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文档简介

石羔小学教学质量评价及各项奖罚制度 （试行稿）一、指导思想为科学合理的评价教师的教学和管理工作，本着多劳多得、优劳优酬、奖优罚劣的原则，最大限度的调动教职工的工作积极性、主动性，进一步提高教育教学质量，增强竞争意识，达到学校可持续发展的目的，结合石羔小学实际情况，特拟订石羔小学教学质量考核及考查奖惩条例。二、发放对象：全体语文、数学教师及各副科教师、各校管理人员。三、考核、考查小组成员：组长：陈秋文成员: 易吉富、刘国胜、杨清平、姚敦山、蔡兴勇、黄林荫四、考核时间：语文、数学每学期期末考试一次，各副科教师、各校管理人员学期期末考试前考查或考核一次。五、奖惩细则（一）、各副科教师、各校管理人员奖励:1、基本奖每学期平均每人约50元2、对副科教师进行考查，主要查三方面的内容：教案，作业，向该班学生调查了解上课情况。副科教师必须按课表上课，不能私自上其它课，且该科内容必须上完。对管理人员进行考核。考核或考查合格者，就给予上述基本奖50元；考核或考查优秀者，另给予20元奖励。考核或考查不合格者，不发基本奖。（二）语文、数学教师奖励：1、语文、数学教师均分奖：语、数在期末统测中，均分在全镇同年级同科第一名奖200元，每降低1分递减10元，低于10分不享受均分奖，只享受基本奖50元，低于15分不享受基本奖。2、语文、数学教师优秀率奖：按年级学生定案数计算，从高分到低分取前10，按每生5元奖励给任课教师。3、语数教师同时担任副科的，经考查合格者给该任科教师每科加奖10元。（三）局抽考和毕业会考奖励：教育局抽考语文或数学科目名列全县前10名，给全镇同年级同科抽考的任教教师共奖2000元，若没有进入全县前10名，但名列地区第一名，第二名，第三名分别给全镇同年级同科抽考的任教教师依次共奖1500元，1000元，500元。局抽考的综合科目减半。毕业会考语文或数学科目名列全县前10名，给全镇同年级同科抽考的任教教师共奖4000元，若没有进入全县前10名，但名列地区第一名，第二名，第三名分别给予全镇同年级任教教师3000元，2000元，1000元奖励，以上奖励按全镇同年级排名发放，相邻名次之间相差10元。六、毕业班月考：六年级月考制度及奖惩措施：1、六年级进行全镇统一测评。每次月测评后对全年级语、数前20名的学生，给予语、数任课教师一定的奖励（前十名每人10元，11-20名的每人5元）。2、设立月考名次奖。每次月考后对学科前三名的课任教师分别给予50元、40元、30元的奖励。3、设立进步奖。每次月考，班级学科均分与上次月考比较有进步的。每上升一名给任课教师10元奖励。4、每月末进行一次月考。最后一次月考为毕业模拟考试。说明：1、凡在学区统一考试中，因生病或其他特殊原因而缺考的学生，要有凭证，并经教导处认定。如发现教师弄虚作假，干扰学生参加考试的，情况属实，该生作零分处理并计入班级平均分。2、学区学科试卷命题每份试卷为30元。3、石羔小学教学质量评价及各项奖罚制度的讨论稿先由石羔小学教师
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