物业考勤管理及规定

1 / 6 物业考勤管理及规定 1、适用范围 本制度适用于物业公司全体员工。 2、职责； 行政人事部负责考勤制度的制定及修订，并对各部门进行不定期抽查。行政人事部行政人事专员负责考勤工作的归口管理，各部门负责人协助行政人事部核实其所属员工的考勤记录。 3、管理要求 作时间 a) 实行单休工作制，并遵守法定节假日。 1. 项目经理、各部门主管、客户服务部员工、财务管理部员工、行政人事部员 工上正常班 8： 3030 分 ，每周休息一天（管理人员和财务部及人事行政部员工可根据实际情况进行周末轮流值班制）。 2. 工程服务部：采取 24 小时两班制运转模式：早班8： 3030，夜班 17： 3030，每周休息一天。 3. 环境绿化部：采取 12 小时两班制运转模式：早班7： 0000，中班： 13： 0000；每周休息一天。 2 / 6 4. 秩序维护部：采取 24小时三班两运转制运转模式：早班： 7： 3030， 夜班 19： 3030。 工打卡 a)员工每天必须打卡 2 次（早、晚） ,公司高层（总经理）可免于打卡； b)因公出差不能正常打卡者，须事先持 “ 出差派遣单 ” 到行政人事部登记； c)员工忘记打卡，须在当天内填报缺打卡记录单，说明原因，由其上级领导核准签字后交行政人事部备案，逾期上报按事假处理； d)因为天气、交通等特殊原因迟到在 1个小时以内的，视为善意迟到，善意迟到不予罚款，但每月不得超过 1 次。 工有以下情况视为旷工： a）未经请假批准，擅自离开岗位，不履行工作职责的； b）每月迟到、 早退累计超过 6 次视为半天旷工，之后每三次视为旷工半天，以此类推； c）一次迟到、早退超过 4 小时的； d)上班时间脱岗、干私活、办私事或拒绝服从工作安排者； e)休假期满而续假未被批准逾期不归的； f)不服从公司分配和调动，借故不到岗工作的； g)提供虚假病休证明骗取病假，经查实后视为旷工； 勤相关处理 3 / 6 a) 迟到、早退在 15 分钟以内的一次罚款 10 元、 15 30 分钟以内的一次罚款 20 元 ; b) 迟到、早退在 30 分钟（含） 4 小时以内以半天旷工论处，超过 4 小时者以旷工一天论处 ; c)旷工者工资按（基本工资 /规定出勤天数） 旷工天数 扣发 ; d)员工月累计旷工达到 3 天者、半年旷工累计达到 6 天者予以开除。 班 员工因工作紧急需要加班时，应先填写加班申请单，经上级领导批准，行政人事部备案后方能按加班对待，加班工资按国家有关规定执行：平日加班按基本工资 150%支付，休息日加班按 200%支付，法定节假日加班按 300%支付。 下列情况不属于加班： a)未经批准或本职工作未完成造成的工作延时； b)员工接受培训或考试； c)年薪人员以目标考核为主，不计加班； d 员工的加班，原则上按换休处理。换休的时间在加班后的 6 个月内有效，不跨年度累计，每次换休不得一次性超过 3 个工作日。 假管理 假 a）与公司签约的员工应为身体健康的非传染病患者，如因隐瞒身体状况造成年 4 / 6 累计病假超过 30个工作日的，公司有权解除合同； b）病假应出具县级以上正规医院的病假证明； c）急诊病假 ，不能及时办理请假手续的，可通过口头请假，但必须在返回工作岗位 2 日内补办请假手续； d）申请长期病假的员工，在其治疗期满后，不能从事原工作、经过调岗仍然不能完成工作者，公司可按照国家劳动法规的规定，与其解除劳动合同； e) 病假期间的工资按基本工资的 80计发。 假 a）因个人原因造成需要申请休假的，除紧急情况以外，以口头、电话或短信形式请假的，视为无效，应按照公司规定办理请假手续，填写请假单，并报行政人事部审批备案。若情况紧急，可由部门负责人告知行政人事 部，当事人于事假结束后 1 天内补填请假单。 b）请假 1 日内，由部门负责人批准； 2 日以上 3 天以内由经理批准， 3 日到 5 日内由总经理批准； 5 日以上由董事长批准。 c) 事假期间，扣发当天基本工资。 d)全年事假累计超过 20 天的职能部门员工，取消参加公司年终奖评定资格。 假 a）公司转正员工达到法定年龄初次结婚的，公司将给予婚假。假期长短一般为 3 个工作日，晚婚者增加至 7 个5 / 6 工作日。女员工满 23 岁、男员工满 25 岁以上初婚定义为晚婚； b）申请婚假者，应 提前 14 个工作日填写请假单，持结婚证复印件经直接上级、行政人事部、总经理审批后备案； c）婚假应于法定结婚日起 6 个月内申请，并一次性休完，无特殊原因不得累计申请； d）婚假期间，员工不享受相关补贴，但可享受基本工资待遇。 伤假：经鉴定为工伤者按国家有关规定执行。 休假：任职满 1 年以上可享受年休假，第一年可享受 5 天年休假，以后每年可递增两天，最高享受年休假天数为 15 天。 假 a）公司员工的直系亲属（双方父母、配 偶、子女）去世，给予 3 天丧假。旁系亲属（双方外祖父母、祖父母）去世者，给予丧假 1 天； b）申请丧假者，应提前 1 日填写请假单经直接行政上级、行政人事部、总经理审批后备案； c）丧假期间，员工不享受相关补贴，但可享受基本工资待遇。 假 6 / 6 a）在公司服务期满 1 年以上的女工，符合国家计划生育政策且为第一胎生育时可享受 90 个工作日产假；晚育、难产、多胞胎、剖腹产可享受 105 个工作日产假。 b）休产假须提前 1 个月填写请假单出具县（区）级以上医院的证明， 经直接行政上级、行政人事部、总经理审批备案后，方可休假。 c）休产假期间，只享受基本工资待遇。 伤假：经鉴定为工伤者按国家有