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版本： 拟制： 审核： 批准：Upto Electrunics Technuelogy co.ltd深圳市普耐光电科技有限公司品质员工考评规定（照明事业部） 编号PEP-QA-601A版次A/0文件名称: 品质员工考评规定拟制批准1、 目的：为加强品质部运行能力以及员工的管理，提高员工的工作积极性和效率，适应公司内部生产以及研发节奏；2、 适用范围：本规范适用于公司照明事业部品质课所有普通员工；3、 职责： 1.品质课IQC,IPQC,OQC各组长记录反应实际员工过失与功劳； 2.由品质工程师实际核定过失与功劳真实性； 3.有品质课长最终批准执行结果；四、执行方法： 1.术语解释 a.考评人；填写受考评者姓名，为品质课下所有具备检验，巡检，测试职责的在职人员； b.行政过失；考评人违背公司内部行政方面的规定和法规； c.明显检验过失；考评人在检验时在具备所有检验条件下，因自身的主观因素疏忽或失职造成最终的检验结果判定错误，并对公司自身或客户造成影响； d.大比例不良检验过失；考评人在执行抽样检验时由于抽样方案的错误或抽样方式的问题，造成最终不良比例超过50%的不良未检验出； e.小比例不良检验过失；考评人在执行抽样检验时由于抽样方案的错误或抽样方式的问题，造成最终比例小于50%大于10%的不良未检验出；f.资料缺失检验过失；考评人在本身未获得检验资料的情况下，未主动去寻求资料，擅自判定检验合格，最终造成损失；g.报告错误（遗漏）；考评人自身在做品质报告（报表）时，在报告报表内存在一处以上的错误或遗漏问题，或者报告内情况与实际生产情况不符合（造假）；h.工作延怠；考评人在合理（常规）工作程序时间安排下，非不可抗力因素造成工作延怠，造成最终生产错误损失或投诉；i.离岗失职；考评人在正常工作时间内长期未处于常规工作区域，造成工作程序无法正常进行；j.发现非本职异常；考评人在工作中发现前一或后一检验流程的错误过失，并及时指出更正的；k.协助其他岗位；考评人在完成本职工作的情况下，积极的响应本部门其他同事完成其紧急或繁琐工作；2.执行及积分方法；由以下表格规定各项分值，最终结果为S+（b*n1+c*n2）之和，n1代表b1类事件本月内发生的次数Sbcdefghijk100-50-20-10-5-5-10-5-10510此考评及积分计量方法可随实际情况出现变更，变更须由部门最高行政权力人员授权；五注意事项； 此考评规定实际记录激励的IQC，IPQC，OQC组长必须具备实际记录员工行为品格，必须做到不偏不倚，以事实的结果记录； 品
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