求职面试的基本问题

1 / 14 求职面试的基本问题 在求职面试过程中，学会问面试官问题，很有可能会决定你是否会被录用！一个好的求职者，应该是一个不仅会回答问题的人，更是一个会问问题的人！根据个人的认识，在接受面试过程中，求职者至少要问以下三个问题： 1、 “ 公司当前面临的机遇和困难是什么？ ” 这个问题看起来似乎有点空洞，面试官也可能不会告诉你什么具体的信息，但你至少可以从中捕捉到点东西，有助于你判断这个企业是否真的适合你。 而且，通过问这样的问题，让面试官知道，你来公司面试，是确实在考虑长远发展问 题，而不是单看眼前利益，这无疑会为你增加一些印象分。 2、 “ 这个岗位为什么会存在空缺？ ” 通过询问这个问题，来判断公司是在发展的过程中需要补充人选，还是因为人员离职导致了岗位空缺，这也可以帮助你来对该公司做出正确的评判。如果是因为原有的任职者离职，那么，其离职的原因是什么呢？上司原因？待遇原因？机制问题？等等，都要去进行考虑。如果是原来的任职者调整岗位或者是晋升了，那当然没什么问题，这可以帮助你了解一下未来的发展机会。 3、 “ 我的准上司是个怎样的人？ ” 数据表明，员工 往往是因为公司而来，又因为上司而2 / 14 走，在很大程度上，与上司的关系已经成为员工的主要导火索。所以，在决定加入某企业之前，一定要了解一下你的准上司，了解她的个人情况（年龄、婚姻状况、子女情况、大致的工作经历等）、了解她的工作风格，等等，避免遇到一个很 “ 混蛋 ” 的上司，否则，你可能也会因为她而很快离职。 面试问题 1、 “ 你好，请你简单的介绍一下自己 ” 解析：很多时候面试官问这样的问题是想了解求职者基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况进一步提问，同时看看应聘者的表 达能力。这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。 面试问题 2、 “ 可以谈谈你的家庭情况吗 ?” 解析：这个问题主要是了解应聘者的性格、观念、心态等，应聘者可以简单地罗列家庭人口，强调温馨和睦的家庭氛围，强调父母对自己教育的重视，强调各位家庭成员的良好状况，强调家庭成员对自己工作的支持，宜强调自己对家庭的责任感。 面试问题 3、 “ 可以谈谈你的工作经历吗 ?” 解析：面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维 能力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时要和自己的求职简历上写的相符，以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。 3 / 14 面试问题 4、 “ 你的业余爱好是什么 ” 解析：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好，不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好，不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻，能有一些户外的业余爱好来 “ 点缀 ” 你的形象。 面试问题 5、 “ 可以谈谈你的缺点是什么吗 ?” 解析： (1)不宜说自己没缺点。 (2)不宜把那些明显的优点说成缺点。 (3)不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。(4)不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 (5)可以说出一些对于所应聘工作 “ 无关紧要 ” 的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 面试问题 6、 “ 你有哪些优点 ?” 解析：这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的。应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外，还要注意说话的礼貌，这也会列入评分的项目内，最好加入 “ 朋友们曾这样说。 ” 等周围人对自己的看法。 面试问题 7、 “ 可以谈谈你失败的经历吗 ?” 解析： (1)、不宜说自己没有失败的经历。 (2)、不宜把那些明显的成功说成是失败。 (3)、不宜说出严重影响所4 / 14 应聘工作的失败经历， (4)、所谈经历的结果应是失败的。(5)、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 (6)、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 面试问题 8、 “ 你为什么选择我们公司 ” 解析：面试官试图从中了解你求职的动机 、愿望以及对此项工作的态度。建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。参考答案 “ 我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。 ” 面试问题 9、 “ 对于这个岗位的工作，你有哪些可预见的困难 ?” 解析：不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度 “ 工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。 ” 面试问题 10、 “ 如何我公司录用你，你将怎样展开工作 ?” 解析：如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，可以尝试采用迂回战术来回答，如 “ 首先听取领导的指示和要求，然后就5 / 14 有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。 ” 面试问题 11、 “ 如果上级与你意见不合，你会怎么办 ?” 解析：一般可以这样回答 “ 我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见 ” 。 如果面试你的是总经理，而你所应聘 的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答： “ 对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。 ” 面试问题 12、 “ 我们为什么要录用你 ?” 解析：应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。可以这样回答这个问题如 “ 我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会 ，我一定能成为贵公司的栋梁 ! 面试问题 13、 “ 您在前一家公司的离职原因是什么 ?” 解析：回答这个问题最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的 “ 离职原因 ” 在此家招聘6 / 14 单位里不存在。避免把 “ 离职原因 ” 说得太详细、太具体，不能掺杂主观的负面感受，如 “ 太幸苦 ” 、 “ 人际关系复杂 ” 、 “ 管理太混乱 ” 、 “ 公司不重视人才 ” 、 “ 公司排斥我们某某的员工 ” 等，但也不能躲闪、回避，如 “ 想换换环境 ” 、 “ 个人原因 ” 等，不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等，尽量使解释的理由为 应聘者个人形象添彩，如 “ 我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。 ” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。 面试问题 14、 “ 你能否接受加班 ?” 解析：这是在考察你的 “ 工作热忱 ” 度而问的。作为年轻人，应该表现出对工 作的极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是好的，最好回答 “ 如果是在自己责任范围内，也不能算是加班 ” 之类的话。 面试问题 15、 “ 谈谈你的人际关系经验 ?” 解析：这是想考察你的应对能力及决断能力。你可以围绕下面的问题从侧面来回答： “ 遇到与朋友冲突的时候，7 / 14 你是怎么处理的 ” 、 “ 与别人意见相冲突的时候，你会用什么方式让别人接受你的意见 ” 。每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步地搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。 面试问题 16、 “ 你的 职业规划是什么 ?” 解析：企业一般希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和发展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。 面试问题 17、 “ 你期望的薪酬是多少 ?” 解析：在面试的后半部分或第二、三次面试时，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，最好根据当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。 面试问题 18、 “ 你对我们公司了解多少呢 ?” 解析：面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。 面试问题 19、 “ 你什么时候可以来上班 ?” 8 / 14 解 析：大多数企业会关心就职时间，最好是回答：如果被录用的话，到职日可按公司规定上班。但如果还有一些私人的问题还没有处理完毕，按时上班会有些困难，应进一步说明原因，公司一般会通融的。 面试问题 20、 “ 请问你有没有什么问题要问 ?” 解析：假如你笑笑说 “ 没有 ”( 心里想着终于结束了，长长地吐了口气 )，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣。回答这个问题时，你可以以一些侧面的问题来试探一下考官，推断一下自己入围有几成希望。 以上 20 个面试问题，是求职者常 常会遇到的，需要我们根据实际情况来应对这些问题。当求职者在面试之前了解了这些面试问题，就可以先做好充分的准备，让自己的面试成功率大大提高，从而找到理想的工作。 1. “me 这个问题实际是在考察你的交流技巧，英语表达能力，逻辑思维能力，和理性表达能力。 用 2 分钟来回答这个问题。回答问题要注意逻辑性。可以从如何地方谈起，比如高中，大学，或第一个工作。要通过谈自己的经历，突出自己的一、两个优点。 2. “ 这是一个很关键的问题。如果回答不好，就可能失去9 / 14 这个工作。切记：永远不要说别人 (雇主、同事 )的坏话 !而且也不要让别人听起来，觉得你狠机会主义。做好的回答，是公司 (部门 )要关闭，你不得不离开这个你工作得狠愉快的地方。但是，如果只是你自己想跳槽，那么，你可以这样说：my to a is 前的工作哪些是对你不适合的。在表述的时候，一定要注意，尽量用 词语来表述。切记：永远不要说别人 (雇主、同事 )的坏话 ! 3. “do 这个问题狠关键。如果回答得好，可能因此得到这个工作。用大约 2 分钟回答这个问题。用具体的事例来描述你的工作成绩，包括你在工作中的角色，个人的贡献。使得自己的知识、技能让人听起来很信服，狠有用。根 据工作性质，审时度势，提到努力工作，超时工作，高压工作，和现在公司的主要问题。如果不是必要，不要主动提到自己过去经常主动加班工作。但要表示：如果工作性质需要，可以考虑超时工作。 好多同学都要毕业找工作了，面试自然是我们需要面对的，面试中一些最常见的问题应该如何回答。希望下面的几个问题能为大家起到一定的参考、启发的作用。 10 / 14 果希望个人创业，你准备什么时候创业？ 提示：既然来面试，不要再说自己希望创业。这会给人不安分的感觉。小公司还会害怕有朝一日带 走他的客户。 推荐答案：我不准备创业。我的目标是努力工作，争取在职场上有所作为。我认为在职场上踏实进取才是一个青年人正常的成长道路。 2. 请你讲一讲你以前工作中最有成就感的一件具体事例。 问题分析：这是一道最典型的考察被面试者以前行为表象的题目。很多人力资源主管认为对被面试者以前行为表象的详细询问、辨别真伪和深入分析，是最为有效、可靠的面试方法。 提示：千万不要拿人力资源主管当傻子 ,回答者对自己的包装一定要尽量在真实的基础之上。在 “ 决不撒谎 ” 的前提下，尽量的包装自己 。这个尺度可以这样掌握，在不编造事实的前提下，尽量最大限度的将自己最优秀的一面展示出来。另外，这样的问题回答时，越具体越好。回答越具体，越容易给人以深刻的印象和真实的感觉。 3. 你来我们公司最希望得到什么？ 推荐答案：我希望我的能力、潜力能够有发挥的空间，为公司创造更多的价值。说句心里话，我最希望得到上司的11 / 14 赏识和重用。我很希望能有机会在这里长期作下去，成为公司骨干，将来在公司得到更高的职位。 4. 你有考研（硕或博）的打算吗？ 提示：这道题目实际上很难回答。 如果答不准备考研，弄不好就会给主考留下不思进取、自制力差、大学期间没有认真学习、贪图享乐、急功近利等坏印象。 如果答准备考研，那就更不好了。既然准备考研，那来这里工作看来就只是作为一个过渡了。 推荐答案：我曾经在上不上研这个问题上非常犹豫过。不过，我经过认真思考我决定我不再考研了。一方面，我不准备将来从事教学或研究性的工作。我的人生目标是在职场上踏实进取。如果仅仅为了取得学历而读研，我觉得这没有必要。 很了解自己，在我以前的兼职打工中已经表现出的职业能力、潜力要远远高出我 的同学。我完全有能力凭借我将来在工作中取得的业绩、资历弥补我学历上的不足。 5. 请你讲一位你最欣赏的人，并讲一讲为什么你欣赏他。 推荐答案：（最好的答案还是将一位以前身边的同事、同学，通过具体的故事，讲你最欣赏他的高度的自制力、他的不畏挫折积极进取等等） 12 / 14 你讲一讲你和你以前的老师之间发生的一次冲突。 提示：老师与学生永远是一对矛盾。就如同上司与员工。作学生时往往会觉得老师很多地方做的很不合理，而长大之后就会明白老师实际上多么用心良 苦。员工与上司的矛盾很大程度上也与此类似。回答这个问题，最好是讲一件老师正确你有错，你后来明白了自己的错误，提高了认识的事情。 自己最大的优点和缺点是什么？ 问题分析：问这是道问题，主考很清楚很多人并不会如实回答。 这类问题重点是考察被面试者的职业认识。 提示：这得给看你应聘什么职务了。但有一些是广泛公用的。 至于缺点，千万别说自己没有，或没想过。那会让人感觉你太自负、自命不凡，无法驾驭。或是根本没有审视自己的能力。 参考答案：（优