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文档简介
19.4.16,绩效考核与薪酬结构 绩效管理评价员工价值 薪酬管理激发员工价值,19.4.16,模式转型/流程再造/组织重组 客户关系管理/营销信息管理/销售队伍建设 绩效考核/薪酬结构/岗位评价 主作业计划/ ERP /生产控制 预算管理/成本管理 管理工艺/管理工具/管理产品 参与/沟通/理解,19.4.16,薪酬管理激发员工价值 揭示石墨转换成钻石的奥秘,19.4.16,揭示石墨转换成钻石的奥秘,钻石与石墨的区别,19.4.16,揭示石墨转换成钻石的奥秘,人才与普通人的区别,19.4.16,咨询的钻石型薪酬结构,19.4.16,1、保障基础,A基本工资的确定因素 1、劳动法规 2、岗位职责 3、市场价格 4、胜任能力 5、员工忠诚度 6、既往业绩,19.4.16,2、激励业绩,B月度绩效工资,19.4.16,一、薪酬结构:2、激励业绩,D年度绩效工资,19.4.16,2、激励业绩,C季度/半年度绩效工资,19.4.16,3、股权调节,E股权激励,19.4.16,4、结构变换,1、高低结构 2、激励结构 3、现金结构,19.4.16,我的同学在XX公司,和我一样职位,工资比我多多了!,做经理的拿那么多,事还不得我来做!,一样都是部门经理,凭什么他们部门拿那么多?,我这么辛苦,还不是和那些什么都不做的拿一样的钱!,企业薪酬存在的主要问题,员工价值未能很好地实现,19.4.16,开展薪酬满意度调查,了解: 哪些因素使员工不满; 员工期望的薪酬水平; 员工期望的薪酬形式; 哪些因素应成为薪酬计发的依据 寻找薪酬不合理的根源,二、薪酬设计的步骤(十步法) 第一步 了解员工的期望,19.4.16,岗位评价的主要办法: 分类法 排序法 因素评价法 海氏评价法,二、薪酬设计的步骤 第二步 工作分析与岗位评价,19.4.16,了解: 同行业企业总体薪酬水平如何; 周边地区总体薪酬水平如何; 同行业和周边地区的薪酬向哪些岗位倾斜; 不同岗位人才对其薪酬的要求;,二、薪酬设计的步骤 第三步:薪酬市场调查,19.4.16,分析以下因素: 企业的销售收入 企业的利润总额 企业的劳动生产率 企业发展的预期 ,二、薪酬设计的步骤 第四步:分析企业的支付能力,19.4.16,要点一:与企业的发展战略和人力资源战略相一致 人力资源管理包括几个部分:岗位设绩效管理、 招聘与选拔、培训、员工职业生涯管理、劳动关系管理等,每一部分都不是独立的,而是相互联系、相互影响的。 薪酬策略的制定必须从整体考虑,平衡招聘、培训等其他人力资源管理费用支出与薪酬之间的关系。,二、薪酬设计的步骤 第五步:确定薪酬策略,19.4.16,要点二:与企业的发展阶段和经营特点相适应,二、薪酬设计的步骤 第五步:确定薪酬策略,19.4.16,要点三:激励关键人才 依据20%:80%原理,重点激励对公司发展起关键作用的20%的人才,二、薪酬设计的步骤 第五步:确定薪酬策略,19.4.16,二、薪酬设计的步骤 第六步:确定薪酬标准线,金额,职位等级,1,4,3,2,19.4.16,二、薪酬设计的步骤 第七步:确定带宽和晋升幅度,金额,职位等级,1,4,3,2,19.4.16,二、薪酬设计的步骤 第八步:确定薪酬结构及计发标准,19.4.16,二、薪酬设计的步骤 第九步:确定员工薪酬金额,金额,职位等级,1,4,3,2,根据员工个人的表现、能力、绩效等确定,19.4.16,计发时间 计发程序 调整办法 加班、病假、事假等特殊期间的工资计发 新进人员工资计发办法及转正后工资等,二、薪酬设计的步骤 第十步:确定薪酬日常管理办法,19.4.16,二、薪酬设计的步骤 第十步:估算,19.4.16,三、几种工资模式 销售人员的工资模式,1、纯佣金制:个人收入=销售额(或毛利、利润) 提成率 2、纯薪金制:个人收入=固定工资 3、基本制:个人收入=基本工资+(当期销售额一销售定额)提成率 (*毛利率),19.4.16,4、瓜分制 是指事先确定所有销售人员总收入之和然后在本月结束后,按个人完成的销售额所占总的销售额的比例来确定报酬,从而瓜分收入总额。然后在本月结束后,按个人完成的销售额所占总的销售额的比例来确定报酬,从而瓜分收入总额。 个人月工资=团体总工资(个人月销售额全体月销售额) 或 :个人月工资=团体总工资(个人月销售毛利完成额全体月售毛利完成总额) 团体总工资=单人额定工资瓜分的人数,三、几种工资模式 销售人员的工资模式,19.4.16,5、浮动定额制 浮动定额指的是将每月的销售定额(当月的销售总额除以销售人员人数所得的人均销售额)乘以一定比例,如果某员工的个人实际完成销售额在定额以下,则只拿基本工资,如果完成的销售额在浮动定额以上,则超过定额部分按一定比例提成,外加基本工资。 6、同期比制 指的是将每人与上一年同期比较销售额,如果比上一年差,则予以处罚,处罚程度与下降比例挂钩。公式表示如下: 个人工资=基本工资十(当期销售额一定额)提成率(当期销售额去年同期销售额的N次幂),19.4.16,7、落后处罚制: 对销售业绩排名最后几名处以罚款 8、排序报酬法 把所有销售人员的报酬或工资各自固定,统计出当月各位销售员的销售额,最后按照第一名、第二名、第三名的顺序发放工资。 个人工资=最高个人工资一(高低工资差距当期人数)(名次一1),19.4.16,9、谈判制 是在基本制(基本工资十提成)的基础上对据以提成的销售收人与提成定额之间的差距予以调整,销售人员按调整后的标准获得报酬。以公式表示为: 销售人员工资=基本工资十(销售收入一定额)十提成率 (价格系数的N次幂) 价格系数=(实际销售额/计划价格销售额)的N次幂,19.4.16,薪酬管理激发员工价值,三层次人力资源管理咨询方法
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