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1 / 3 民办学校考勤请假制度 教职工坚持出勤是做好工作的前提和保障，考勤制度是教职工管理的基础制度，目的是奖勤罚懒，激励教职工出全勤、干满点，更好的完成工作。 一、类别和期限 1、公假：凡因公事请假的应办理请公假手续，由办公室安排代课。 2、事假：教职工私事应尽量安排在公休日办理，若确有急事须事先办请假，经批准后休假。 3、病假：教职工因病请假以医院的诊断证明为准。 4、婚假：教职工结婚凭结婚证书提出申请，按法定期限休假。 5、产假：按法定期 限执行 6、丧假：教职工的直系亲属（父母、岳父母、配偶、子女）死亡时，可休丧假，期限一般为 3 天。 7、旷工：无故不出勤、事假未经批准强行休假和请虚假、病假均视为旷工。 二、批准权限 1、凡清假者均须办理（特殊情况可补办）书面请假手续和销假手续。 2、事假半天以内、病假 3 天以内、丧假、产假由办公室批准，超出办公室批准权限的均由校长批准。 2 / 3 3、行政人员请假一律经校长批准。 三、奖励和处罚 1、坚持出全勤者（无请假和违反考纪行为者）， 每月的结构工资以学期初为起点，以学期为周期，每月递增 10元，月全勤奖为 10 元。 2、吃到 10 分钟以内扣发 2 元， 10 分钟至一节课扣 4元，超过一节课扣 8 元。月迟到累计 5 次以上扣发月全部结构工资，学期迟到累计 20 次以上扣发全部学期全勤奖。 3、病假一天扣 10 元，男 55 周岁、女 50 周岁以上因病每月病假不超一天者不扣奖金，但借机假休病假者，一经发现扣发当月全部结构工资。 4、事假一天扣 20 元。 5、早退不超一小时，且不耽误工作者扣 1 元，累计 3次按半天事假对待 6、中途外出不超一小时，扣考纪奖 1 元，累计 3 次按半天事假对待。 7、早退、中途外出未请假，一经发现，扣发当月全部结构工资。 8、旷工半天，扣发当月全部结构工资；旷工一天，扣发学期全部结构工资；旷工两天以上，扣发整学年全部结构工资，并停职检查；经常旷工，学校严肃处理，直至解除聘任。 3 / 3 9、政治、业务学习、值班、返校、重大活动，等同出勤。 10、每月、每学期办公室做好出勤统计，于月底和学期末进行公示。 11、学期末全勤者，学期全勤奖按出勤天数计发。 四、需说明的问题 1、到校时需由本人签到，代他人假签到者和违反考勤者按同一标准处理。 2、无特殊情况需由教师本人请假，他人代请视为旷工。 3、病假、产假、丧假的工资待遇按上级文件执行。 4、短期病假、事假、公假等耽误课的，为确保教学进度和教学质量，假期结束后自找时间补课。 5 因假需代课的，代课教师要以学校整体工作为重，无条件服从工作安排，代课时数超原工作量后，每代一节课记发 3 元。无理拒绝代课经说服教育不改者，全体教师会进行通报批评。代课出现乱堂及 “ 放羊 ” 现
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