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文档简介

1 / 3 母婴店店员管理制度 一、店员规章制度 1、工作时间保持愉快精神和气待人。 2、在店内不得抽烟与喝酒。 3、保持店面整洁天天打扫卫生整理货品。每日需拖地每周一进行店内玻璃的清洗。 4、注意辨认假 币将在月结工资中扣除同等数额的货币。 5、妥善保管好客人财物和店内货品谨防小偷。如果盘点存货发现货品被盗按照被盗商品的成本价在月结工资中扣除。 6、作好店面货品整理陈列货品需精心搭配和摆放。 7、按时上班吃饭时间不超 过 1 小时。当月累计迟到 3次以上每次扣一天基本工资。 8、任何因主观原因引起的货品退换均不予接受需要向客人解释清楚物品如无任何质量和品质问题我们均不接受退换。 9、店内有客人及生意时尽量不要接听私人电话影响销售。 10、上班时间尽量不要与亲人、朋友探访特别是不要逗留 在店铺内影响销售。 二、薪酬奖罚制度 2 / 3 1、店员试用期定为 1 个月薪酬为底薪 售额提成。 2、店员过了试用期后以半年为一个时间区间进行绩效评定后做薪酬调整。 3、 薪酬结构为基本工资每月提成浮动补贴指标分红 1、基本工资在半年内定为 每半年调整一次。 2、每月提成为当月销售额的 X 3、浮动补贴包括电话补贴医疗补贴生日补贴过节补贴等医疗补贴生日补贴过节补贴等则由店主灵活发放、。 4、指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标则店员可以得到对应比例的年销售总额分红。 销售总额目标区间分红比例 均销售额 X、 X 万 X 万、 1 均销售额 X 万 6、 X 万、均销售额 X、 X 万 X 万、 2 万以上、 3 4、每月工资结算区间为每月 1 号到下月 2 号工资分两次发放每月 17 号发放基本工资 2 号发放除基本工资外的其他工资。指标分红的年销售总额的计算区间为当年的 11月至下年的 10 月计算出来的分红奖金发放日为过年前即大年三十之前几天中的任一天。店员若是中途辞职将不予发放所有的指标分红奖金。 3 / 3 三、工作日及假期制度 1、店员每月可以享受 3 天带薪假期要提前安排假期日并告知店主。 2、无特殊情况不得提前休下月假期。若当月假期休完后确实需再请事假所请事假将在下月假期中扣除。 3、当月假期休完后若还请 2 天及以上的事假将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。所请事假超过 5天将扣除当月提成。 4、当月假期休完后若还请了 3 天及以上的事假
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