已阅读5页,还剩1页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
制度名称:新奥集团培训讲师报酬管理办法 制度编号:XA/ZD1802B-2001新奥集团培训讲师报酬管理办法1 总则1.1 目的 为规范培训管理工作,调动培训讲师授课的积极性,提高培训工作效果,根据按贡献取酬原则,特制定本办法。1.2 适用范围 本办法适用于所有在新奥担任授课任务的培训讲师。1.3 原则 分级管理,按贡献取酬2 具体内容2.1 培训讲师授课均享受讲课费,但交流座谈形式除外,特殊情况须报集团总经理审批。2.2 培训讲师授课费用标准2.2.1外聘培训讲师授课费用标准2.2.1.1 外聘国内外著名专家、学者,其授课费根据具体情况确定,由教育培训部提出,教育培训主管领导审核,集团总经理批准。2.2.1.2 外聘具有正高级职称人员(教授)或具有相当水平的培训讲师,授课费标准为150元/小时。2.2.1.3 外聘具有副高级职称人员(副教授、高级工程师、高级经济师)或具有相当水平的培训讲师,授课费标准为80元/小时。2.2.1.4 外聘具有中级职称人员或具有相当水平的培训讲师,授课费标准为50元/小时。2.2.2 集团内部兼职讲师授课费用标准2.2.2.1 集团高级兼职讲师(相当于教授),授课费标准为50元/小时。2.2.2.2 集团中级兼职讲师(副教授、高级工程师、高级经济师),授课费标准为30元/小时。2.2.2.3 集团初级兼职讲师,授课费标准为20元/小时。2.3 集团内部兼职讲师讲授的重复性课程,授课费减半。2.4 聘请集团外部讲师授课,集团职能部门由教育培训部统一报销交通费及食宿费用;各成员企业由本单位负责报销交通费及食宿费用。2.5 授课费支付程序2.5.1 集团各职能部门外聘讲师授课需提前填写集团职能部门外聘讲师申请表(附件1),报教育培训部进行逐级审批后方可执行;各成员企业外聘讲师授课需提前填写各成员企业外聘讲师申请表(附件2),报本企业总经理审批后方可执行,如果外聘教师授课费用超过本办法规定的标准,则需报集团教育培训部逐级审批后执行。2.5.2 集团各职能部门外聘授课讲师授课费统一由教育培训部支付,各成员企业外聘授课讲师授课费由各成员企业专职培训管理员或负责培训工作人员从教育经费中提取后予以支付。2.5.3 兼职讲师授课费每二个月发放一次,集团各职能部门兼职讲师培训授课费用统计明细表(附件3)由教育培训部汇总后报教育培训部主任、教育培训主管领导及总经理审批;各成员企业兼职讲师培训授课费用统计明细表(附件4)由各单位专职培训管理员或负责培训工作人员汇总后报本单位培训主管领导及本企业总经理审批。3 附则3.1 本办法自2002年1月1日起执行,原培训教师报酬暂行规定(XA/ZD1802A-2000)同时废止。3.2 本办法解释权归集团教育培训部。附件:1.集团职能部门外聘讲师申请表 2.各成员企业外聘讲师申请表 3.兼职讲师培训授课费用统计明细表 4.兼职讲师培训授课费用统计明细表附件1: 集团职能部门外聘讲师申请表 填报日期: 年 月 日申请部门培训题目培训日期 年 月 日 至 年 月 日培训地点培训时数 时 分至 时 分外聘教师情 况姓 名工作单位性 别联系方式职 称费用预估培训目的培训内容参训人员所在部门主管经理审 核教育培训部主任意见教育培训主管领导意见集团总经理(总 裁)批 示附件2: 各成员企业外聘讲师申请表 填报日期: 年 月 日申请部门培训题目培训日期 年 月 日 至 年 月 日培训地点培训时数 时 分至 时 分外聘教师情 况姓 名工作单位性 别联系方式职 称费用预估培训目的培训内容参训人员办公室主任审 核教育培训主管领导意 见总经理批示附件3: 兼职讲师培训授课费用统计明细表统计日期: 年 月 日 经办人:日期时 间培训内容授课时数授课人授课费用标准费用共计领取人签 字 总经理批示: 教育培训部主任审核: 教育培训主管领导审批:附件4: 兼职讲师
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 什邡市人力资源和社会保障局什邡市民政局关于2025年面向全市公开选调工作人员的备考题库含答案详解
- 2026年镇安镇人民政府公开招聘编外人员备考题库有答案详解
- 2026年浙江民泰商业银行台州玉环支行招聘备考题库及参考答案详解1套
- 2025-2030中国石墨烯纳米粉市场现状调查及未来竞争力剖析研究报告
- 2026年湛江市麻章中学招聘编外教师备考题库有答案详解
- 2026年永修县总医院面向社会公开招聘工作人员备考题库及一套答案详解
- 同德县县直机关事务管理局2026年面向全县公开招聘政府聘用工作人员的备考题库完整答案详解
- 2026年重庆市沙坪坝区大学城实验幼儿园招聘备考题库有答案详解
- 2026-2030诊断仪器产业规划专项研究报告
- 2025-2030重型机械制造行业市场供应格局需求变化投资评估报告
- 4S店总经理绩效考核方案
- 复方蒲公英注射液对心血管系统作用研究
- 2024年华能山东发电有限公司招聘笔试参考题库含答案解析
- 高三英语定语从句公开课课件
- 学前教育-幼儿园户外建构游戏安全与对策的研究论文
- 门急诊病历质控检查评分标准
- 04S519小型排水构筑物1
- 光纤激光打标机说明书
- 劳动者个人职业健康监护档案
- 《两角和与差的正弦、余弦、正切公式》示范公开课教学PPT课件【高中数学人教版】
- GB/T 28920-2012教学实验用危险固体、液体的使用与保管
评论
0/150
提交评论