机关聘用人员考勤管理制度

1 / 6 机关聘用人员考勤管理制度 为进一步严肃考勤纪律，加强机关干部职工管理，促进机关工作作风的根本好转，建设勤政、廉政、务实、高效的服务型政府，根据福建省机关效能告诫暂行办法、行政机关公务员处分条例、城厢区机关考勤管理制度等文件精神，结合我镇实际情况，特制定本制度： 一、考勤对象 考勤对象为镇机关全体干部、职工。 二、考勤管理 1、机关工作人员必须按作息时间准时上下班，未经包村领导或分管领导批准擅自离岗的视为缺勤，无故不上班或无故超假的视为旷工 ; 2、上班期间，镇机关全体干部职工每天上午7:50 8:10(星期一 7:50 8:30)、中午 2:50 3:10 必须到镇办公室签到，下午 5:50 6:30 到镇办公室签退 (非暑期，下午签到时间上延 30 分钟 ); 3、包村工作队、计生专干早上签到，中午和下午不签到 (签退 ); 4、实行两委成员考勤带班制度，带班的监签领导按设置， A 岗为正班， B 岗为副班，如遇 A 岗带班领导有公事或者私事请假， A 岗可自行协调 B 岗替监 ;如 都有事，可按值班表往下轮流。事后办公室安排补班，没有当值2 / 6 的 在下周两委会上向其它两委进行说明 ;带班领导当天必须在岗住镇，时间从当天 8： 00 至次日 8： 00(带班领导为处理全镇范围内发生事情的第一责任人 ); 5、办公室值班人员必须在当天 17:30 前，告知第二天带班监签领导，如果第二天带班的 A 岗监签领导有事要及时通知 B 岗替监 ; 6、机关干部职工必须按时签到 (退 )，在人口学校值班或下乡或特殊原因不能及时回镇签到等情况 (请假的以“ 请假条 ” 为准 )，必须向包村领导或分管领导报告事由，由包村领导或分管领导用电话告知带班领导并说明情况，带班领导应在 “ 签到表 ” 中注 明该干部去向 ; 7、带班领导对监签工作负责，对没有分管领导或包村领导同意的请假条一律作缺勤处理，如确有请假而分管领导或包村领导又无法签字时，须分管领导或包村领导电话告知监签领导 ;若分管领导或包村领导暂时无法联系上，由负责机关内勤管理的领导核准为主 ; 8、签到时由当天带班领导监签，签到时间结束后，带班领导必须对照请假条在签到表上填写 “ 本日缺席 ” 人员的具体名单，并在 “ 监签人 ” 上签名后才能将签到表投入考勤箱 ; 9、办公室每周对考勤情况进行统计汇总后报效能办，效能办每周对考勤情况通报一 次，主要通报请假情况和批评3 / 6 情况，通报前要向两委会报告。 三、请销假制度 1、镇机关干部离开工作岗位时必须填写 “ 请假条 ” ，一般干部请假 2 天之内由分管领导批准 (包村工作队长由包村领导批准，计生专干由分管计生的副书记批准，其他干部职工由部门分管领导批准 );请假 2天以上的要经分管领导同意，并报主要领导审批后方可离岗。副科级以上干部请假需经主要领导批准后，方可离开工作岗位。请假到期上岗时，要及时签到，然后到办公室进行销假。 2、请假条上必须写明 “ 请假 ” 事由，否则，包村领导或分管领导不予签 字批准 ;请假条上没有领导签字批准而离开工作岗位的，一律按擅自离岗处理。 3、镇机关内勤干部职工需要下乡或公务外出，离镇前须向分管领导报告并在办公室登记 (注明具体事由、需用时间等项 )，办公室必须做好记录以便查档。 4、需要办理法定探亲假、产假、婚 (丧 )假或病假的，经分管领导同意后，报主要领导审批。请病假的，三天以下病假必须出据乡镇卫生院 (或以上医院 )病历证明 ;一周以上病假，必须出据县级以上当月检查病历证明 ;三个月以上病假必须出据医院诊断证 明 (盖章 )和当月病历证明，所有证明材料必须复印后与请假条一起报效能办备案。 5、每位干部职工每月除了正常公差请假外，私事请4 / 6 假不得超过 4 天 (因不可抗拒因素确需请假的除外 )。 四、效能督查 1、上班情况督查。镇效能办要组织有关人员不定时开展机关效能督查，要求工作人员在岗在位 ;若下乡人员在15 分内不能到达督查点 (一般指村部 )、内勤人员在 10 分内不能到达办公地点，视为不在岗，缺勤一次 ;对违反其它有关规定的工作人员，给予严肃处理。 2、会议情况督查。与会人员必须准时出席并遵守会场纪律，原则上不得请假，不得迟到或早退。会议组织部门要按照有关规定做好督查 (签到 )工作，并将督查 (签到 )情况报镇效能办备案。 3、其他活动督查。对党委、政府组织的一些临时性活动或突击性任务，镇效能办要按照活动要求进行督查。 五、结果运用 要把考勤纳入年度绩效评估、机关岗位目标管理和公务员考核体系管理范畴，将考勤结果作为工作人员年度考核、评先评优和干部使用的重要依据。违反考勤制度，视情节轻重给予处理： （一）通报批评制度。 效能办定期 (每周 )不定期 (重要活动时 )对以下违反东海镇机关考勤管理制度有关规定的人员进行通报批评。 5 / 6 1、工作人员若一周内缺勤或缺会 3 次的 ; 2、上班期间违反机关效能建设管理制度，被督查到 1次的 ; 3、两委成员监签不及时、不到位，没有履行监签职责累计 3 次的 (并要在两委会上说明原因 ); 4、办公室值班人员没有及时通知第二天带班领导的，办公室负责统计的人员没有及时做好考勤统计的 ; （二）诫勉教育制度。对机关工作人员违反机关效能建设的有关规定，情节轻微的，予以诫勉教育 ;同时，被教育者要作出书面检查 ，报效能办备案。 （三）效能告诫制度 若工作人员有下列行为之一的，给予效能告诫。 1、由他人代签到、签退的和代他人签到、签退的 ; 2、一周内缺勤超过 4 次或一月内累计超过 8 次或一年内累计超过 30 次的 ; 3、上班期间违反机关效能建设管理制度，被督查到 3次的 ; 4、重要会议或其他重要活动中，凡无故缺席或做与会议或活动无关的行为被督查到的 ; 5、两委成员监签不到位、没有履行监签职责，一年内被通报批评累计 3 次的 ; 6、办公室值班人员因考勤 统计和告知不及时被通报6 / 6 批评 3 次的。 （四）其他相关规定 1、根据行政机关公务员处分条例规定，旷工或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的，给予警告、记过或者记大过处分 ;情节较重的，给予降级或者撤职处分 ;情节严重的，给予开除处分。 2、根据闽政办 2015162 号关于事业单位试行人员聘用制度的实施意见的通知文件规定，受聘人员连续旷工超过 10 天或者 1 年内累计旷工超过 20 天的 ;未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的，聘用单位可以