物业考勤规章制度

1 / 8 物业考勤规章制度 1导言 1 1为维护公司的组织和管理秩序，提高员工的素质和工作效率，创建一个极具竞争力的优秀企业，特制定本员工手册。 1 2公司有权更改手册内之条款。修改之内容将以内部通告形式通知各员工。 1 3本员工手册的解释权属中山市佳园物业管理有限公司。 1 4此员工手册属本公司所有，员工离职时，需将手册归还公司。 2聘用制度 2 1聘用 2 1 1本公司招聘基本原则及必须具备的资格是，视其是否符合某 一工作岗位的标准及特殊要求而定。 2 1 2本公司所需员工，一律公开向社会招聘，凡是具有一定专业知识、身体健康、履历清楚的应聘者，通过全面考核符合录用条件者，均有被招聘录用的可能。 2 1 3公司所聘用员工采用合同聘用制。 2 1 4受聘员工，需与公司签署劳动合同书。 2 1 5员工被聘后，公司将暂时收取 300 元的工服费，员工在正常离职时，公司将按全额无息退还。 2 / 8 2 2保证： 2 2 1从事公司保安、仓管、财会等特殊岗位的人员需由本市户 籍有固定住址的人员担保。 2 2 2担保人的职业或住址如有变更时，应由担保人或被担保人以书面形式通知本公司办理更正。 2 2 3担保人如因故欲退保或因其他事故丧失其担保资格时，应立即以书通知本公司，由被保人另觅新担保人办妥换保手续，发还原缴担保书后方得解除担保责任。否则造成损失由被保人承担。 2 2 4担保人如发现被保人不妥时可随时通知被保人限期换保，在换保期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才准许复职。 2 2 5本公司如发现担保人不妥时可随时通知被保 人限期换保，在换保期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才准许复职。 2 2 6本公司员工离职，经办妥离职手续后 6 个月内未发现任何弊端时才发还担保书。 2 3入职细则 2 3 1录用人员需将能证明本人身份、学历、专业资格等真实有效证件原件交由人事行政部验查并复印备档。对提供的资料不真实者，公司将予以辞退。 2 3 2出具公司指定的医疗机构体验证明和一寸3 / 8 免冠正面照片两张。 2 4试用期 2 4 1试用期的目的是确认受聘人是否胜任应聘职 位和适合本公司。 2 4 2对试用期满未能达到公司要求的员工，公司有权延长试用期或辞退。 2 4 3试用期满后，经所属上司考评认为技能和工作成绩良好者，经人事行政部审查和总经理审定，成为正式员工。 2 5合同期 2 5 1普通员工首次签订合同期限为半年，再次签订合同均为半年或一年，到期之后根据双方意愿续签或终止合同。 2 5 2优秀员工根据实际情况和双方意愿签定 1年至 3 年合同。 2 6终止合同 2 6 1有下列情况之一者，公 司将随时解除劳动合同： 2 6 1 1试用期经上级考核评估认定不胜任本职工作者。 2 6 1 2违反公司规章制度情节严重者或触犯国家法律者。 4 / 8 2 6 2有下列情况之一者，公司将提前一个月书面通知本人： 2 6 2 1根据公司的业务需要，有必要调整员工数量时。 2 6 2 2经公司年度考评，工作态度、业绩或能力为差者。 2 6 2 3患有传染病，给公司其他员工造成身体危害不适合群体工作者，因病在规定的医疗期结束后不能从事工作者。 2 6 2 4公司如未能提前一个月书面通知，赔偿一个月工资的违约金。 2 6 3 辞职 2 6 3 1正式员工辞职必须提前一个月书面通知公司。 2 6 3 2未能提前一个月书面通知公司的辞职员工，应赔偿公司一个月工资的违约金。 2 6 3 3经公司出资培训而又未达到培训协议规定服务年限的员工，公司将按培训协议要求员工偿还公司出资的培训费。 2 6 3 4员工辞职离开公司或公司辞退时，必须将公司物品交还公司。例如：制服、文件、文具等，否则公司将从工资 中扣除相当金额作赔偿。 5 / 8 2 7员工培训 2 7 1为提高员工的管理水平和职业技术，以适应公司业务发展的需要，公司将对员工进行业务培训，如入职培训、岗位技能培训等。 2 7 2需参加培训的员工应预先得到公司人事行政部门的批准，以便妥善安排时间。 2 7 3公司鼓励员工不断学习，自行选读与本职工作相关的课程，以提高自身素质与业务技能。 2 7 4所有培训由人事行政部 门记载及审定，培训记录和评估记录将在升职、工资调整、试用期和年度考评时作为考虑的内容。 2 7 5员工经过相关培训后，达不到工作要求的，公司有权调整工作岗位，如没有合适的职位时，公司可以终止其用工合同。 2 8年度考核 2 8 1每年年底，公司对员工进行一次工作评核，以评估员工的工作表现及发展潜能。 2 8 2由直属上司对员工的工作表现及个人长处作客观的评估，并向员工提出改进建议。 2 8 3公司将根据评估意见作出职位或薪酬调整。 2 9晋升与调职 2 9 1公司将为员工提供内部晋升的机会，升职6 / 8 主要依据员工的工作表现、业务技能、品德及学识等。 2 9 2根据实际需要，公司保留调派员工到其它岗位工作的权利。 3薪酬制度 3 1薪酬金额的确定 3 1 1员工的工资，由四部分组成： 基本工资 +职务津贴 +全勤奖 +工龄工资。 3 1 2根据公司经营特点和经济效益，并通过考核员工岗位的工作量饱满程度和业务处理能力，来评定每位员工的基本工资。 3 1 3根据员 工在公司所担任的职务来领取职务津贴。 3 1 4全月考勤无迟到、早退、请假、旷工现象的员工可领取全勤奖。 3 1 5工龄工资以服务公司的时间计算。 3 2薪金支付办法 3 2 1公司根据员工的出勤记录，在第二个月的15 日前将工资划入员工的银行帐号。 3 2 2离职月工资以现金支付。 3 3薪酬调整 3 3 1每位员工的工作态度、工作能力、工作效率的高低及工作成绩的好坏都直接影响其晋升及薪金的调7 / 8 整。 3 3 2员工 的工资每年调整一次，公司将根据生活指数、公司营业状况及员工的工作表现对员工薪金作出适当调整。 3 3 3在以下情况，可进行临时或个别调整： 3 3 3 1工作表现出色之员工。 3 3 3 2试用期满或职位发生变动时。 4工作时间 4 1正常工作 4 1 1公司实行六天工作制。 4 1 2每周上班时间：上午： 00 ： 00 下午： 00 ： 00 4 1 3个别特殊岗位上下班时间由公司同员工商定。 5假期 5 1节假日 5 1 1员工每年可享有 10 天法定节假日，见下： 元旦一天（公历一月一日） 春节三天（农历年初一、初二、初三） 劳动节三天（公历五月一日、二日、三日） 国庆节三天（公历十月一日、二日、三日） 5 1 2每周星期六下午、星期日全日可照常休息。 8 / 8 6考勤制度 6 1部门经理以下的所有员工（含试用期员工）上、下班必须打卡。考核员工出勤以打卡时间为准。 6 2公司所有员工之间不能相互代 打卡，凡违反规定者在受到警告后，若再次被发现将做罚款处理，严重者将被解雇。 6 3特殊情况未打卡者或未及时打卡者，须向部门主管说明情况，并经主管领导在卡上签字注明。 6 4员工在工作时间外出办事，必须在接待处登记，并在记录本上注明细节，如不登记而私自外出，则视为缺勤。 6 5员工上班晚于 5 分钟，视为迟到。下班早于 5分钟，视为