毕业生面试提问问题

1 / 13 毕业生面试提问问题 问题 1：请你简单地介绍一下自己。 自我介绍是面试过程中出现频率最高的问题，几乎每一家面试企业都会向求职者提出这个问题。自我介绍看似简单，但要回答得精彩却非常难。关于此问题的具体回答技巧，请参照本书的 ” 面试时如何自我介绍 ” 章节。 问题 2：你最大的优点是什么 ? 你在回答这个问题的时候，需要注意三点：第一，你阐述的优点必须与应聘的职位相关，与职位无关的优点，即使很值得炫耀，也必须舍弃 ;第二，不要撒谎，你所阐述的优点必须是真实存在的 ;第三，你需要为所阐 述的优点举例证明，没有例证，怎么能让人相信你说的是真的 ? 问题 3：你最大的缺点是什么 ? 这是一个令求职者感到非常头痛的问题。因为你的回答只要是对所应聘的工作有严重影响的，就很可能会被拒之门外。如果你说出的缺点无关痛痒，或者把优点说成缺点，那么会让面试官认为你不诚实，引起面试官的反感。正确的做法是真诚地说出自己的缺点，但这个缺点绝对不能是应聘职位的 ” 致命伤 ” ，同时，你还需要表明自己积极改正的态度和决心。 问题 4：为什么选择我们公司 ? 面试官主要是通过这个问题了解求职者的 求职动机，2 / 13 你可以从两个方面来回答这个问题：第一，公司所提供的工作与个人的职业生涯规划相吻合，同时，自己也很看重公司提供的发展空间、职位晋升通道和学习成长环境 ;第二，你的求职动机，包括你的性格特征、兴趣爱好、选择行业的动机等，你可以从兴趣爱好或者看好行业发展前景的角度来说。需要注意的是，你在回答这个问题时不要直接说出心里话，诸如高薪水、好福利、有面子、拓展人脉、为以后跳槽或创业做准备等。 问题 5：为什么应聘这个职位 ? 求职者在回答这个问题时，可以从个人的职业规划、对该职位的认识以及自己的兴 趣和能力这三个角度着手。 问题 6：你觉得你适合这个岗位吗 ? 求职者回答这个问题，请用自己过去的事实来证明未来的潜力，而不是只强调未来的潜力。对于面试官而言，唯一可信的是你过去做过什么，而不是打算做什么。 问题 7：你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作 ? 这是一个毕业生经常遭遇而且难以回答的问题。身为求职者，你在回答这个问题时需要考虑三个方面：第一，你可以从社会实践、实习经历及生活经历中发掘相关经验，弥补经验不足的缺陷 ;第二，强调自己的学习能力，对工作的热情和积极 、主动的工作态度，同时还要表现出你的诚恳、3 / 13 机智和敬业 ;第三，你要知道，当面试官问你这个问题时，他 (她 )并不是真的在乎你的工作经验，而是看你怎样机智、圆满地回答这个问题，以此来考察你的应变能力和抗压能力。 问题 8：这份工作是很细节化的，久了你会觉得很无聊。你怎么看 ? 对这个问题的回答要结合个人性格与实际工作，突出自己爱岗敬业的精神和对本职工作的热爱，让面试官感觉到你是一个具有专业精神和成熟心态，同时又善于自我调节的人。 问题 9：这份工作经常要加班，包括节假日，你有没有心理准备 ? 面试官问这个问题并不证明一定要加班，他只是想测试求职者是否愿意为公司奉献。虽然不会有人心甘情愿地加班，但求职者在回答这个问题时要表现出愿意配合的态度。 问题 10：你有什么样的职业规划 ? 面试官希望通过这个问题来了解求职者的职业规划是否与公司未来的发展方向相符，另一方面也考查求职者的计划能力。大部分面试官喜欢那些职业规划明确的求职者。因此，求职者在回答这个问题时，要与面试官的考查要点相结合。你需要做到以下三点：第一，提前做好有个人特色的职业规划 ;第二，职业生涯规划要有计划性 ;第三 ，个人职业4 / 13 目标与公司发展一致。 问题 11：你做过的哪件事最令自己感到骄傲 ? 回答这个问题，你一定要举一个最有把握的案例，交代事情的时间、地点、人物、起因、结果等要素，说清楚来龙去脉，同时要详略得当，能够体现自己能力的细节详细说明，无关紧要的过程则概括带过，最后总结这个案例所能体现的能力。你的叙述要实事求是，切忌夸大或说谎。 问题 12：你为什么会选择目前的专业呢 ? 面试官问这个问题主要是为了考查求职者的决策能力，因此，你回答这个问题的时候不要轻易说 ” 感兴趣 ”或 ” 看好专业 的就业前景 ” 。你需要介绍自己选择专业的决策过程、该专业的具体特点和发展前景，并表达自己对该专业的确感兴趣。 问题 13：你觉得大学生活使你收获了什么 ? 面试者通过这个问题，主要考查求职者的概括能力、逻辑表达能力等，回答这个问题，你需要做到概括、全面，同时又具有个性。在阐述收获的时候，你还需要给出有力的证明数据或案例，这样才具有说服力。 问题 14：你对我们公司了解多少 ? 用人单位用这个问题来测试求职者对企业的关注程度、兴趣和工作意愿等。为了回答这个问题，你需要提前对应聘的 公司有所了解，了解得越全面越深入，就越容易回答5 / 13 这个问题。你可以在面试前通过网络途径搜集企业信息，了解企业的规模、产品范围、组织架构、企业文化、历史、愿景、目标等。如果你在应聘企业有熟人，那么你可以通过熟人了解企业的相关情况。你在回答这个问题的时候，还要表现出对公司的认同和兴趣，表示很乐意在公司工作。 问题 15：你简历上写了很多的社会活动，那你是怎么安排时间学习的 ? 如果简历上描述的社会活动太多，面试官自然会怀疑你到底有没有踏踏实实地学习。毕竟，学生的天职就是学习。你在回答这个问题时，需要 做到两点：第一，展示个人的优秀学习成绩 ;第二，介绍自己的时间安排方法。 问题 16：你为什么不去读研，学历很重要啊，以后有没有打算读研 ? 这也是应届生求职经常会遇到的一个问题。求职者在回答这个问题时，最好开诚布公地说明自己的真实想法，体现自己的决策过程。建议求职者在回答时最好表示如果工作需要，再考研。 问题 17：你在实习期间的收获 ? 通常面试官会问求职者在实习期间的收获。求职者在回答时，可以根据 则，详细说明背景、任务、行动及结果，还有你得到的经验教训，以及以后 怎样运用到工作中避免犯类似的错误。 6 / 13 问题 18：如果我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办 ? 面试官提这个问题，主要是考察求职者工作的稳定性和职业定位。求职者在回答这个问题的时候，最好分情况阐述。 1、您参加过高校哪些实践活动 ?您的自学能学能力怎样 ?哪位老师对您影响最大 ? 2、您父母的职业是什么？您家庭中的情况如何 ?有没有相关的专业背景 ? 3、您如何看待您以前的工作？ 4、您为什么要（不再）读书？ 5、 您有哪些职业发展计划？ 6、在您过去的经历中得过何种奖励 ?取得过哪些成果和荣誉 ?您工作中曾受到哪些挫折 ? 7、您认为您最适合干什么？ 8、您为什么至今没有找到满意的工作？ 9、您为什么要离开原单位？ 10、这是您辞职的惟一原因吗？ 11、您为什么要进我们公司？ 12、您最引以为自豪的成就是什么？ 13、如果您想招聘人，喜欢怎样的人？ 14、您有多少时间可以用来出差？ 7 / 13 15、对枯燥单调的工作您也愿意干吗？ 16、您希望您的工资是多少？ 17、您觉得您与其他求职者有何不同？ 18、为什么我们应该首先选择您？ 19、有没有别的公司愿意聘用您？ 20、如果本公司与另一家公司同时要聘用您，您如何选择？ 21、您认为原单位上司都有那些优缺点？ 22、你的弱项在哪里 ?描述一下您的学习态度 ?您的学术、成就 ？这类提问主要针对专业兴趣和专业能力、学习的基本素质，学习内容的结构特点等 ,是招聘单位判断您专业基础和发展潜力以及与岗位的要求相适应程度的重要依据。 23、您对以后的职位有何期望？对您来说，今后您要避免什么？您要进行何种选择？您是如何看待这些选择的？五年后，您想在何处处于何种地位？您的生活目标是什么？ 24、请您对自己作一个坦率的、真实的评价，什么是您的强项？您喜欢您的哪种特性？您认为什么是好的 ?您的弱点是什么 ?哪些您是可以改正的 ? 25、您认为您给别人的第一印象与一个真实的您 有何差别 ?非常了解您的朋友是怎样描述您的 ?领导和周围的同事对您的评价如何 ? 8 / 13 26、您的知识能力和应变能力如何 ?您的归纳、总结能力如何 ? 27、您怎样接受上级的指示 ?您认为自己最合适什么样的工作 ?您认为您最擅长什么 ?您认为自己处理人际关系能力如何 ? 28、对涉及到您的能力、长处、短处等方面，我们可能现在还没有充分了解，您希望怎样使我们能确切地评价您的发展潜力及最适合做哪项工作。 1、请你自我介绍一下你自己 ? 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓 名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句 “ 谢谢 ” ，企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么 ? 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、 适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在 过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，9 / 13 使我适合这份工作。 3、说说你最大的缺点 ? 回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答 “ 我最大的缺点是过于追求完美 ” ，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分 ，企业喜欢聪明的求职者。 4、你对加班的看法 ? 回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。 5、你对薪资的要求 ? 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力 ;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第 一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引10 / 13 起你对该工作的兴趣。 回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。 回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。 回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最 低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 6、在五年的时间内，你的职业规划 ? 回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是 “ 管理者 ” 。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作 “ 顾问 ” 、 “ 参议技师 ” 或“ 高级软件工程师 ” 等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道 ，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说 “ 不知道 ” ，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是 “ 我准备在技术领域有所11 / 13 作为 ” 或 “ 我希望能按照公司的管理思路发展 ” 。 7、你朋友对你的评价 ? 回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。 回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。 回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。 8、你还有什么问题要问吗 ? 回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说 “ 没问题 ” 的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗 ?或者说贵公司的晋升机制是什么样的 ?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。 9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办 ? 回答提示：一段时间发现工作不 适合我，有两种情况： 如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距 ; 你觉得这个职业可有可无，12 / 13 那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。 10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做 ? 1、请介绍一下你和你的