员工守则读后感

1 / 7 员工守则读后感 看过大大小小版本不一的各种员工守则，那你对员工守则有什么读后感吗 ?下面是学习啦小编为你整理的员工守则读后感，希望对你有用 ! 中石化集团公司员工守则发到手后，我一连看了三遍。员工守则从安全生产到优质服务、从企业管理到企业文化、从思想修养到职业道德、从工作礼仪到保密知识，对员工的行为进行了详细而人性化的规范。以下，是我学习员工守则的一点体会和认识。 忠诚在员工守则中处于首位，我在学习中深刻体会了忠诚企业的意义。忠诚是一种人格特质，它能给人带 来满足感，使人更加懂得自重，是时时刻刻伴随着我们的精神力量。忠诚是对企业负责，是一种职业的责任感，是承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。具体表现为，要与企业共同进退，不营私，做好企业信息的保密工作，不论身处何时何地都不做有损企业利益的事，时刻为企业发展献计献策。 敬业是员工守则精神的集中体现。企业在服务和谐社会建设中承担着重要使命和责任，中石化广大员工都肩负着重要的职责，既是响应企业号召的宣传者、执行者，又是为祖国建设添砖加瓦的建设者、企业形象的塑造者，无2 / 7 论是普通员工还是领导 干部，不论在基层生产一线还是身负管理职责，都肩负着重要使命。企业的健康和谐运行离不开每一名干部工人的共同努力和无私奉献。 没有规矩不成方圆，员工的言行举止关系着企业的形象，员工的遵章守纪关系着企业的健康发展，讲秩序、讲礼仪要成为企业员工工作、生活的基本态度。一是要遵守企业的工作纪律和制度，保证企业各项工作平稳有序进行 ;二是要维护正常的生产和工作秩序，遇到问题合理、合法地诉求 ;三是要做讲文明、讲礼仪的新型员工，树立企业的良好形象。 协作就是要有团队精神、有配合意识。团结协作、相互包容是团队 成员为了团队的利益和目标所应具有的意愿和要求。贯彻员工守则精神，目的就是使广大员工时时刻刻都处在一种积极向上、勤奋学习的氛围中，增强主人翁意识，激发潜能，从而最大限度地发挥主观能动性，为了一个共同的目标，自觉地认同必须担负的责任，并为之奉献。 员工守则读后感 2 综观这本书的内容，这是一个把价值观融进了制度规范的企业，把制度规范做到极细致的企业，把制度做成文化的企业，把企业文化烙进了每个员工心里的企业。也就是说在德胜，制度和文化不再是两张不相关的皮，而是合而为一。 德胜员工 守则毫无疑问地强调制度化管理的不可替代性，令人不由不感叹其捍卫制度之不可侵犯性的坚决态3 / 7 度。守则所制定的规章制度，琐碎，像中小学生守则，甚至详尽到了刷牙、洗澡、理发的次数、不得出入网吧等条文，要求每一个员工甚至管理层都要严格按照规章制度办事，初看之下，让人觉得十分苛刻，缺乏人性化管理的意味。 但是看到关于企业文化的篇章，看到聂圣哲总监的讲话记录，慢慢有了这样的感觉，这些琐碎的条文，苛刻的纪律，对于德胜集团来说，十分重要，是成功的基石。严格而琐屑的规定，是为了形成一种习惯，一种认真负责的习惯。对于 一个大部分员工脱胎于最朴实的农民的企业而言，这些详尽的条文显然不是可有可无的。而德胜公司长着民工的脸庞，却有着白领素质的员工，也恰恰成了这些繁文缛节合理性的有力佐证。这种制度的约束形成了一种良性循环，习惯成自然，自然成文化，这是一种从个人到个人的回归。这种回归对于德胜集团来说，十分重要，是成功的基石。 大到一个国家、一个民族 ;小到一个单位、一个企业，都必须有一个与形势发展相适应的制度。只有遵循这个制度，我们才能引领时代潮流，永远立于不败之地。德胜公司的崛起，同样也是一个有力的佐证。制度对于 一个不自觉的人而言，或许是一种制约、一种束缚 ;而对于一个自觉的人来说，则是一种激励、一种鞭策。 在这本书的内容 ,这是一种融进系统的值 ,企业的监管 ,系统标准做非常细致的企业 ,使系统的企业文化 ,企业文4 / 7 化为每一位员工燃烧的心灵的企业。这是 统和文化不再是两块无关的皮肤 ,但作为一个。德胜员工守则读后感 行为准则毫无疑问强调管理制度化的不可替代性 ,不是为了保护系统不叹息 ,不得侵犯性坚定的态度。规定和规则、琐碎 ,像中小学生守则 ,甚至详细刷牙、洗澡的发型的次数、如网 吧条款不得 ,要求每个员工管理应该严格甚至按照规章制度管理 ,乍一看 ,让人觉得非常严格 ,缺乏人性的管理手段。但是看到关于企业文化一章 ,看看演语音记录 ,慢慢地有这样的感觉 ,这些小规定 ,严苛的纪律 ,德盛集团 ,这是非常重要的 ,是成功的基石。 严格和琐碎的法规 ,以形成一个习惯 ,认真和负责任的习惯。对于一个出生的大部分员工最简单的农民为企业、详细的条款显然不是一个选择。和 司长时间的流动工人面临的 ,但有一个白领员工 ,也变成了仅仅的质量红头文件的理性有力佐证。这个系统约束形成良性循环 ,习惯成自然 ,自然成文化 ,这是一种从个体到个体返回。这返回到德盛集团 ,这是非常重要的 ,是成功的基石。 大到一个国家、一个民族 ;小到一个单元 ,一个企业 ,必须有一个情况相匹配的系统的开发。只有遵循这一系统 ,我们可以引领时代潮流所向无敌。网站的兴起 ,也是一个有力的证据。系统的决心的人 ,也许是一种限制 ,一种束缚 ;同5 / 7 时也是一个自觉的人 ,是一种动机 ,水槽。 德胜员工手则，这本书融入了东西方的文化和管理理念，始终贯穿着诚信、敬业 、勤劳、爱心的主线，提倡、激励人们向真、向善、向美及至推进社会主义进程的价值观。以至于安徽人民出版社的汪鹏生社长都认为通过这本书，使他跨入了现代化成熟管理者的队伍。 德胜公司始终不认为职工是企业的主人，企业和职工之间永远是一种雇佣和被雇佣的关系，是一种健康文明的劳资关系。过去，我们常说职工是企业的主人，用以凝聚职工的向心力，刚看到德胜的这种说法，我觉得好奇，甚至觉得离了谱。他这样说，在情感上首先给职工当头浇了一盆冷水，既然我不是企业的主人，企业的盛衰与我无关，我只管上一天班拿一天工资，这怎 能提高职工的积极性呢 ?这就是一般中国人的观念，不敢承认现实和正视现实。 在做战略的时候，一定要注意人灵魂深处的东西，就是人格的平等，雇佣和被雇佣的关系，并不影响二者的和平相处和相互需要，人格上的平等并不排斥雇佣和被雇佣关系，雇佣和被雇佣关系也不排斥人格上的平等。这是我们中国企业最容易搞错的地方。这一叙述给我们理清了思路，我们每位员工都要调整好自己的心态，我们不是老板，都是自愿受雇于云松宾馆，虽然分工不同，但职业均平等，敬业比高低。我们都有义务和责任为雇主尽心尽力地服务，6 / 7 否则，我们就随时要接 受被解雇的现实。 德胜的管理是现代文明的管理，人性化的管理，制度化的管理。 说他是现代文明的管理，是因为他能把大多数是农民工的近千人建筑队伍的素质提高到让苏州喜来登大酒店管理层感到惊诧，被同济大学的学生称为农民的脸庞、白领的气质。被世界五百强之一的公司定为战略合作伙伴关系，让许多客人到了我们公司就变得很有礼貌，有些人感到很拘谨，走到我们公司里战战兢兢的，拘谨的有两种：两边全是刀枪，还有一种是修养造成的拘谨。我们给客人的是修养造成的拘谨。设置百部开放式的公用电话，无人监管，员工 使用后自觉缴费，这不就靠员工的品德和修养 ?这不正是现代文明管理的具体体现吗 ? 说他是人性化的管理，他强调爱心，认为没有爱心的人，严格地讲，就不是严格意义上的人。人有爱心才不会伤害别人，爱心需要勤劳、诚实做基础，爱心同样也要求不走捷径。按常理，如果我们某个同事带病坚持工作，应该得到表扬和奖励，但在德胜一经查证，是要受到惩罚的，因为你不知道珍惜你的身体。 德胜一定要创造老实人赢天下的气氛，刁钻的人让他永远见鬼去，德胜做到了，德胜严格将爱护职工帮助同事与庇护、包容同事区 分开来。德胜不是慈善机7 / 7 构，但员工遇到特殊困难时，他一定会伸出援助之手，慷慨解囊 说他是制度化管理，就是他的制度不是拿来做样子的，他说蔑视程序的人，永远是德胜的敌人。他规定钉钉子必须在 6 寸钉一个钉，就不能在 6 寸半或 7 寸处钉钉子， 6 寸半或 7 寸其实并没有什么区别。但你一旦放纵，就可能以后在 7 寸半、 8 寸甚至 9 寸处钉钉子，长此以往，你的质量就得不到保证，你对客户的承诺就将大打折扣，你辛苦创造的诚信就一文不值。 他规定，对犯同等错误的人，管理者在处理问题时