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文档简介

1 / 3 校本培训考勤制度 为严肃校本培训的学习纪律，确保校本培训的学习时间，使我校的校本培训工作能有条不紊地开展，特制定校本培训考勤制度。 一、考勤 1、公假：凡因公事 (含产假 )请假，培训内容自行后补。公假不记入奖惩范围。 2、事假：凡因事请假者，须具备请假条，并经校本培训领导组组长同意后，记事假一次。 3、病假：凡因病不能参加培训学习，须持医院证明并出具书面申请，经学校同意后，记病假一次。特殊情况 (如急诊等 )除外。 4、迟到：培训学习两次点名后未到 者，记迟到一次。 5、早退：学习中提前退场者，记早退一次 (特殊情况除外 )。 6、旷工：无故缺席不参加培训学习者，缺席一次记旷工一次。 二、培训考勤每学期公布一次，学年度累积计算。教师出勤情况与学校年度考核等级和学校奖惩制度挂钩。 三、培训学习时，全体参培人员不做与学习无关的事(不说话、不开小差 )，关闭一切通讯工具，认真听讲，认真笔记。积极主动地。完成各项培训任务。 2 / 3 篇 2： 为达到本校教职工培训目的，严明培训纪律，确保培训有序正常开展，制定本制度。 一、请假 教职工因故临时不参加培训，需事先办理请假手续。 请假类型包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、参加其他培训学习等六种。 请假审批按管理范围。教职工请假需依次办理审查手续，直到批准为止。方可不参加培训。 二、违纪认定 迟到或早退累计 5 次，按旷工一天计。 缺课 1 节，按旷工半天计。 不及时办理续假手续超假的，其超过部分按旷工计，无非常情况代请假或先脱岗后补假的按旷工计。 三、缺勤处理 考 勤旷工在一天以内者，扣量化积分 2 分，考勤旷工超过两天，但不超过三天者扣量化积分 5 分。 四、考勤办法 1、教师出勤由主管培训教师检查、备案。 2、领导出勤由办公室考核备案，校长检查。 3、缺勤处理由主管人员落实，年度考核时 (学期考核 )办公室将教职工全年出勤情况汇总后提交，考核领导小组按3 / 3 制度审查考核等级或对劳动纪律一次进行定性评价。对超出制度规定的各种情况，由考核领导小组研究，做
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