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文档简介

1 / 4 物业公司人事管理制度 一、总则： 进一步规范公司人事管理 ,提高员工整体素质及公司管理水平 ,使公司保持可持续发展状态，结合公司发展实际 ,制定本制度。 用范围：本公司全体员工。 二、员工招聘： 司新聘人员一律由办公室统一、建立员工档案、录用、分派。各管理处可自行预招员工，进行第一轮筛选，面试符合条件者将应聘人员档案报办公室，由办公室另行安排面试 ,合格者录用。 三、员工录用标准： 司所有员工年龄一律控制在 55 岁以内 ,身体健康。超过 55 岁在岗者工作期间发生的任何安全问题由个人负责。 妻及直系亲属不得在同一单位上班。特殊情况由公司办公室统一合理调配。 外来没有家室的人员 ,确保有家庭地址及联系电话，身份明确。 四、员工试用 进基层员工试用期为一个月，公司管理人员试用期为三个月，试用期满而工作表现合格者将成为本公司正2 / 4 式员工。 考核，试用期不合格者，公司无条件即时辞退。 五、员工离职与辞退 进员工在 10 天以 内自动离职， 10 天以内无工资。 工在试用期内和合同期内提出离职，必须提前一个月交申请，对未办理手续而擅自离职者，每日按旷工处理，公司不发放工资，并保留追索其造成公司经济损失的权利。 工离职最后一个月若未满勤，将按试用期工资发放，不再参与补助与考核。 重违反公司纪律及检查工作质量连续三次不合格者 ,公司无条件辞退。 六、调职与晋升： 工所在岗位不胜任或有过失者，公司视具体情况做出降职、免职、调离或辞退决定。 一岗位新老员工的交接时间不得超过三天，同一岗位新老管理人员的交接原则上不超过一周。 七、 工作日、休假 公司办公室人员每月休班 4 天，也可一个月集中休 4 天，当月其他时间不再调休，管理处主任每月休 2 天。 司规定节假日：元旦 1 天，春节 3 天， “ 五一 ”13 / 4 天， “ 十一 ”3 天。 层员工每月休假 1 天。（各管理处可以根据情况自行调配休假时间） 假：依国家婚姻法履行正式登记手续，给予婚假 7 天。 上规定休班 时间均属带薪休息时间。 系亲属去世可申请 3 天的丧假。 假可凭医院证明申请 3 天病假，病假无工资，超过 3 天，当月无任何奖金或补助，超过 3 天，必须总经理批准方可超假，未批准而超假每日按旷工处理，超假 7 日给予开除。 假每月不得超过 3 天， 3 天到 7 天由副总经理批准， 7 天以上需由总经理批准，请假单报办公室备案 ,由办公室交财务结算。 八、工资 资模式：工资总数岗位工资考核工资补助工资提成 岗位员工工资及试用期岗 位工资见公司薪酬表。 惩 照员工职责与考评给予员工奖金或罚款。 底优秀员工奖 30 元。 4 / 4 九、附则 制度由办公室编制并负责解释，由总经
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