机关处室考勤管理制度

1 / 4 机关处室考勤管理制度 机关处室考勤管理制度 一、请销假制度 (一 )事假批准权限 凡确属有事请假处理个人事务的，请假半天的，科以下人员由科室负责人批准，科室负责人由分管领导批准，领导干部由主任批准 ;请假 1 天的，科及科以下人员由分管领导批准，领导干部由主任批准 ;请假 2 天以上的，科及科以下人员需经分管领导同意后报主任批准，领导干部报主任批准。以上事假必须持书面假条报办公室备案，假期结束后，要及时到办公室销假。未经领导批准超假或未按时销假的，一律按缺勤处理。 (二 )病假批准权 限 确属因病不能坚持正常工作的人员，需请假 1 天的，科以下人员由科室负责人批准，科室负责人由分管领导批准，领导干部由主任批准 ;请假 2 天的，科及科以下人员由分管领导批准，领导干部由主任批准 ;请假 3 天以上的，须持医生出具的病假证明报主任批准。以上病假必须持书面假条或病休证明报办公室备案，假期结束后，要及时到办公室销假。未经领导批准超假或未按时销假的，一律按缺勤处理。 (三 )因公外出批准权限 凡因公因事离济或外出开会、学习、考察的人员，应向分管领导报告并经同意，报主任批准。 2 / 4 (四 )婚假批准权限 机关人员婚假执行省计划生育条例有关规定：婚假 3 天，晚婚假 14 天，合计 17 天。应事先与分管领导商定后，报主任批准，并持书面报告报办公室备案。 二、休假制度 (一 )休假的规定 工带薪年休假条例，区发改委机关在职干部，凡参加工作满 1 年以上的，均可享受年休假待遇。在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 年不满 10 年的，年休假 5 天 ;累计工作满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天 ;累计工作满 20 年以上的，年 休假 15 天。 筹安排干部的休假时间。确因工作需要不能安排干部休年休假的，经干部本人同意，可以不安排休假。对干部应休未休的年休假天数，单位应当按照有关规定支付年休假工资报酬。 注：根据区政务中心考勤制度管理规定，全年事假累计超过 20 天、病假累计超过 30 天和旷工累计超过 5 天的工作人员，停发年终奖金。 (二 )休假的批准权限 干部休假，应由个人提出申请，经分管领导同意、报主任批准后方可休假，分管领导的 休假，由主任批准。 3 / 4 (三 )休假的审批程序 休假由本人填写休假申请表，以不影响工作为前提，经科室负责人和领导签字批准后，由办公室组织实施。假期结束后，请休假人员须按时到办公室销假。未经领导批准超假或未按时销假的，一律按缺勤处理。 三、考勤考核制度 委机关全体干部职工都实行考勤。考勤工作由委作风纪律领导小组负责、办公室牵头，实行不定期抽查制度。 行区政府机关作息时间，按时上下班，不准上班无故迟到、早退、旷工。超过规定时间 15 分钟以上视为迟到，提前半小时下班视为早退。工作时间应在职在岗，统一着工装带工牌，严禁擅离职守，无故串门。不准上班时间上网炒股、聊天、娱乐，做与工作无关的事。 长。成员：。领导小组另设三个监督检查组。监督检查组职责：定期和不定期对机关干部职工的纪律作风情况进行监督检查，对发现的问题，当场核实、当面指出，每月实名通报一次。在检查中发现弄虚作假、越权准假的，将对科室负责人进行通报批评，通报批评 6 次以上的科室和单位，以及一年内累计迟到、早退、脱岗超过 12 次的个人将 取消年终评优、评先资格。 第一组： (每周五全天 ) 4 / 4 第二组： (每周一至周二全天 ) 第三组： (每周三至周四全天 ) 检查范围： 15 楼发改委、 5 楼金融服务中心、 3 楼物价局。 家公务员法和公务员考核规定，旷工或请假期满无正当理由逾期不归连续超过 10 天以上的，或者全年累计旷工 15 天以上的，当年年度考核应确定为不称职。当年考核被确定为不称职等次的，当事人不得享受年终奖金 ;旷工或请假期满无正当理由逾