员工待岗处理决定书

1 / 4 员工待岗处理决定书 待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分理解就是转为待岗了。下面学习啦小编给大家带来员工待岗处理决定书，供大家参考 ! 待岗人员管理规定 1 目的为深化人力资源管理制度改革，加强劳动纪律，加大内部人力资源管理力度，结合公司实际情况，制定本规定。 适用范围公司所有在职员工。 适用条件 组织纪律性差，不服从公司管理，无故旷工，经常迟到早退或者无正当理由不 服从组织安排的 ;任心差，作风拖拉不能按时完成工作任务或工作中多次出现失误的 ;执行公司有关规章制度，出现违法违纪问题的 ;蓄意违反安全规章或不遵守操作规定 ,以致危害其他员工安全的 ;填写公司文件时虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据报表的 ;未经授权擅自挪用公司财物或在收款后不及时上交公司的 ;凡旷工连续超过 3 天 (含 )或一年内累计超过 7 天 (含 )的 ;擅自开启他人电脑，翻阅、抄录或复印他人资料 ;公司认为具有其它违规违纪行为或不能胜任目前工作，需要待岗学习的。 2 / 4 待岗程序规 定待岗制度的处理程序由公司人力资源部门提出待岗意见，经总经理审核批准后，向拟待岗人员送达待岗通知书，并于 15 日后在公司网站公布。待岗制度的救济途径在公司人力资源部提出处罚意见后、公司公布处罚结果前，受处罚人员有权向公司工会申请调解 ,调节不成或调解超过 15 日的 ,仍按原决定执行。 待岗人员的管理 待岗人员自待岗之日起，回人力资源部报到，由人力资源部和其原部门共同管理。 月需向人力资源部提交思想学习汇报，由原部门负责定期对待岗人员培训并根据需要安排临时性工作。 月，具体时间由人力资源部根据具体情况确定。 否应继续待岗或恢复上岗，由人力资源部上报相关主管公司领导，报总经理批准后视具体情况确定。 有劳动合同终止情况，劳动合同即行终止，不再续签。 再次违反公司规章制度，或有公司认为不当行为时，或不服从公司管理的可作辞退处理。 辞退处理。 待岗人员的待遇 自待岗之日起，待岗人员工资将做下调调整，具体工资最低不低于国家标准。 4 据公司其它规章制度受到处罚并不影响本制度的执行。 其他规定本制度制定时间： 2016 年 2 月 5 日本制度颁布时间： 2016 年 2 月 15 日本制度修改时间： 2016 年 3 月 9日本制度自颁布或修改后公示之日起生效本制度最终解释权归人力资源部所有 员工待岗通知书 第号 根据公司待岗人员管理办法第 1 条之规定，经领导办公会批注，决定您自 年日起开始待岗，期限为天 ，请与月人力资源部报到，进行待岗培训。这一期间发放基本生活费 (自 011 年 9 月 15 日起 ) 特此通知 ! 人力资源部 2016 年 9 月 14 日 待岗通知书 同志：工号：合同期限至： 你因原因，无法上岗，根据山东电力建设第二工程公司员工手册 (2016 版 )的规定，将转为待岗，待岗期限自年月日起至