民营公司考勤管理制度

1 / 5 民营公司考勤管理制度 民营公司考勤管理制度 第一条 为加强劳动纪律，提高工作效率，保证公司各项管理工作的顺利进行，切实维护单位和职工的合法权益，结合我公司实际情况，制定本制度。 第二条 公司各部门必须严格执行考勤制度，公司办公室指定专人具体负责考勤，考勤员应逐日考勤，考勤记录应公开透明。在月末对全月考勤汇总核对并由公司领导签字后，一份由办公室存档，一份送财务部核算工资，出勤情况与员工工资挂勾。 第三条 考勤员职责 1、按规定认真、及时、准确地记录员工出勤情况 ; 2、如实反映各部门考勤中的问题 ; 3、妥善保管员工休假凭证 ; 4、及时报送考勤表 ; 第四条 考勤符号 第五条 出勤 1、公司的工作时间：上班时间为上午 8:000，下午 14:300。 在规定上班时间之后 30 分钟之内到岗为迟到 ; 上午12:00及下午 18:30 以前无故离岗的为早退。上班时间 不得擅自离开工作岗位，外出办事需告知副总经理，否则按迟到、早退论处。迟到、早退三次或迟到、早退超过 30 分钟，作2 / 5 旷工半天处理。 2、 员工有以下情况之一为旷工： (1)未经批准，不上班的，按日计旷工天数。 (2)除特殊情况外，迟到和早退时间超过 120 分钟以上并且未请假的，作旷工一日计。 (3)不签到而没有书面说明情况的，且未办手续的。 (4)旷工的最小时间单位为半日计算。 第六条 事假 1、员工因有私事不能出勤，应以书面形式在事前申请，需经副总经理批准，请假手续送交办公室考勤员存档 ;遇偶发事件，应及时口头或电话请假，经副总经理同意后，事后补办请假手续。 2、员工请事假三 天以内 (包括三天 )由副总经理审批，三天以上需经总经理审批。 3、事假期间工资发放：事假不计发工资 , 月累计事假超过一天则按日数扣发当日全额工资，日工资标准 =月薪 /当月计薪日。 第七条 病假 1、员工因病需要就诊，必须向上级领导请假，经批准后方可离开岗位。员工患病或非因公受伤不能上岗需休病假治疗，凭医院出具的病休证明，经上级领导批准后，按病假考勤。 3 / 5 2、病假期限及期限内工资：员工半日或间断病休，在计算病休时间时，应累计计算。病假期间工资发放 ：病假不计发工资 , 月累计事假超过一天则按日数扣发当日全额工资，日工资标准 =月薪 /当月计薪日。 第八条 工伤假 因公负伤、因公致残，持医院出示诊断证明，由劳动部门工伤鉴定部门和公司、项目部安全领导小组鉴定确认，按工伤保险条例的规定办理。 第九条 婚假 职工在结婚期间，可享受婚假三天，享受婚假期间待遇按在岗计。 第十条产假 女职工享受产假，须提供孩子出生证复印件及入院证明，顺产按每胎 90 天享受，难产按每胎 105 天享受，双胎按每增加一胎，可以增一个 月产假，女职工带环、节育等可享受节育假三天，但必须提供医院证明。产假期间享受国家规定各项待遇。 第十一条 丧假 员工直系亲属死亡，给丧假三天，需检附讣文或死亡证明及其他文件的复印件证明得以请假。工资依法发放。 第十二条 旷职 1、员工未填写离职申请单或未获批准而擅自离职、4 / 5 离开岗位者，视为旷职。其工资、奖金全部予以先行扣发，若造成公司损害者，公司除予以追究其责任外，并可要求赔偿。 2、员工旷工，扣发其当日工资。连续旷工十五日、一年内累计旷工三十日者，公司有权给 予解除劳动关系的处理，因此发生的解除劳动关系，按国家劳动法规处理。 第十三条 培训 1、员工参加公司统一安排的各类业务教育、培训、考试等，按出勤计 ;经部门负责人批准，员工自行参加各类业务教育、培训、考试时，按事假计。 2、员工参加公司安排的组织 (团体 )活动时，按出勤计。 第十四条 附则 由于公司目前人力资源紧张，从实际出发，至 2011年 9 月 30 日前，暂定每月每位员工假期为三天，报副总经理审批后，可实行轮休。此三天假期，员工工资按在岗计。 本制度