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1 / 4 现场搅拌站考勤制度 现场搅拌站考勤制度 德信诚员工考核管理表 姓名： 部门：岗位：考评日期： 评价因素 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 优 良 中 可 差 A. 把工作放在第一位，努力工作。 B. 对新工作表现出积极态度。 C. 忠于职守，严守岗位。 D. 对部下的过失勇于承担责任。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 A. 正确理解工作指示和方针，制订适当的实施计划。 B. 按照部下的能力和个性合理分配工作。 C. 及时与有关部门进行必要的工作联系。 D. 在工作中始终保持协作态度，顺利推动工作。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 2 / 4 A. 在人事关系方面部下没有不满或怨言。 B. 善于放手让部下去工作，鼓励他们乐于协作的精神。 C. 十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作。 D. 妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 A. 经常注意保持提高部下的劳动积极性。 B. 主动努力改善工作和提高效率。 C. 积极训练、教育部下，提高他们的技能和素质。 D. 注意进行目标管理，使工作协调进行。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 A. 正确认识工作意义，努力取得最好成绩。 B. 工作方法正确，时间和费用使用得合理有效。 C. 工作成绩达到预期目标或计划要求。 3 / 4 D. 工作总结汇报准确真实。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 员工的 综合得分是：_分 (选择其一 ) A B C D A： 240 分以上 ;B： 240200 分 ;C： 200160 分 ;D： 160分以下 _ 考核者签字： _日期： _年_月 _日 注：以下部分为行政人事部及总经理填写。 人事部评定： 1. 评语：_ _ 4 / 4 2. 依据本次考核，特决定该员工： 转正：在 _任 _职 升职至 _任 _ 续签劳动合同 自 _年 _月 _日至 _年 _月 _日 降职为 _ 提薪 /降薪为 _ 辞退 其它_ 经理签字： _ 日期： _年_月 _日 总 经 理 最 终 核 准 ：_ 总经理
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