欧美企业面试自我介绍

1 / 6 欧美企业面试自我介绍 个人目标： 我个人的目标： 1、大型的欧美企业，独资、外方管理，管理等各个机制需要成熟，可以提供较多的培训、发展空间，最好能有出国培训的机会； 2、欧美企业，独资、外方管理，给于人的培训和发展机会要多，规模可以不大，但是氛围要好； 3、给自己一个工资定位，确实有好的单位，可以将工资定位适当的降低一点，但是我的个人观点是：你获得的工资水平可以体现你职位的重要性以及公司领导对你将来的期望要求，一个文化、氛围好的企业不会在乎给你工资多那么几百，除非你胡乱开价，如果薪水要求很 低的话，这个公司不会好到哪里去，至少你在该职位上将来发展有限。 个人简历： 准备好中英文。极力凸出自己的优势，需要较详细的罗列你的工作职责，更重要的是你的成就。剩下的一些也就是你的个人信息 (一定要包括名字、有英文名的同时注明、联系电话、 址、如果想应聘国有性质的是党员的注明党员 (应聘外国独资的可以不提及 )、教育背景、受培训经历、爱好、可以附上格言等。有精力的最好针对不同的应聘职位写不同的简历，里面有不同的突出点，描述的尽量简洁清楚。里面的成就描述最好使用实例项目，凸出自己在2 / 6 里面的贡献、结果。这样来说说服力较大。里面的内容可以夸大，可以将不是自己的职责内容但是自己非常了解的内容写成自己的，但是不要夸大过猛，自己心里需要想好内容把故事给圆了 (面试的时候经常会针对简历上写自己的优势问你举个例子之类的 )。要不写薪水要求这个要看具体情况的，有些公司可能会因为你的工资要求较高就会觉得你能力会好一点，就会给你机会的，但是大部分还是建议不要写。 搜寻机会： 1、在几个较大的知名的、较大的地方性的人才网上注册，期待猎头找你，但是你需要定期维护； 2、把准 2，经常专注上面的职位，看清楚职位的各个细节，如你喜欢合适的，递交简历。千万不要关注很多不同的人才网，那样精力会不够，容易致使人压抑郁闷；定期 (比如每个月末 )搜索现场招聘会，可能有质量非常高的，这样的话请不要错过了。刚开始找工作的时候，可以海量的投递简历，这样的话面试机会较多，可以多积累点面试经验；但是你觉得你面试经验足够的话，请不要浪投，那样子会很累。 现在讲讲现在企业的招聘方式：公司内部推荐、猎头推荐、网络应聘、现场应聘。前两种的机会较大。 较好的人才网：人才新干线、新世纪人才网、 51华人才网等。 3 / 6 投递简历： 这里有较多的技巧可言，并不是你很优秀，简历写的非常出众，那样你就一定能有面试机会。 1、一般在邮件名称上直接写明你的应聘职位，后面可以加点你的优势，但是我还是建议别加，有的企业会系统过滤掉这些邮件； 2、一般情况下递交简历是以正文形式发送的，带有附件的话同样面临企业邮件系统过滤的风险； 3、在简历的前面，我建议根据你所应聘职位的要求和职责简单的罗列你的优势，如“ 个人优势： 1、 .”, 其实你就是总结你的优势以及职位要求和职责上你所符合的 能力。公司人事每次会受到很多很多应聘简历，他不可能每封都看，他们会进行搜索，可能是邮件名称搜索，可能是正文关键字搜索，这就是前面三点的原因； 4、递交简历的时间把握，一般企业会在周一、周二、周三的上午 9： 0030，下午 1： 300 之间查看职位申请。所以我一般会在周一、周二、周三的上午 9： 1030 之间递交简历，当然很多是我昨晚上就写好定时发送的。 面试： 这个阶段一般有以下几个部分：电话面试、 (笔试 )、人事面试、部 门经理面试、总经理 (工程经理面试 )等。 如果简历被人事发现，也觉得不错的话，他会将简历推荐给部门主管或部门经理，由他们筛选出需要正式面试4 / 6 的。如果是上面流程的话，人事打电话给你基本上不会面试什么东西，顶多是问问你基本信息，再是英文自我介绍。这种英文自我介绍最好提前准备好，能背诵最好，如果过程中有忘记的千万不要停，这时候的人事说不定根本就没有听你说什么，反正是电话估计他也听不清楚，让他知道你流利就行了。有的人事比较贱的，他不跟你在电话里说什么就叫你过去面试，去了之后就仅仅是跟人事面试而已，这样的人事听 不负责的，尤其是当你从外地赶过去的时候。所以最好在电话最后询问下流程。当然有些欧美公司很正式的，还会像答卷一样问一系列的问题。再是一定要记下正确的地址和面试时间。 根据信息确定到公司的路线，预留好至少提前到 15分钟左右的时间过去。在网上搜索些应聘公司的其他人的面试经历，可以吸收一些好的经验，同样可以了解下公司的具体文化什么的，当然更重要的是幸运的话可以发现些公司常问的一些问题和出面流程，有没有笔试之类的，列入博世就会让你谈谈你的家庭情况。这样的话，在当场被问到也会从容很多了。 到公司了一 般是先见人事，他一般会给你一些表格，有的会很详细可能会耗你大半个小时。等你填好后，会和人事有几分钟聊天式的对话。这个虽然只是问问你的一些基本情况，可能设计一些你的工作职责，但是这个阶段非常重要，5 / 6 在认真回答人事的问题后，要把握好一切时间问一些问题，如为什么有这个职位空缺？具体的工作职责是什么？待会面试官的姓氏是什么？等等的，这个对你待会正式面试的时候会很有帮助。关于薪水要求的话千万不要你先开始问，让人事问你，回答最好给个范围之类的，不要给具体数额。 到了及其关键的部门经理面试了。这里一般会很注重你的 工作经验、培训经历、做事风格、性格等等的。这方面的信息网络上有太多太多了。大家可以百度上搜索就行，我再次就不罗嗦了。在这里我就只按照我的面试经历列举一些常用的或必问的问题： “ 自我介绍 ”“ 为什么离职 ”“ 工作职责 ”“ 给出 1 个你认为很成功的事情 ”“ 你认为你的优缺点是什么 ”“ 你了解我们这个公司吗还是这个职位的职责吗 ” 等等。这些常见的问题事先想好，能举例子的最好想好例子。回答的时候尽量回答你在里面是扮演什么角色，你做的什么内容，不要回答太宽泛的，这种回答没有说服力，而且对方也不知道你说的内容是不是你完成的。每个问题后 最好想几秒钟，不管是很简单的还是很难的多不要表现出来，回答前好好想想几秒。像有点问题如 “ 离职的原因 ” 之类的，回答一定要谨慎，回答一个问题的时候要想清楚你的回答是不是会引发一个令你更难回答的问题。因为有的公司面试的时候会抓住你的一个问题一直问下去，直到问的你回答不出来为止。 6 / 6 如果前面的面试结果很顺利的话，就可以有总经理面试的机会，这时候你的机会就已经很大了，基本上是 1 选 1、2 选 1 了。而且一般总经理不会问你很多很细节的东西，好公司的这轮面试就是问问诸如 “ 你为什么要选择这家公司 ”“ 为什么离开原来的公司 ”