2011上半年党委总结.doc

2011年上半年工作总结中共王石凹煤矿委员会一、2011年上半年工作总结2011年上半年，我们坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实公司党委六届十八次全委（扩大）会精神，围绕安全稳定“双零”目标，进一步深化和加强党的建设，大力推进“学习型党组织”创建活动，深入开展“四强四优”创先争优活动，在稳定煤炭产量的基础上，创新安全管理，不断加快“三型六化”学习型企业建设步伐，为各项工作的有效开展保驾护航，全力推进三个文明建设的协调发展。回顾上半年来的工作，主要有以下几个特点：（一）思想当先，意识领军，融汇思想，引领实践。年初，按照集团和公司的整体部署，结合我矿实际，组织全体员工深入学习十七大精神和“三个代表”重要思想，开展以领导班子和领导干部为重点，以正面教育和突出实践特色为主要形式，以“党员干部受教育，科学发展上水平，职工群众得实惠”为目标的“深入学习实践科学发展观”活动，大力提高和统一员工的思想认识，坚定信念，凝心聚力。一是开辟学习阵地。在公告栏专门设立了学习园地，供党员干部群众交流心得和学习经验，在广播、电视上开辟围绕建党90周年及建矿50周年等专题节目，定期更新广场橱窗、办公楼前电子屏幕和各单位板报，为广大党员提供了一个良好的学习交流平台。二是发挥中心组龙头作用。矿党委中心组组织学习共24次236人次，人均撰写心得体会笔记15000字以上，并相互交流了学习体会；基层单位利用“三会一课”组织全体党员认真学习了科学发展观重要论述摘编和胡锦涛：把贯彻落实科学发展观提高到新的水平，以及党的十七大四中、五中全会精神、中纪委十七届六次全会精神以及公司“三会”的有关精神，党员干部在思想上再次受到洗礼和熏陶。三是强化辅导培训。举办了“学习实践科学发展观”专题理论辅导会，党委书记杜进良、矿长解耀明分别作了题为紧扣学习载体，深入学习实践科学发展观、用科学发展观提高认识，指导我们搞好安全工作的理论辅导报告，对基层单位支部书记、机关科部长和副总及矿班子成员进行辅导培训，同时，在各党支部、机关各部门开展科学发展观征文、答题和在普通党员中开展“建言献策”活动，发放了建议征集表200份，收回185份，收到征文120篇，知识答题试卷200余份。四是组织观看教育光碟。在组织好各单位观看的同时，在退管中心组织播放，观看人数达2000余人次。五是组织召开矿级领导班子专题民主生活会、党员代表会议、群众评议会、职工座谈会，广泛征求意见和建议，并形成分析检查报告。目前，活动正有序深入进行。（二）强化安全稳定，大力推进和谐矿区建设。上半年以来，我们高度重视安全工作，坚持贯彻落实党的安全生产方针，严格执行相关的安全生产法律法规和各项措施，深刻反思在安全工作上存在的问题，吸取教训，从四个方面着手，狠抓了安全工作落实。一是从强化责任追究和整顿干部作风入手，进一步明确和落实了各级安全生产责任制，重申了各级领导干部带班下井作业、抓“三违”、查隐患和24小时跟、值班制度，同时，强化监督检查和量化考核，使安全管理的关口前移，防患于未然，确保万无一失。二是从现场安全管理人员的职责落实、工作现场存在问题的整改落实和现场交接班制度的落实入手，重点强调“四位一体”安全质量管理确认制度，使现场安全管理进一步得到了加强。三是从“一通三防”、顶板、机电、运输等管理入手，完善了各项管理制度，采取措施，落实责任。四是从增强全员安全意识入手，通过组织广大干部职工学习安全法规和各项制度措施，以及开展“手指口述”、“安全询问制”、“安全生产月”、警示教育、安全大讨论、安全技术培训和井口现身说法帮教等活动，狠抓了职工安全教育和安全培训工作，有效地增强了职工安全意识，彻底扭转了安全被动局面。全面加强信访接待工作，维护了矿区形势稳定。紧紧围绕稳定工作“零”目标，以解决问题为核心，以落实责任为重点，以依法规范为导向，加大稳定信息的收集与反馈，着力解决重信重访问题，全力推进“积案化解年”活动，强化责任，狠抓落实。与10个责任部门和单位签订了目标责任书，召开各类稳定会议3次，矿领导接待来访8次。信访部门接待职工家属来访56批，219人次。5人以上集体访16批，167人次。受理各类问题56项，解决处理25项，做政策、解释、思想疏导解决31项。深入开展创建平安单位建设，构建人防、物防、技防工程。对矿区治安重点12个部位的电子监控系统进行了维护和保养；对12个单位干粉灭火器153台；对重点、防火、要害部位每月不少于8次的安全检查，发现隐患，及时整改；与全矿10个涉爆单位和74名涉爆人员签订了爆炸物品安全责任书严格进行了年审和换证工作，先后组织爆破员参加市局爆破作业安全操作培训，坚持治爆先治人的方针；认真开展“五五”普法规划宣传教育活动，先后利用“综治宣传月”、“6.26”禁毒日、“安全生产月”等活动向职工开展法制教育；广泛利用媒体、广播、板报、讲座等形式进行法制宣传，组成演出小分队深入基层文艺演出，对职工进行法制、安全教育，确保了我矿安全、生产、经营顺利进行，职工生活环境秩序良好，安居乐业。（三）实施“党建领航”工程，党建工作得到进一步加强。一是继续开展了以“四好班子”为主要内容的“四五六”活动。涌现出4个四好领导班子、4个五好党支部、66名六好共产党员、7名优秀党务工作者、12个模范党小组，在年度七一表彰会上给予了表彰奖励。二是以安全生产为中心、适时组织开展各类活动，充分发挥党员作用。先后开展了党员身边无“三违”、“支部保安全、党员作表率”、安全党课等一系列活动，收到了较好的效果。三是注重基层堡垒凝聚作用，党的组织建设得到强化。起草并下发了加强离退休党（总）支部制度建设的规定、组织生活制度、学习制度、民主评议制度等11项工作制度，对基层党（总）支部工作提出了更高的要求。及时合理调整基层组织结构，促进了各项工作的正常开展，先后调整补充基层支部委员9人，保证基层组织机构健全。按照党员发展标准，高标准，严要求，发展新党员11名，按期转正党员18名。四是加强了党员教育管理工作。继续开展流动党员短信活动，摸准流向，弄清地址，向有联系的流动党员发送慰问信15份。扎实推进“五送一建”活动，对2名老干、7名遗属、8名困难党员进行了走访慰问，党的建设得到进一步加强。（四）加强企业文化建设，创建工作不断深化延伸。按照“三型六化”要求，制定了创建学习型企业规划、创建“三型六化”单位考核办法和创建“三型六化”学习型企业考核实施细则，对创建学习型单位、学习型区队、学习型班组、学习型员工、学习型家庭的评比条件、标准、内容等进行了修定。实行月考核、月排名、月奖励等方式，实施连带责任倍增奖罚机制，又将每月利润完成和矿井质量达标情况纳入考核，不断健全完善考核体系，使考核工作逐步走向了制度化、规范化。采取多种形式，强化理论学习和理念引导。先后举办党风廉政、劳动法规、质量标准化、公文写作、电气自动化、节能减排、安全生产等知识讲座13期，举办新工人安全培训2期96人，转岗培训6期23人，考核技术工种48个2265人次。实行准军事化管理，规范员工基本行为，在地面单位全面推行了统一着装、列队上下班。深入推进精细“五化”管理和班组建设，强化了监督检查和考核。推进管理创新，制定岗位（工种）流程2058个，考核标准9341条，其中跨部门工作流程图表41份，考核标准263条；基层工艺流程238个，考核标准1390条，机关199名工作人员个人流程1742个，考核标准7535条，并制定了新进入机关人员岗位流程和考核标准，进一步规范了岗位操作。编制“井下管理工厂化”方案及王石凹煤矿井下管理工厂化实施办法，在采掘区队全面推行工厂化管理工作。开展平安单位创建、安全文化、文体娱乐等活动，使创建的内容更加充实，形式更加新颖。（五）创建廉洁文化，党风廉政建设不断深入。按照局党风廉政建设工作会议精神和局有关文件要求，召开廉政建设工作会，确定了五项工作目标，七项工作任务，制定了四项工作措施，细化了领导责任，进一步整合了反腐倡廉的资源优势。制定下发了王石凹煤矿关于2011年深化推进廉洁文化建设的实施办法、王石凹煤矿关于开展“加强作风建设，严格责任追究”活动的通知等9个文件。开展党风廉政教育培训班两次。强化效能监察工作，不断拓展效能监察的广度和深度，在全矿各科室、区队确定效能监察项目41个，清收各类欠款6900.17元，监督处理废旧物资97.48吨，挽回经济损失14.1556万元，对矿多经网点和房屋租赁费用实施监察，审核各类承包合同、协议30份。召开了有150余人参加的“创建学习型家庭、廉洁文化进家庭工作会”和53人参加的“家庭助廉培训会”。组织53个廉洁家庭成员赴延安红色圣地接受革命传统教育。执行廉洁“双诺”28次、项目28个，涉及资金总数114.65万元。检查“四个禁止”12次，发现违纪人员14人，分别进行了批评教育和罚款处理。受理群众来信来访12件，其中局转办5件，自收7件且立案查处1件。处理违纪人员10人，其中科级干部3人，警示训诫2人，政纪处分1人，查处违纪资金1164元，严肃了党风党纪。（六）践行根本宗旨，认真做好党的群众工作。始终把践行根本宗旨、关心职工生活、提高生活质量和幸福指数作为一切工作的出发点和落脚点，千方百计增加职工收入，不断改善提高职工生产生活环境。围绕“学习实践科学发展观活动”，全力配合支持矿行政工作，重点加强了民生工程建设，努力改善矿容矿貌。累计投资115万多元，为家属区32栋住宅楼进行集中供暖管道安装，解决职工冬季取暖难的问题，对全矿33栋旧住宅楼更换塑钢窗，并对矿区进行绿化、美化，共植树7239棵，并对石矸道进行回填改造，建成花园1个。落实执行了全员18%岗位工资上调。先后为困难职工发放救济款16万多元，对特困户、工亡、老干、科技人员、劳模困难户、职业病、工伤住院和退休的老职工进行慰问，送温暖1329户，春季助学12户，6900多元。举办了多种形式的职工文化和安全文化活动。组织开展了春节社火表演、春节文艺晚会、职工歌会、千人越野赛、职工篮球赛、老年门球赛，参加了局举办的乒乓球、羽毛球比赛，取得了较好成绩；工会、共青团组织与矿安质科根据不同时期安全生产状况，适时开展了“安全教育现身说法”、安全宣传、安全理念演讲；特别是全国安全生产月活动期间，开展“关爱生命、安全发展”巡回演讲、举办了安全大讨论、安全图片展和千人安全承诺签字等活动；以“安康杯”活动为契机，每月对群监员的汇报情况进行登记小结,每季度对群监员进行一次脱产培训、聘请安检部门工程技术人员授课；建立了“职工思想访谈”制度，开办了“安全劝告专栏”，增强了职工的安全意识，规范了安全行为，促进了安全生产。发挥优势，加强领导，全力支持工会、共青团、女工等群众组织依照法律和章程，独立自主的开展工作，坚持职代会制度，深化矿务公开、平等协商和集体合同制度，促进了矿区民主政治建设，为我矿改革、发展、稳定和安全生产等工作发挥了积极作用。宣传、思想政治、计划生育、老龄委、关工委、武装等工作也取得了长足发展，各具特色。二、下半年工作设想继续大力开展“学习实践科学发展观”活动，提高贯彻落实科学发展观的自觉性。认真抓好生产管理，合理组织原煤生产，切实加强经营管理，严格抓好成本控制，努力提高煤质、销售管理及经营运行质量，实现局下达生产、经营指标。强化安全质量管理，质量标准化更上一个新台阶，无越级上访和群体上访，实现安全、稳定“双零”目标。加大力度，不断延伸创建学习型企业和精细化管理工作。狠抓党风廉政建设，深入开展反腐败斗争。大力改善职工生活条件，改变矿区环境美化。一、加强学习，深刻领会，提高贯彻落实科学发展观的自觉性。要把学习贯彻落实科学发展观作为下半年工作的重点和首要政治任务，采取多种方式，切实抓好科学发展观的学习实践工作，统一思想，提高认识，转变观念，创新发展，把全矿职工的智慧和力量凝聚到科学发展这一宏伟目标和各项工作任务上来，以学习实践科学发展观为动力，推动各项工作取得新进展，努力建设稳定和谐矿区。切实增强学习实践科学发展观的责任感和使命感。深刻领会科学发展观的主题、精神实质、部署要求和重要任务，统一思想，推进各项工作。联系实际，学以致用，增强学习实践的实效性和针对性。要坚持用科学发展观武装头脑，指导实践，结合实际制定得力措施，找准结合点和落脚点，以学习实践为契机，推动新一轮的思想解放，在解放思想中统一思想，提高认识，增强能力，推动企业改革创新、健康、持续、稳定、和谐发展。二、全力以赴，强化落实，确保矿井安全生产经营目标落实。围绕矿井安全生产，在强化安全现场管理落实上狠下功夫，重点抓好以下工作。一是以安全为重点，持续抓好职工安全教育。在方式上不断创新，突出实用性。要结合教育对象和生产工作实际，进行引导式教育，充分调动广大干部职工搞好安全工作的热情和积极性。在方法上不断求活，突出灵活性。不拘一格，采取多形式、多渠道、多途径的学习宣传教育，积极营造人人注意安全，个个重视安全的良好氛围。在内容上不断求实，突出针对性。针对不同季度的实际情况和不同人员，采取不同的安全知识教育，提高安全自保、互保能力。二是抓深化延伸，全面加强质量标准化建设。结合矿井实际，严格按照质量标准化建设规划，在巩固的基础上，围绕“三型六化”，进一步深化井下工厂化管理，高标准，严要求，扎实推进质量标准化工作上等级上台阶，努力实现创建陕煤化集团质量标准化明星样板矿井目标。三是围绕主业，促进生产发展。全矿上下要紧紧围绕局下达的原煤产销任务，抓好组织落实，加强现场管理，通过抓现场保稳产，抓环节保运转，抓协调保服务，千方百计克服各种困难，全力以赴确保各项生产任务指标的落实。四是突出重点，切实抓好经营管理。要紧紧抓住成本管理这一关键，精细管理，把比价采购、班组核算和材料管理落到实处，严格控制，降低生产成本。提高煤质，搞活销售，提高经营管理质量，实现最佳经济效益，确保全年各项任务的全面完成。三、积极探索，创新载体，全面推进和加强党的建设。党的建设是一项系统工程，涉及方方面面。必须高度重视，认真抓好。一是继续深入开展“四五六”创建活动，切实抓好各级班子建设。使广大党员干部始终保持共产党人的浩然正气、昂扬锐气、蓬勃朝气，把各级党政班子建设成政治上坚定，素质上过硬，业务上精通，作风上清廉、务实的坚强战斗集体，推动全矿各项工作再上新台阶。二是健全和完善各项制度，永葆共产党员在安全生产经营等各项工作中先进性。三是进一步抓好党建目标管理，创新和改进党员教育与管理，促进全矿党建工作的顺利开展。四是结合创建学习型企业，切实抓好干部的培训教育管理工作，组织好党务干部业余培训和外出学习，提高党务干部的自身素质。五是标本兼治，抓好党风廉政建设。围绕安全生产经营工作进一步落实党风廉政建设责任制，突出廉政文化建设，强化宣传教育，加大查办案件力度，实施责任追究，狠抓源头治理，深化效能监察，促进企业健康发展。六是抓好思想政治工作，维护矿区稳定。要把办实事解难点作为切入点，不断探索思想政治工作的新途径，把思想政治工作贯穿于各项工作中，用真情去关心职工，尊重职工，真心实意为职工办实事解难题，努力解决职工群众关心的热点、难点问题，做好方方面面的工作，对职工反映问题要认真解决，对一时不能解决的，要耐心做好解释、劝导工作，求得理解，达成共识，化解矛盾，为企业的稳定发展创造一个宽松和谐的环境。四、更新观念，加大力度，进一步深化延伸创建学习型企业和精细化管理工作。创建学习型企业，打造“三型六化”品牌，是我们的重点工作。切实把创建学习型企业当作一件大事来抓，严格按照“三型六化”的要求进一步加大工作力度，突出特色，抓住重点，选好载体，找准位置，整合优势，扎实推进。一是要不断拓宽工作领域，不断创新学习载体，优化学习内容，养成学习风气，牢固树立团队学习，系统思考，学习工作化，工作学习化的理念，形成文明礼貌、行为规范、团结和谐的良好风气。二是认真推行流程管理。进一步完善流程管理图表制作，及各单位考核工作，特别要加大跨部门、跨专业、跨工种工作流程的编制工作。按照具体工作需要，制作的流程图既要内容切合实际，又要便于操作提高工作效率。通过精心策划、细致操作、严格考核、逐项落实，促使我矿各项工作走上工作标准化、办事程序化、行为规范化、分析数据化、管理信息化的科学管理轨道。三是进一步加大井下治理工厂化工作力度。将当前管理模式尽快向“编码管理、标识管理、看板管理和定置管理”过渡。发挥全矿员工的聪明才智，广泛征集，积极推广“优选作业法”或“卓越工作法”，使井下工厂化管理更加科学规范，不断提升工程精品率。努力做好创建工作与矿井质量标准化、安全生产的衔接、互补工作，打造创建学习型企业工作新亮点。四是积极发挥创建学习型企业、精细化管理作用。进一步加大精细化考核力