法律服务所考勤制度

1 / 7 法律服务所考勤制度 法律服务所考勤制度 为保证本所正常工作程序和对外正常开展业务的的需要，严格掌握本所人员的出勤和工作纪律，特制定本制度。 一、本所作息时间 本所实行每周 5 天工作制 (约 40 工作时 )，即星期一至星期五上午 8： 3000，下午 1： 3030。会计、秘书及其他行政人员应当准时上、下班。律师在没有外派任务与应酬的情况下，上午一般应不迟于 9： 00 上班，下午应不早于 5： 00 下班。律师每周一、五上午应到办公室集中，以便必要时商量或布置工作。 二、本所各类人 员 (包括律师和聘用人员 )每天上班时应到签到处签到。签到时间为上班时间，不得倒签，也不允许他人代签 (如出现这种情况，每次扣款 元 )。若因公外出不能按时签到者，应事先告知主席、主任或考勤员，由考勤员记录在册，并由本人事后补签。本所人员因事提前下班时，应将下班时间注明在册。会计和秘书提前下班时，必须亲自向主任询问是否还有待办之事。 考勤员应在下个月 5日前将本月的签到情况报告主席或主任。 三、请假制度 2 / 7 律师 (包括合作人律师、聘用律师，下同 )请事假 3 天以上须经 主席批准， 3 天以下由主席或主任批准。 聘用人员 (包括会计、秘书及行政人员 )请事假半天以上须经主席和主任批准。请假半天可经副主任批准。副主任应及时将请假情况通报主席和主任。 主席或主任有事请假，应通知有关人员。 (1)本所人员因事请假，必须事先办理请假手续。如遇特殊情况来不及办理请假手续，要提出正当理由，经批准方可办理补假手续。对未请假、请假未准和未办理手续而不上班者，一律按旷工处理。 (2)事假期间的工资待遇 律师每月可允许 3 天事假 (不得 连续 )，聘用人员可允许 1 天事假。不超过此限的，工资照发。事假不得累计使用。各类人员超过允许事假天数 1或事假连续的，按超过天数扣发日工资的 50%;超过 2 天以上的，按超过允许事假天数全额扣发日工资。聘用人员每季度事假累计超过 10 天不满15 天的，除按前项扣发工资外，该季度奖金减半发放 ;超过15 天的，不发奖金 ;全年累计超过 50 天的，不发年终奖。 本所人员因病需请假，应提交请假单，并出示医院有关证明。 3 / 7 合作人律师病假期间的工资及其它待遇不变。 聘用人员因患重病或 慢性病住院， 1 个月以内不扣发工资 ;1 个月以上、 3 个月以内者，按原工资 70%的标准发给 ;3个月以上、半年以内的，按原工资 50%的标准发给 ;半年以上的，由合作人律师会议决定相应待遇。 聘用人员日常患病请假每月 2 天以内、每季度 5 天以内，工资照发，奖金视情况而定 ;超过此限的，休病假期间的工资按 50%发给。一个季度病假超过 6 天的，按超过天数全额扣发日工资。奖金视情况而定。聘用人员每月因看病而请假或迟到超过 2 次的，超过的次数按事假或迟到处理。 四、迟到、早退、缺勤 本所所有工作人员应按时上 下班。 本所律师上班时间不到办公室，且并未在外处理业务，也未给主任和主席请假或打招呼，当日的工资予以扣除。如系半天，则扣除当日 1/2 的工资。但如晚上到办公室加班，可以酌情补回半天上班时间。每周办私事或不到办公室超过1 天或 2 个半天的，超过部分的当日工资予以扣除。 允许本所聘用人员每月迟到 15 分钟以内不超过 4 次，经主席和主任批准的早退 30 分钟以内不超过 4 次 (包括因私事或看病请假的迟到早退 )。每超过 1 次，从每月 元的全勤奖中扣除 - 元。 合作人律师未向主任和主席请假，连续缺勤或失去行4 / 7 踪、联系达 2 天以上，不论何种原因，除仍然执行本制度中规定的有关扣款外，还应扣除当月应发工资总额的 10 其他人员出现类似情况，也比照前项规定扣款。 五、临时离开 遵守办公室管理制度第二条的规定： 聘用人员 (包括会计、秘书及其他行政人员 )离开办公室半个小时以上，应向主席和主任说明去向，以免影响事务所的工作 ;律师临时离开办公室，应将去向和遗留之事交待给同一办 公室的律师，以免耽误客户委托事务或事务所的工作。聘用人员耽误半天以上、律师外出 2 天以上，需事先向主任和主席请假或说明情况。 系业务，如确需本所聘用人员随同，应事先征得主席和主任同意，以免影响聘用人员的本职工作和本所的其它工作。未经同意擅自带离外出，扣除该律师和该聘用人员的当日工资。聘用人员连续 3 次未经批准外出，事务所可以随时辞退。 用人员应坚守岗位，不宜离开。如因擅离职守而影响工作的，每次扣款 - 元。 六、 加班 不享受加班待遇。 5 / 7 据加班次数、时间和工作效率、工作质量由事务所发给加班费。 ： 30 以后，外勤加班上午 8：30 以前，下午 5： 30 以后 ;中午安排的临时性工作不作为加班。 作人律师指示或同意。 将不急于当天完成的工作在下班后完成，不视为加班。 小时以内，每周不 超过 3 次。 时之内的，每小时付加班费酬金 元， 2 小时以上的，超过 2 小时部分每小时付酬金 元。但一次加班最高酬金不超过 元。 七、法定假 法定节假日、婚假、产假、计划生育假、探亲假等依照国家有关规定。 八、休假 (法定假日除外 ) 天休假 (每季度 15 天，每年60 天 )，可以每月休，也可累计到 2 个月以上或每季度、每年休，休假期间不发工资。集中在 2 个月以上、半年以下休假者，扣发半个季度奖金 ;集中 在 1 年休假者，扣发 1 个季6 / 7 度奖金。 天休假，休假计算和待遇同前第 (1)项。 天休假，休假计算和待遇同前第 (1)项。 天至 15 天内必须向主席、主任提交书面的休假申请书，并将休假计划、地点、通讯联系附于申请书后，经批准方可休假。未经批准擅自休假或已开始休假，然后才提交休假申请的，视休假天数和其它情况扣除半个月至 1 个月的工资，如系合作人律师，还应从年终个人应分配总额中扣除 1 九、对违反前述各 项规定者，每月 10 日前由主席、主任或执行律师签发 “ 扣款通知单 ” 。对扣款不服者，可向主席或主任申述。对维持原扣款决定仍不服的，可向律师会议申述，律师会议的决定是最终决定。 十、本所人员的考勤情况应作为