自学考试公务员制度复习提纲.docVIP

自学考试公务员制度复习重点：（一）第一章 公务员制度的产生要掌握：一、 公务员、公务员制度的含义二、 我国推行公务员制度的范围、意义三、 我国公务员制度产生的历史进程五个阶段四、 指导思想 五、 我国公务员制度对原干部人事制度的发展第二章 公务员义务与权利一、公务员义务权利的含义及意义二、公务员义务的内容三、公务员权利的内容第三章 公务员职务与级别一、职务与级别的含义二、职位分类与品位分类的含义及划分标准三、我国公务员的职务序列（一）领导职务序列 （二）非领导职务序列四、我国公务员的级别、对应的幅度第四章 公务员的录用一、公务员录用的含义二、公务员录用的资格条件三、公务员录用的原则四、公务员录用考试的内容五、公务员录用的方式六、公务员录用的程序七、试用期第五章 公务员考核一、公务员考核的含义和意义二、公务员考核的原则和内容三、公务员考核的范围 、等次和标准四、公务员考核的方法（具体方法、基本方法）五、公务员考核的影响因素六、公务员考核的程序1、对非领导职位的定期考核程序2、对领导成员公务员的定期考核程序七、考核结果的反馈以书面形式通知本人八、公务员考核的结果的作用第六章 公务员职务任免与升降一、公务员职务任免与升降的含义与意义二、公务员任职的内容1、原则2、方式：选任制、委任制、聘任制3、任期制与兼职三、公务员免职的内容1、选任制免职程序2、委任制免职程序四、公务员职务晋升的内容1、 职务晋升的原则公务员晋升的原则有：德才兼备、任人唯贤的原则；公开、平等、竞争、择优的原则；注重实绩原则；逐级升降原则。2、职务晋升的条件和资格3、职务晋升的程序4、公务员的竞争上岗、公开选拔5、任职公示和任职试用期制度五、公务员降职的内容1、原则：能上能下、逐级降职2、降职的条件3、降职的方式：职薪同时降；降职不降薪4、降职的程序五、案例分析题（本大题共10分） 43.案例分析 2005年底，某县农业局有两名公务员退休，次年3月该局决定通过公开考试的方法录用两名科员以填补职位空缺，并编制了录用计划上报县人事局批准后实施。农业局据此发布了招考公告，并依次组织了报名、资格审查、笔试、面试、考核、体检等录用环节的各项工作，最后根据考试、考核及体检结果综合择优确定了两名拟录用人员名单，后经县人事局批准正式予以录用。 请根据公务员制度的规定，对案例中的公务员录用程序进行分析。原则类整理:规定公务员录用的原则规定公务员权力的原则公务员录用的原则公务员考核的原则公务员任职原则公务员职务晋升的原则公务员降职原则公务员奖励的原则公务员培训的基本原则公务员交流的原则公务员回避的原则制定公务员工资的基本原则程序类整理我国公务员制度产生的历史进程五个阶段公务员录用的程序公务员考核的程序领导干部的考核：非领导干部的考核 选任制程序委任制程序公务员免职程序选任制免职：委任制免职：公务员职务晋升的程序竞争上岗程序公开选拔程序奖励程序与撤销惩戒程序与撤销申诉程序控告的处理程序含义和内容类公务员含义公务员制度含义公务员义务含义及内容公务员权利含义及内容职务含义级别含义职位设置职位序列职位分类品位分类公务员录用的含义及注意点公务员考核的含义及内容公务员职务任免、升降的含 义任：免：升：降：公务员奖励与惩戒的含 义培训的含义培训的种类公务员交流的含义调任 转任 挂职锻炼公务员回避的含义公务员工资的定义及内容公务员辞职的含义公务员辞退的含义公务员退休的含义意义类：我国推行公务员制度的意义公务员义务与权力的意义公务员权利意义设置公务员职务级别的目的（意义）职位分类的作用（意义）公务员级别的功能公务员录用制度的意义公务员考核的意义公务员职务任免、升降的意义