检验员绩效考核

1 / 10 检验员绩效考核 验绩效考核表 姓名 班别 考评者 日期 序号 考核项目 考核内容 考核标准 扣 /加分内容 检定 周期 得分 1、 制程检验 1、严格按照检验规范及作业文件进行过程检验。 1、发现未严格按照检验规范及作业文件进行过程检验的扣 1 分 /次；作业时不规范扣 1 分 /次 3 次 /月 5 2、巡检及时 (2 个时一次 )，并做好制程检验等记录。 2 / 10 2、发现检验不及时的扣 2 分 /次；检验记录填写不及时的扣 1 分 /次；不齐全、清晰扣 1 分 /次 2 次 /月 10 3、能有效把握住产品质量，及时发现产品不良 并能及时处理好后道工序。 3、未能及时发现产品质量问题造成产品批量性报废的扣 5 分 /次；造成产品批量性返工的扣 2 分 /次（包含客户退货）；经协商处理后可降级使用的扣 3 分 /次。（所有因为未装配而导致质量问题的扣双倍分） 平时 15 4、产品标 识清晰、正确、及时 (标识要求看一箱贴一箱 )。 4、产品标识张贴不及时扣 1 分 /次；标识有错误的扣1 分 /次；张贴不规范的扣 1 分 /次；粘贴不牢固扣 1 分 /次。 反映情况 10 5、能按照要求及时做好产品首件、末件封样；做好新品封样并做好相应标识。（每种产品件，并签样完整） 5、未按要求做好产品首、末件封样及相应记录的扣 1分 /次；新品未按要求封样的扣 1 分 /次，封样未有标识的扣3 / 10 1 分 /次。 3 次 /月 5 6、负责产品质量确认 6、 产品质量确认不及时扣 1 分 /次，影响生产进程扣2 分 /次；非特殊待确认产品不超过 2 天，延迟 1 天扣 1 分 平时 15 7、参与不合格品分析。 7、未参与不合格品分析的扣 2 分 /次。 平时 10 8、内部质量信息传递 8、信息未传递或交接不到位的扣 1 分 /次；未传递导致产品不合格影响生产进程及交货的扣 2 分 /次。 平时 5 9、所负责的测量装置未保养的扣 1 分 /次；损坏可修复的扣 1 分 /次；损坏不可修理或丢失的扣 3 分 /次。 1 次 /月 5 4 / 10 2、 工作态度 1、服从安排，很少请假； 2、工作认真、负责。 3、能以饱满的热情投入工作，能协调好与其它检验员和与其工作相关的事务 1、不服从安排的扣 1 分 /次。 2、对自己负责的工作随心所意的扣 2 分。对其所从事的工作不负责任扣 2 分。 3、对其所从事的工作经常性抱怨，有不满的扣 3 分。 平时 15 3、 加分项 1、能主动完成其所从事的工作，与其他人员相处融洽 2、能善于发现问题，并及时提出。 3、在工作过程中能够提出好的建议，并得到采纳。 1、发现问题及时提出的加 1 分 /次。 2、提出合理建议并得到采纳的加 3 分 /次。 3、能主动协调其它部门分析并解决问题的加 2 分。 平时 5 / 10 5 4、 人事评分 加分 全勤：加 2 分 ,无迟到：加 1 分，穿工作服 :加 2 分，配带上岗证：加 2 分，获得奖励 :1 分 /次，无漏刷卡：加 1分 1 次 /月 5 扣分 迟到 2 次扣 1 分 ,2 次未穿工作服 :扣 1 分， 2 次未配带上岗证：扣 1 分，漏刷卡超过 2 次扣 1 分，请假每月 2 天扣 1 分 ,依次类推。 1 次 /月 5 总分 100 评 分 的 含 义 楷模： 100 分以上甲等： 84丙等 65 分以下 优秀： 85乙等 74 审核意见： 审核人： 6 / 10 验绩效考核表 姓名 班别 考评者 日期 序号 考核项目 考核内容 考核标准 扣 /加分内容 检定 周期 考核分 得分 1、 进货检验 1、严格按照检验规范及作业文件进行过程检验 1、发现未严格按照检验规范及作业文件进行过程检验的扣 1 分 /人；作业时不规范扣分 /次 3 次 /月 5 7 / 10 2、进料检验及时 并做好进货检验等记录。在进行原料检验时发现不合格物料应对原料进行跟踪验证。 2、发现检验不及时的扣 1 分 /次；检验记录填写不及时的扣 1 分 /次；不齐全、清晰扣 1 分 /次，未对检验不合格物料进行跟踪验证的扣 2 分。 2 次 /月 15 3、能有效把握住物料及外协件质量，及时发现不良品 3、未能及时发现物料质量问题影响生产的扣 3分 /次； 出厂产品由于外协件质量原因导致客户投诉或退货的，每次扣 3 分。未及时发现外协件产品质量问题造成批量性返工的扣 3 分 /次。（所有因为未 装配而导致质量问题的扣双倍分） 平时 20 4、做好新品封样并做好相应标识。 4、未按要求做好末件封样及相应记录的扣 1 分 /次；新品未封样的扣 1 分 /次，封样未有标识的扣 1 分 /次。 反映情况 10 5、参与不合格品分析。 8 / 10 5、未参与不合格品分析的扣 2 分 /次。 3 次 /月 10 6、内部质量信息传递。 6、信息未传递的扣 3 分 /次。 平时 15 7、监视和测量装置管理。 7、所负责的测量装置未保养的扣 1 分 /次；损坏可修复的扣 1 分 /次；损坏不可修理或丢失的扣 1 分 /次。 1 次 /月 5 2、 工作态度 1、服从安排，很少请假； 2、工作认真、负责。 3、能以饱满的热情投入工作，能协调好与其它检验员和与其工作相关的事务 1、不服从安排的扣 1 分 /次。 2、对自己负责的工作随心所意的扣 2 分。经常性对其所从事的工作不负责任扣 2 分。 3、对其所从事的工作经常性抱怨，有不满的扣 3 分 。 9 / 10 平时 15 3、 加分项 1、能主动完成其所从事的工作，与其他人员相处融洽 2、能善于发现问题，并及时提出。 3、在工作过程中能够提出好的建议，并得到采纳。 1、发现问题及时提出的加 1 分 /次。（专指影响装配及强度方面） 2、提出合理建议并得到采纳的加 3 分 /次。（每月两次并得到采纳的） 平时 5 4、 人事评分 加分 全勤：加 2 分 ,无迟到：加 1 分，穿工作服 :加 2 分，配带上岗证：加 2 分，获得奖励 :1 分 /次。 1 次 /月 5 扣分 10 / 10 迟到 2/次扣 1 分 ,2 次未穿工作服 :扣 1 分， 2 次未配带上岗证：扣 1 分，请