机关工作考勤制度

1 / 3 机关工作考勤制度 1、考勤工作实行日考勤、月汇总制度。各处室设考勤员，负责本处室的考勤管理。考勤员应每天记录出勤情况，并于每月底将当月考勤表报办公室，办公室审验后送达相关处室按照考勤结果落实相关待遇。 2、考勤项目分为：出勤、请假 (带薪年休假、病假、事假、探亲假、婚丧假等 )、迟到、早退和旷工 (不请假不到岗者，视为旷工 )。 3、请假或延长请假一般须提前一天以上申报并经批准后方为有效。各处室正副处级领导干部请假 1 天以上的，由分管领导批准 ;其他人员请假 3 天以内 (含 3 天 )的，由各处室 负责人批准， 3 天以上的由分管领导批准。病假应有医院证明，经主要领导同意即可休假。 4、一年内，工作人员请事假超过 15 天、病假超过 30天、旷工超过 3 天、迟到 (早退 )累计超过 15 次，年度考核不能确定为优秀等次 ;累计旷工 10 天或迟到 (早退 )超过 30次，年度考核不能确定为称职等次 ;旷工或无正当理由逾期不归连续超过 15 天或年内累计超过 30 天的予以辞退。 5、请假期间的相关待遇按照青岛市供销社机关工作人员请休假标准和工资待遇发放暂行规定执行。 6、机关工作人员考勤工作由各处室具体负责， 办公室统一监督管理。 1、为保证工作的正常运行，全局人员须2 / 3 按规定的时间上下班，上班时间为 8： 30 中午下班时间为 11：30 下午上班时间为 13： 30 下午下班时间为 17： 30。 2、实行 “ 签到制 ” 。工作人员早上到岗后应在 8： 30前签到。下班前应在到岗后，离岗前立即签到。月底以签到器的登记为准考核工作人员的出勤情况。 3、各种考勤时间均以小时为单位计算。 30 分钟以上1 小时以内为 1 小时 ;超过 1 小时不到 2 小时为 2 小时， 2 小时以上不到 3 小时为半天。以此类推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。 4、关于迟到 当月迟到或早退 1 次扣发当月工资的 1 元 ;当月迟到或早退累计两次者扣发当月工资 5 元 ;当月迟到、早退累计 3次扣发当月工资 15 元 ;当月迟到或早退累计 4 次以上 (含 4次 )每次扣发当月工资 60 元，直到将当月工资扣完为止。迟到或早退时间不得超过 30 分钟，否则按旷工处理。 5、关于旷工 当月累计旷工 1 个小时扣发当月工资 1%，当月累计旷工 2 个小时扣发当月工资 2%，当月累计旷工半天扣发当月工资 5%，当月累计旷工 1 天扣发当月工资 10%，当月累计旷工2 天扣发当工资 30%，当月累计旷工 3 天以上扣发当月工资。全年累计旷工超过 6 天扣除年终奖的 30%，全年旷工累计超过 10 天以上的扣发年终奖 70%，全年累计旷工超过 13 天扣3 / 3 发全部年终奖，全年累计旷工 15 天按规定扣发相应的工资，并按自动辞职处理。 6、关于事假 事假 3 天以内须本人提前向主管局长请假，当月事假超过 4 天以上须本人提前向局长请假。全年事假累计超过 25天，扣发年终全部奖金的 50%，累计超过 40 天扣发年终奖金。 7、关于病假 病假应当提前由本人或家属向主管局长请假，过后补交请假条，连续超过 3 天 (含 3 天 )须出具医院的诊断书。全年病假超过 40 天扣发年终奖 50%，全年病假累计 60 天以上(含 60 天 )扣发年终奖，并按有关规定扣发相应工资。 8、全年迟到、早退、旷工、病假、事假累计超过 50天扣除年终奖的 50%，累计超过 70 天扣除全部年终奖。 9、工作人员必须保证工作时间，严禁无故外出，不得以办公事下基层为由办私事，一经发现报主管局长后按旷工处理，并视情节轻重给予相应的行政处分。 10、年度代薪休假 代薪休假应根据