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文档简介

1 / 4 村卫生保洁员工作制度 村卫生保洁员工作制度 为了加强对保洁员的管理，提高保洁员的工作效率，更好地服务群众，创建优美的村容村貌，特制定本管理考核办法。 一、保洁员聘用条件： 1、要有为群众服务的品德，有从事保洁工作的责任感和吃苦耐劳的精神。 2、男女不限，身体健康，年龄原则上在 65 周岁以下，有从事保洁工作的体力。 3、要服从镇、村两级的调度和管理，热心保洁工作。 4、村干部家属、直系亲属不列入范围，优先从本村低保户或困难户中挑选，原则上每年选聘 1 次。 二、保洁员的工作职责： 1、负责村所划分区域内的垃圾日常保洁工作； 2、负责清扫本区域内公共部分的垃圾，并把垃圾集中倒入垃圾池或指定地点；保洁率要达到 100%; 3、负责清扫本区域公路沿线两旁的垃圾和清除沿街杂草； 4、负责宣传垃圾分类常识和督促农户门前 “ 三包 ” ； 5、负责指导本区域内农户垃圾桶正确摆放和规范使用； 6、协同管片村干部负责本区域内清洁户和欠清洁户2 / 4 的评比工作。 三、保洁员的配备及待遇： 1、保洁员 工资实行底薪与绩效考核相结合。底薪暂定为 400 元 /月，绩效工资 100 元，由镇财政从保洁员经费中列支。 2、每月由镇环境整治工作指挥部下设办公室对保洁员进行考核，评比出若干名优秀保洁员，每人奖励 50 元，全部由镇财政负担。 3、每月由管片村干部和保洁员对农户进行评比，每组评比出 1 名最清洁户，每户奖励一定的奖品，以资鼓励，所需费用由镇财政负担。 四、保洁员的管理 : 1、保洁员由镇、村共同管理，但以村管理为主，要服从镇与村里的管理、分配、指挥。每村指定 1 名村干 部管理保洁员，村干部绩效考核与保洁员卫生整治工作考核结果相挂钩。 2、保洁员应保证工作时间，坚持做到每天清扫本区域内卫生和上户检查指导卫生，有事必须向村干部请假，并找人替代完成工作任务，保洁员要求辞职时，必须提前一周向村里提出申请，待同意后方可离岗，不得自行找人接替。 3、保洁员在工作中要注意安全，防止各种事故的发生，一旦发生事故后果自负。 3 / 4 4、保洁员要语言文明，以理服人。发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象，做到文明劝导，主动清扫，对蛮不讲理者，及时报告村主要干部进行妥善 处理。 5、保洁员在岗期间，保持个人卫生，衣服勤洗勤换，必须穿配发的工作制服。 6、保洁员有下列行为的给予经济处罚，从工资中扣除： 保洁员一次清扫或保洁不彻底，不及时整改的每次罚款 10 元。 保洁员一次不清扫的，罚款 20 元，在一个月内出现两次以上的加倍罚款。 经镇督查，一次不在岗的，罚款 20 元，连续两次不在岗的加倍罚款。 4、保洁员有下列行为的，予以解聘且停发当月绩效工资，属民政救助对象的取消资格： 一个月内连续三次或累计五次清扫或 保洁不彻底的。 一个月内无故三次完全不清扫或不清洁的。 一个月内督查连续三次不在岗的。 五、本制度
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