6 个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假 30 天。 (2)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕不满 4 个月流产的，享受假期 15 至 30 天 ;满 4 个月流3 / 8 产的，享受假期 42 天。 2、产假期满，女职 工在小孩不满一周岁时，每个工作日给 1 小时哺乳时间 (不含途中时间 )。 3、假期待遇：在规定的生育假或护理假期间，工资照发，福利待遇按有关规定执行。 (五 )丧假 1、休假天数： 职工的主要亲属 (指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女 )死亡时，可由本人提出申请，单位批准，给予 5 个工作日的丧假。如需职工到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。 2、假期待遇：在批准的丧假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 （六 )病假 1、工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。 2、病假期间的待遇： (1)职工病假在 2 个月以内的，发给本人基本工资或固定工资。 病假超过 2 个月不满 6 个月的，第 3 个月起，工作年限不满 10 年的发给本人基本工资 (机关 )或固定工资 (事业 )4 / 8 的 90%计发 ;工作年限满 10 年及其以上的，发给本人基本工资或固定工资。 病假超过 6 个月的，从第 7 个月起，工作年限不满 10年的，按本人基本工资或固定工资的 70%计发 ;工作年限满10 年不满 20 年，按本人基本工资或固定工资的 80%计发。 事业单位职工病假期间，应按一定比例发给活工资，活工资的计发标准由各单位根据本单位实际情况确定。 (2)职工患病后，因身体衰弱，经组织批准，半日工作，半日休养的，其工资可以照发。 为进一步完善我院的请销假制度，加强工作人员的组织纪律，充分调动干部职工的积极性，结合我院的实际，现将有关休假管理制度规定公布如下，请全体人员认真按制度执行。 一、病假 (一 )病假凭医生证明两天以内的须经部门负责人批准， 超 过两天须经分管院长批准； (二 )病假证明与职工请假呈批表应及时 (三天内 )备案； (三 )因急诊来不及请假时，应尽快以电话等方式说明情况，并在事后补办有关请假手续。如无病历证明，则按事假处理。 二、事假 5 / 8 (一 )1、工作人员请假一天，由部门或所属部门负责人批准；超过两天及以上，由分管院长批准。 2、部门负责人请假，由分管院长批准。 3、副职领导请假，由正职领导批准。 4、如因身在外地或交通原因 未能填写请假呈批表的，可先通过电话请示科室或所属单位负责人，事后须及时补办书面手续，如未按上述手续办理的将视为旷工处理； (二 )工作人员请事假 ,全年累计超过 20 天的 ,21 30天的，基本工资按本人日基本工资的 80%计发（日基本工资月基本工资 ，下同）；累计在 31 50 天的基本工资按本人日基本工资的 50%计发；累计超过 50 天的，超过天数本人基本工资停发； (三 )按旷工处理的人员，旷工期间停发本人基本工资和津补贴，当月奖金不发。 为加强全区机关、事业单位人员的 休假管理工作，规范在职人员休假行为，按照国家、省、市相关文件，结合我区实际，特对以下七种假，即：探亲假、病假、产假、婚丧假、带薪年休假、学历进修假、其它事假等管理审批作如下规定。 一、探亲假 （一）副科级以下工作人员：本人向单位提出书面申请，经单位一把手同意，上级主管区领导审批，报人事局审核、备案后，办理探亲证。本人探亲返回单位当日到人事局6 / 8 销假，人事局出具核销证明，财政局核销往返路费。 （二）正科级干部：本人向上级主管区领导提出书面申请，区长或区委书记审批，报人事局审核、备案后 ，办理探亲证。本人探亲返回单位当日到人事局销假，人事局出具核销证明，财政局核销往返路费。 二、病 假（指一周以上的；一周以内的由单位一把手审批） （一）副科级以下工作人员：本人向单位提出书面申请及医院出具的诊断，经单位一把手同意，上级主管区领导审批后，报人事局审核、备案。本人返回单位当日到人事局销假。 （二）正科级干部：本人向上级主管区领导提出书面申请及医院出具的诊断，区长或区委书记审批后，报人事局审核、备案。本人返回单位当日到人事局销假。 三、产 假 （一 ）副科级以下工作人员，本人产前向单位提出书面申请，经单位一把手同意，上级主管区领导审批后，报人事局审核、备案，办理产假手续。假期结束后，本人返回单位当日到人事局销假。 （二）正科级干部，本人向上级主管区领导提出书面申请，经区长或区委书记审批后，报人事局审核、备案，办理产假手续。假期结束后，本人返回单位当日到人事局销假。 7 / 8 四、婚丧假（婚假 3 天，晚婚者 15 天；丧假酌情给予 1假期） （一）副科级以下工作人员：本人向单位提出书面申请，经单位一把手审批后，报人事局审核、备案。本人返 回单位当日到人事局销假。 （二）正科级干部：本人向上级主管区领导提出书面申请，区长或区委书记审批后，报人事局审核、备案。本人返回单位当日到人事局销假。 （三）丧假手续可后补。 五、带薪年休假、学历进修假 （一）副科级以下工作人员：本人向单位提出书面申请，经单位一把手同意，上级主管区领导、协助分管人事工作区领导审批后，报人事局审核、备案。本人返回单位当日到人事局销假。 （二）正科级干部：本人向上级主管区领导提出书面申请，区长或区委书记审批后，报人事局审核、备案 。本人返回单位当日到人事局销假。 六、其它事假 （一）假期在三日以内的，由单位一把手审批 ; 单位一把手请事假须经主管区领导审批。 （二）假期超过三日的，按第五种假的程序办理。 七、几点说明 8 / 8 （一）各单位要严格考勤纪律，每天专人负责按实际出勤情况记录考勤，并将关系不在