林场安全生产规章制度

1 / 10 林场安全生产规章制度 组织培养育苗车间是研究与开发性生产相结合的车间，根据研究与生产的特性和要求，为了规范组培中心的管理，保证组培中心种苗生产各个环节的工作质量，提高工作效率和经济效益，根据有关组培操作技术要求和法律法规及规章制度，特制定本管理方案。 一、基本设置 1、注册成立福建顺昌洋林种苗股份有限公司。采取全员合同制，经济采取独立核算，按照现有规模，内设主管人员 1 人，质检员 4 名，接种监管员 2 名，保洁员 2 名，洗涤工 1418 名，配药员 46 名，高压消毒工 34 名，接种工40 名，生根瓶搬运工 6 名，专职配药兼卫生消毒人、温室苗圃管理及苗木销售 12 人，接种岗位 1618 人。随着今后生产规模的扩大，再增设岗位。 2、按照现代企业管理制度管理，工资核算以计件管理为主，结合岗位责任，实行奖惩制度。 3、建立企业安全生产责任制和仪器设备管护责任制。 4、建立相应的人员约束机制和激励机制。 二、上班制度 1、服从安排，听从指挥。严格按照生产技术要求和安全要求工作，爱护仪器设备和公共财物。不准带走除自己以外的任何物品。工作时每项操作必须严格 按照操作技术规2 / 10 程、注意事项及材料质量要求进行，并接受质检员质量检验。 2、严格遵守组培车间的工作制度，上班必须准时，不准迟到、早退；有事无法上班者，须提前书面请假，经审批后方可请假。除特殊情况外，每月请假不得超过 3 天。确实不能继续工作，必须提前 15 天口头或书面提出。 3、日常上班时间：日班， 7： 0015： 00，午餐时间：11： 1511： 45 中班， 16： 0024： 00。晚餐时间： 17： 3018：00 正班， 7： 3011： 30， 14： 0017： 30。如有调整，另行通知。 三、组培车间工作人员岗位职责 组培操作必须分工明确，责任到人，按照操作程序分为洗涤、配药、灭菌、接种、培养、移植、温室和田间管理等八个主要步骤，根据各步骤操作要求制定各工种的岗位职责如下： （一）车间主管员岗位职责 车间主管员按照组培车间的生产任务和进度要求统筹安排每天各部门的工作，即配药量，接种母瓶的分配及增值倍数的确定，培养基的领取签字管理。接种质量监督，进度平衡，出勤登记，全体工作人员的调配。 （二）质检员岗位职责 主要负责组培中心洗涤工，配药员的工作安排，质量检验及 工作区的卫生安排工作，同时，负责组培中心培养室的温湿度控制，卫生打扫消毒，污3 / 10 染瓶的清理工作。培养架电灯的开关及维护工作。负责参观团的接待工作。 （三）接种监管员岗位职责主要负责组培中心接种室种工的管理和接种质量的检验、跟踪及培养基的分配工作，接种室卫生的安排及检查工作。 （四）洗涤工岗位职责洗涤工每天负责将洗净、凉干的瓶子抬进配药室以供配药人员使用。必需将待洗的无污染的旧玻璃瓶，接种盘洗净 ,凉干。如遇污染的培养瓶需高压后洗净，洗涤工每天还需做好洗涤室卫生，消毒工作，同时，洗涤工根据生产需 要添洗新瓶。 （五）专职配药及卫生消毒员岗位职责配药员根据车间管 员下达的配药任务及时配好各树种的培养基，配药员需严格按照各树种（品种）的组培培养基配方配药，药品称量精确，做到按车间生产计划配药，不浪费。严格培养基配方保密制度，不得私自将培养基配方泄漏。做好每天的工作日志。培养基的制作要严格按照顺序进行，并及时做好配药室的卫生消毒工作。 （六）接种工岗位职责接种工每天必需在规定的时间内完成接种工作量，领取母种材料和培养基时必须验收签名，如未验收就接种的出现问题后果必自负 配），不准偷藏（抢占）材料或盘子。下班时没做完的培养基或母种材料，必须做好记号（标明品种、类型）或返4 / 10 回原位。否则，造成混乱的材料数量，将用生根瓶苗抵数。接种好的材料（继代、生根），每框必须做好标记（姓名、品种、数量等），否则，将不予确认。 （七）高压消毒勤杂工岗位职责勤杂工主要负责组培室的仪器维护，做好当日培养基的高压消毒工作，并作好分类，记录，培养架日光灯的维修，培养室温度的控制。同时做好组培车间的发电任务。 （八）保洁员岗位职责保洁员每天必须在工人下班后做好接种室的卫生及消毒工作 ，不得拖延时间，同时，做好组培车间的卫生及消毒工作。 （九）温室、苗圃管理及苗木销售员岗位职责温室管员必须严格按照各树种的炼苗技术规程做好温室的各项工作，同时，及时、准确的了解市场行情，作好苗木的销售工作 。 四、组培中心工资及奖惩机制 （一）洗涤室 1、洗涤室内工作人员在上班期间严格按照洗涤技术规程洗净培养瓶。洗涤顺序：先倒出旧培养基 4 消毒池中消毒 20 分钟 2、每天必须将 5 锅的污染瓶全部洗净，不得剩余。同时，每天必须洗净 900 个接种盘。未完成的按 1 锅 100 个5 / 10 瓶子扣。 3、奖惩办法：洗涤室内工作人员在上班期间如果发现未按洗涤技术规程操作，发现 1 次扣 10 元。如发现未洗净的瓶子按每瓶 扣。洗瓶数按质检后的标准结算，如果发现合格率低于 90%按 20%扣除。如发现虚报瓶数 1 次将于以警告并扣除当月工资； 2 次以上者予以开除。 （二）配药室 1、配药室内工作人员在上班期间严格按照配药技术规程配制培养基。配药顺序：先将母液按吸取量及顺序分别吸取 母液倒入容量瓶中 数、升数）分装，做好记号。 2、奖惩办法：配药室内工作人员在上班期间如果发现未按配药技术规程操作，发现 1 次扣 10 元。配药升数按质检后的标准结算，如果发现误差率超过 10%按 85%予以结算。如发现虚报升数 1 次将予以开除。为了保护组培室财产，配药人员交接 玻璃器皿的清点工作。破损按原价赔偿。 （三）高压室 1、高压室内工作人员在上班期间严格按照高压技术规程消毒培养基。高压技术规程见高压锅操作技术要求。统计每天高压消毒培养基的瓶数（培养基按名称分类统计）6 / 10 及污染的瓶数。 2、每天必须高压最少 5 锅的污染瓶和 900 个接种盘。污染瓶和接种盘高压工资按每天 8 升计，如不足时按实际计算。有污染瓶而未及时高压的按每锅 2 升扣，如污染瓶不足时不计。 3、奖惩办法：高压室内工作人员在上班期间如果发现未按消毒技术规程操作，发现 1 次扣 20 元 。高压消毒出来的培养基如发现未接就污染按每瓶 扣除。 （四）接种室 1、工作人员上岗必须经更 作鞋，工作帽，口罩。 2、工作人员不许披发、留指甲，保持个人卫生。 3、进入培养间按从下到上，从左到右的顺序搬取母瓶。 4、操作前应将手套及超净工作台内用酒精棉擦拭进行消毒。接种时应严格按照接种要求 1 瓶母瓶 1 个盘子进行操作。 5、接种时严禁说话，吃东西。 6、如遇特殊情况需中途离岗应脱下工作服、摘下口罩及手套，返岗 后应再次洗手消毒并穿上工作服、戴上手套及口罩。 7、接种结束后应在新瓶上标上种号、当天的日期、7 / 10 工号并及时填好瓶苗、愈伤产量表格，并把未接完的母瓶及培养基放回原处。 8、将接好的瓶苗、愈伤用干净的托盘搬进培养间按从下向上，从左到右的顺序摆放整齐。 9、将封口膜、镊子包好以备消毒，口罩洗净消毒备用。 10、将责任区清理干净方可离岗。进出门要随手关门。 11、奖惩办法： a、接种工在上班时间被发现未带口罩者扣 5 元 /次； b、未按要求摆放培养基和母瓶的扣 5 元 /次； c、接 种室内工作人员在上班期间严格按照以上 10 条规定操作，如发现 1 次未按规定操作扣 5 元，如 3 次（含 3 次）以上扣发当日工资。 （五）质检员及管 员 1、质检员严格按照其岗位职责工作，质检员岗位职责见组培室质检员岗位职责。 2、奖罚办法： a、上班必须准时，不准迟到、早退，发现 1 次扣 10 元， 2 次（含 2 次）扣发当日工资； b、未按岗位职责操作的发现 1 次扣除 10 元，如多次出现且屡教不改，将报给上级领导，按场规定处理。 五、员工工资报酬及奖惩规定 1、员工的工资将按不同工种及岗位 职责的工资标准给予报酬。正式工与临时工采用同工同酬，不享受场部各种补贴及年终奖金。 8 / 10 2、管理人员（兼职配药、温室苗圃管理）工资每月600 元，组织好每天的车间生产管理、温室苗圃管理，完成好每月生产任务。 3、洗涤工按每洗 1 个旧瓶 （洗大棚洗过的生根瓶按 1 个 计算 )或每洗 1 个新瓶 ,（洗1 个接种盘相当于 1 个旧瓶子，洗 10 个盖子相当于 1 个旧瓶子），洗涤工每人每天必须先洗完旧瓶后方可洗新瓶。当月累计一次。配药及高压消毒工人每天按每配或高压 1L 培养基 (改 为 )计。高压消毒人还必须做好接种盘和污染瓶的消毒工作。具体上班时间由管理人员根据生产需要灵活调整。勤杂工每月工资以 400 元计。 4、接种工接种工资计算方法：杉木继代按每接 1 计算、杉木生根按每接 1 瓶 计算。要求每周期感染率控制在 3%以内，合格率 95%以上。未能超过 3%的、合格率 95%以上污染瓶不于结算 ;超过 3%的、合格率 95%以下的杉木继代按每瓶 扣、杉木生根按每瓶 扣。马褂木愈伤按每接 1 瓶 计算、马褂木瓶苗按每接 1瓶 计算。马褂木瓶苗转 瓶苗每瓶 。要求每周期感染率控制在 3%以内，合格率 95%以上。未能达到要求的不于结算；感染率超过 3%、合格率 95%以下的马褂木愈伤按每接 1 瓶 扣、马褂木瓶苗按每接 1 瓶 扣。马褂木瓶苗转瓶苗每瓶 扣。污染瓶数以质检员与高压消9 / 10 毒员核对统计后的数据为准，如两者不一致，每人每月的污染瓶数按（当月本人的污染瓶数 +当月核对统计后超出的污染瓶数）。 5、新上岗的接种工，试用期 12 个月，免收培训费，并付给培训期间生活补助费 300 元，不发计件工资。 1 个月后结合平时的工作表现和工作质量 来确定是否录用。 6、组培室全体工作人员进出门要随手关门，如发现未随手关门者第 1 次给予警告，第二次扣 10 元，屡教不改者将扣当月工资的 10%。 7、员工每违反工作规定 (含组培中心生产技术规程）1 次扣工资 10 元，迟到、早退超过 10 分钟按违反工作规定1 次计。每旷工 1 天扣工资 50 元，正式工人请假按洋口国有林场请假管理方案实