没有标准答案的面试题

1 / 8 没有标准答案的面试题 面试有没有标准答案？当然没有。不过面试官自有他心中的答案，面试官也自有他考察人的方式。只要掌握面试官设置面试问题时的逻辑，你就能在面试中更精准地表达自己，赢得面试官的心。 没头没脑的 “ 自我介绍 ” 求职者的吐槽：为什么不管中英文面试，开场时总要“ 做一下自我介绍 ” ？个人情况不是简历中都有吗？ 20 几年的人生，该从何处说起 姓名学校专业？星座血型爱好？优秀毕业生一等奖学金？ 面试官的考量：求职者的表达能力、概括能力以及仪态。 不要求字正腔 圆的普通话一级甲等，但至少要吐字清晰条理通顺；不要求一句话就打动评委，但至少要提炼出跟应聘职位有关的能力和相关经验；不要求人见人爱花见花开，但至少要求面带微笑落落大方，与面试官有适当眼神交流。 减分行为： “ 背诵 ” 式自我介绍。自我介绍的内容可以事前加以准备和练习，但切忌把简历内容重复一遍。 “ 演讲 ” 式自我介绍。不要再 “ 给我一个舞台，还你一个精彩 ”了，小学竞选班干部都不用这种说辞了。面试是需要热情，但请不要假大空煽情。 2 / 8 你可以这样说：自我介绍时可遵循 “3P 原则 ” ：自信（ 个性 （ 中肯（ 1、简历上 “ 留一手 ” 。自我介绍时补足一些简历上没有体现的内容，尤其是实习经验或是社会实践经验部分。 2、突出和应聘职位相关的信息。不要把自我介绍的时间都浪费在学校介绍、所学专业课程上，除非面试官主动询问。你应当选择一、两项跟应聘职位相关的成绩或经历作简述，以证明自己有能力或潜力胜任该职位。 3、停顿留白，引起面试官的兴趣。在简述一段经历或成绩后适当停顿，如， “ 我曾在大学期间组织过有 1000人参与的大型校园活动 ” 。如果面试官进一 步追问，恭喜你，你已经初步引起了面试官的兴趣。 一片空白的 “ 实践经历 ” 求职者的吐槽：我有工作经验了还能叫 “ 实习生 ” 、“ 应届生 ” 吗？真是的，明明知道我是学生，还总是对什么“ 实习经历 ” 、 “ 社会实践 ” 、 “ 兼职 ” 问题穷追猛打。 面试官的考量：前程无忧论坛 “会所 ” 中的不少曾坦承，实习生和应届生是最难观测的面试对象 “ 因为他们是白纸一张 ” 。因此，实习经历、社会实践经历乃至兼职经历，都是面试官挖掘求职者 “ 潜力 ” 的重要参照标准。 减分行为：夸夸其谈、移花接木。不要妄想 把别人的3 / 8 荣誉按到自己的身上，一个班里会有 3 个正班长、 15 个副班长？这种事情不是没有发生过。有个知名企业收到的简历中就出现了这种 “ 鬼打墙 ” 现象。 然看简历的速度很快，但 “ 秒杀 ” 过程中，老道的他们一样会把简历中制假、造假部分揪出来。 学校里只有一个大型活动，主要负责人却有 17、 8个？面试官阅人无数，只要通过不断追问细节，他就能摸清你的“ 底细 ” 。 “ 真 ，而细节式的追问，就会让夸大的求职者现出原形。 你可以这样说：没有过任何实习经历被面试官问起时也不要怕 “ 哑火 ” 。 1、 你有过社会实践经历吗？可以把在学校参与过的社会实践活动讲述给面试官听：参与了哪一部分的工作？主要承担怎样的工作内容？取得了哪些效果？即便是只做过几天志愿者，也可以大方、清晰地表达出来。尤其是遇到不遵守公共秩序、无视场馆安全问题的紧急情况下，你是怎么处理的。你的处理干净漂亮，将会为你的面试加分。 2、你有过兼职经历吗？如果从大一开始就有兼职经历，在面试中属于加分行为，这能说明你较早就有了 “ 自力更生 ” 的意识和行为。就算兼职经历只有短短的两天，遇到的是黑心骗子公司也不打紧。你怎么识破的骗局、如何维权、如 何引以为鉴总结出了 “ 防骗 ” 经验，一样能赢得面试官的4 / 8 理解。 3、什么经历、兼职都没有？有一位应聘网站编辑的“ 白纸 ” 应届生这样说： “ 我没有过什么实习经历和兼职经历，但我在业余时间管理一个影视板块，并且为我的偶像建立了个人网站，吸引了几百个用户。 ” 她应聘的是网站编辑这个职位，这些经历表明她已有一定的网站编辑的基础能力，自然能打动面试官。 不知意图的 “ 家庭情况 ” 求职者的吐槽：我是来应聘的，又不是来相亲的，为什么连家庭情况都要过问？ 面试官的考量：上下班是每天都要经历的路程， 考虑上下班距离的远近也是求职者对自己负责的态度。对于异地工作者， “ 打探 ” 家庭情况，是为了衡量求职者的生活成本，进而评估其工作稳定性。 减分行为： “ 因为同学都来这座城市，所以我也来这里试试。 ” （随大流无打算，怎能让面试官放心？） “ 路远不算什么，我就是想来贵公司。 ” （如今偶像剧都知道谈个恋爱需要花钱，上班怎能不考虑路程这个现实问题？） 你可以这样说： “ 我的亲戚在这座城市。 ” （表明自己有较为稳定的居住地点。） “ 我是学 业的，这个城市业的工作机会比我老家要多得多，能让我更大的提升。 ” （表明自己做过一些背景资料研究，选择城市不是心5 / 8 血来潮。） 对于 说，了解自己所选择的城市情况、了解自己、有一定职业规划的求职者才会被列入考虑被录用的候选人中。 对于求职者来说，不妨在平日里就多问问自己，为什么选择这个城市？为什么选择这份工作？在寻找答案的过程中说服自己，才能说服别人。 助兴节目的 “ 兴趣爱好 ” 求职者的吐槽：兴趣爱好跟工作内容、工作职责、工作能力有半毛钱关系吗？ 面试官的考量：学生的简历在工作经验部分犹如一张白纸， “ 兴趣爱好 ” 可作为引子，结合学子在校期间的实践经历、兼职经验等，最终考察出应聘者是否具有培养潜力。 减分行为： “ 我没有兴趣爱好。 ” 这个回答不科学啊！人生没有点兴趣，怎能找到乐趣和坚持？ 你可以这样说： 1、将兴趣爱好与应聘工作结合起来。面试毕竟不是网友见面、朋友聊天，聊起兴趣爱好也不能天马行空，说不定一个疏忽反而暴露了缺点。要知道面试官的每一个问题都有其用意，能说明你的兴趣爱好具备某种工作能力，会让面试官对你加深印象。 2、发掘 “ 消极 ” 爱好中的 “ 积极 ” 面。比如你的兴6 / 8 趣爱好是爱玩网游，可你又觉得这个爱好浪费生命、虚度光阴，说不出口。如果你应聘程序员工作或是网络公司运营专员，相信面试官能对此理解。如果你应聘的就是网游公司，那就大大方方地说出你对网游的认知吧，例如它哪里做得好，哪里还需要改善，相对于其他游戏你为何喜欢它等等。但不要一时忘形，进而高谈阔论、滔滔不绝地说一些与应聘工作毫不相关的内容。 3、没有兴趣爱好怎么办？在面试中不宜直言自己无兴趣爱好，因为这会让面试官产生各种对你不利的猜测，比如 “ 这人是不是 很孤僻？ ”“ 这人会不会较难相处？ ” 你可以在自己掌握较为熟练的事物中选取一项来作为兴趣爱好，或者表示 “ 爱阅读 ”“ 听听音乐 ” 。不过，你可要做好被面试官追问的准备： “ 经常看什么类型的书？ ”“ 比较偏爱哪个歌手？ ” 等等。 太极推手的 “ 谈薪心理战 ” 求职者的吐槽：想给我多少你就直说嘛，不要吞吞吐吐的，浪费大家的时间。 面试官的考量： “ 薪水不是我想给，想给就能给。 ”这 还真是心理战。遇到好的候选人，如果在薪资上还有弹性范围，那就要 “ 打太极 ” ，争取一下。当然，如果开口闭口急吼吼地只问钱，那还 是另谋高就吧。 减分行为：电话面试时就问钱。 “ 电面 ” 只是 “ 摸7 / 8 底 ” ，八字还没有一撇时就谈钱，除非你真有两把刷子，否则很难等到面试机会的光临。 面试一开始就问钱，还没表明自己的能力就先迫不及待地求身价求高价，这让面试官情何以堪？ 当然，如果你对 “ 电面 ” 的公司并不感兴趣，或者你在薪资上有一定要求，可以在 “ 电面 ” 中直接提出，这样也可以节省雇佣双方的时间成本。 你可以这样说： 1、 “ 我的期望薪资是 *。 ” 不 “ 委屈 ” 自己，万一对方觉得你是一个将才，一拍桌子就答应 你了，所以记得你的第一句话要对得起你自己。 2、 “ 我相信贵公司有成熟的薪酬体制。 ” 称赞对方。只有在发展健康而正规的组织里才会建立起相应的薪酬体制。 3、 “ 我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度。 ” 表达诚意。对于自己心仪的公司，进一步表示想加盟的意愿和诚心，让对方感受到你的真心实意。 4、 “ 我相信，通过我的努力和表现，我会在很短的时期内，也许就在试用期结束后，得到甚至超越我的期望薪资。 ” 展示信心。如果对方的薪资和你的心理价位有点小差距，你可以借此表达，对方可以在试用期 内对自己进行考察，如果满意的话，期望试用期后在薪资上能有一个上升8 / 8 空间。 毫无头绪的 “ 最后一问 ” 求职者的吐槽：面试不是应该面试官来问我吗？怎么还要我问问题？麻烦！多此一举！ 面试官的考量：求职者若有意加盟，定会关注具体的工作职责、工作内容。 减分行为：一脸茫然地看着面试官。