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1 / 3 员工打架处罚决定书 公司员工打架性质恶劣，公司会对当事员工进行处罚，公司会对此做出决定，下面学习啦小编给大家带来 大家参考 ! 年月日上午上班时间，与因打架事件，于处协调解决的情况下，两人再次起冲突后首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理： 对处以元人民币罚款。 望公司全体员工引以为戒， 杜绝类似事件的再次发生。 公司示 年月日 一、事件描述： 0 9 月 2 日晚上 18:30 左右两器焊接员工 *、配管员工 888 在宿舍 6 号楼聚众打架。 二、事件调查： 0 9 月 1 号下午，焊接线员工 8888 因为拖地需要胶框盛水，就到 3#厂房两器成型 888 处借，由于胶框正在使2 / 3 用， 888 就不允许 88 拿走，但是 888 还是强行将胶框拿走，随后 88 就在 发表辱骂 888 言论。 9 月 2 号早上 888 就拿着手机评论与 888 对质，当时 8888 不与理睬， 8888 先 动手打架，后被同事 888 等人拉开，组长得知情况后进行调解，并安排 8888 日休息，调理心情。晚上 18:30 分左右 8888 打电话告诉在配管上班的小姨 888 被人辱骂的事情，相约两人下班后去 888 宿舍对质，路上遇到劝架员工 888，并邀请一起去对质 (因为 888 听别人说要是没有班组长在连 8888 一起打，听到这样的话 888 心里就有气 )，于是三个人一同去宿舍找 888，在对质的过程中由于双方的言辞过于激烈，互相厮打在一起，随后宿管及部装班组 长到现在处理调解。 三、处理结果 1、双方互相道歉承认错误，并写下保证书不在相互追究 ;. 、根据部装车间员工行为规范第 规定现对事故责任人考核如下： 888 并留岗查看 1 个月 888 并留岗查看 1 个月 888 并留岗查看 1 个月 888 并留岗查看 1 个月 、留岗查看期间如再次发生打架斗殴事件，根据公司3 / 3 管理制度给予开除处理、扣发未发放工资，并视情节移交公安机关处理。 特此通报 ! * 二 九月三日 关于刘水同志的处理决定 刘水同志，男， 35 岁，曾任本公司财务部出纳。 经人揭发，经本公司依据法律途径查明：刘水同志年月至年月在 担任公司出纳期间，将本公司存款 5 万元挪作其弟购房用。 经过本公司党组织的教育，刘水同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息 损失，并表示对此行为的悔意。 现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批 准，决定对刘水同志作出如下处
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