档案局考勤管理制度

1 / 4 档案局考勤管理制度 一、严格遵照县委、县政府的上下班工作时间，上班实行签到制，工作时间不能离开工作岗位。 二、有事做到事先请假，请假两天以上，必须向主要领导写出书面请假条，准假后方可离开工作岗位。 三、无特殊情况，按双休日休假， “ 五一 ”“ 国庆 ”“ 元旦 ” 和民间传统节日，遵照上级文件执行。 四、婚庆喜事不得超过文件所规定的假日。 五、下乡补助严格按考勤执行，凡未请假作旷工处理，扣除当天工资。 1、上班、会议实行签到制度，时间迟到 15 分钟内一 次扣 5 分， 30 分钟内一次扣 10 分， 1 小时内扣 15 分，1 小时以上作为缺勤，扣 30 分；代签者按被代签者扣分数两倍计算；无故不签到者作为缺勤。 2、上班时间如有急事需离开岗位时，委托 岗位后方可离开。 3、严格请休假制度，请假在三天（含）以内的，由分管领导审批，三天以上的，由局长审批。病假在一周以上的，应附医院证明。 4、当年累计缺勤 10 天，年终考核时为不合格并按工作日扣发基本工资和各类津贴、补贴。 5、值班时间为机关办公时间，值班人员必须按时到2 / 4 岗，并做好值班记录。轮到 值班者如遇特殊情况不能到岗值班，须和其他同事进行调换并报办公室。 6、值班人员每天下班前负责检查一楼门窗关闭情况及照明关闭情况。 7、在值班期间如发生重要情况，应及时向领导和有关部门报告。 为了加强机关工作作风建设，提高工作效率，圆满完成各项工作任务，结合工作实际，制定档案局工作人员请假考勤制度，具体如下： 为保证工作的正常运行，全体领导干部要严格执行单位请假考勤制度，要求按时上下班，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗，执行签到制（下乡除外），将全体工作人员出勤情况与全年奖金直接挂钩。年底根据出勤情况兑现全年奖金。 一、事假 副局长请假，请假人必须填写请假条，由局长批准；各股室主任和股长请假在三天（包括三天）以内的，要求请假人必须填写请假条，经分管副局长批准；超过三天，报分管副局长审批签字后，由局长批准。一般干部请假三天（包括三天）内，先由本股、室负责人审批签字后，报分管副局长批准；超过三天，由股、室和分管局长签批后，再由局长批准。 3 / 4 二、病假 (一 )干部、职工因病不能上班，可请病假。凡是请 病假的，必须填写请假条， 3 天以内的，由分管副局长批准； 3天以上的由局长批准。 三、以上事、病假除国家规定的法定假以外。 四、奖惩 (一 )领导班子成员、股室干部和其他干部、职工在一年内无事假、病假的，年终给予一定的精神和物质奖励。 （二）领导、干部一年内累计请事假一个月以上的（包括 1 个月），扣除全年奖金，年度考核时不能参加评比优秀和先进工作者；累计请事假 20 天的（包括 20 天以上），扣除全年奖金的 30%；累计请事假 10 天的（包括 10 天以上）的，扣除全年奖金的 10%。 （三）领导、干部一年内累计请病假三个以上，按公务员法有关规定执行；一个月以上至三个月以下，扣除全年奖金；累计请病假一个月（包括一个月）之内，扣除全年奖金 50%；年度考核时不能参加评比优秀和先进工作者；累计请病假 20 天的（包括 20 天以上），扣除全年奖金的 10%；累计请病假 10 天的（包括 10 天以上）的，扣除全年奖金的5%。 (四 )干部、职工旷工累计超过 3 天时间的，在职工会上通报批评；扣除全年奖金的 40%；一年内旷工累计超过 54 / 4 天时间的，扣除全年奖金的 60%；累计超过十天（包括十天）扣除全年奖金 并不能参加评优、评先活动；累计超过十天以上按公务员法相关条例执行。 （五）干部职工上班期间不得脱岗，外出工作或办私事要经股、室负责人和分管局长批准。业务人员外出指导应说明所去单位和时间。如因故中断，应回单位上班。局领导要定期或不定期